Решение Череповецкой городской Думы от 05.10.2015 N 143 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр социального питания"
ЧЕРЕПОВЕЦКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 5 октября 2015 г. № 143
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ПИТАНИЯ"
Принято
Череповецкой городской Думой
29 сентября 2015 года
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Череповецкая городская Дума решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр социального питания".
2. Мэрии города определить порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат по каждому из видов, порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр социального питания".
3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 января 2016 года.
Председатель
Череповецкой городской Думы
А.Г.ПОДВОЛОЦКИЙ
Утверждено
Решением
Череповецкой городской Думы
от 5 октября 2015 г. № 143
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ПИТАНИЯ"
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр социального питания" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр социального питания" (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает:
оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.
1.4. Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждения за счет средств городского бюджета.
1.5. Основные понятия используются в Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Система оплаты труда работников учреждения,
за исключением руководителя, его заместителей
и главного бухгалтера учреждения
2.1. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, включает:
оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами.
2.2. Оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам работников учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня.
2.3. Минимальный размер оклада (должностного оклада) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливается согласно приложению 1 к Положению.
2.4. Отраслевой коэффициент устанавливается в размере 1.05.
2.5. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются согласно приложению 2 к Положению.
2.6. Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат для работников учреждения устанавливаются согласно приложению 3 к Положению.
2.7. Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждения устанавливаются мэрией города.
2.8. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. Система оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера учреждения
3.1. Система оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения включает:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами.
3.2. Размер должностного оклада руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня.
Размер коэффициента квалификационного уровня для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения составляет 1.9.
Размер отраслевого коэффициента для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения составляет 1.05.
3.3. Размер минимального оклада (должностного оклада) руководителя учреждения составляет 5800.00 рубля, заместителя руководителя, главного бухгалтера - 3800.00 рубля.
3.4. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются согласно приложению 4 к Положению.
3.5. Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения устанавливаются мэрией города.
4. Формирование фонда оплаты труда
Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения определяется мэрией города.
5. Применение Положения учреждением
5.1. Система оплаты труда, предусмотренная Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников учреждения.
5.2. Работникам учреждения, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размерами оплаты труда.
6. Заключительные положения
6.1. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6.2. Вопросы оплаты труда работников учреждения, не урегулированные Положением, регулируются мэрией города в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Приложение 1
к Положению
РАЗМЕР
МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
N
п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1
Должности и профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1530.0
2
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1780.0
3
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3150.0
4
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3520.0
Приложение 2
к Положению
КОЭФФИЦИЕНТЫ
КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ
Профессиональная квалификационная группа
Размеры коэффициентов
Профессии первого уровня
1 - 1.14
Должности первого уровня
1 - 1.30
Должности и профессии второго уровня
1 - 1.75
Должности третьего уровня
1 - 1.30
Должности четвертого уровня
1.15 - 1.90
Приложение 3
к Положению
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
N
п/п
Наименование выплат
Единица измерения
Размер выплат
1. Выплаты компенсационного характера
1.1
Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
за работу в ночное время
В % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы
35 за каждый час работы в ночное время
За совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
В % к окладу (должностному окладу)
Не более 30
За сверхурочную работу
За первые два часа работы - не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), за последующие часы - не менее двойного размера оклада (должностного оклада)
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.2
Выплата за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда
В % к окладу (должностному окладу)
От 4 до 12
1.3
Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
В % к заработной плате в месяц
25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1
Выплата за стаж работы
В % к окладу (должностному окладу)
10 - 30
2.2
Выплаты за качество выполняемых работ <*>
В % к окладу (должностному окладу)
5 - 150
2.3
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы <*>
В % к окладу (должностному окладу)
До 300
2.4
Премиальные выплаты по итогам работы <*>
В % к окладу (должностному окладу)
До 300
2.5
Надбавка за категорийность водителям
В % к окладу (должностному окладу)
10 - 20
--------------------------------
<*> Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Приложение 4
к Положению
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ УЧРЕЖДЕНИЯ
N
п/п
Наименование выплат
Единица измерения
Размер выплат
1. Выплаты компенсационного характера
1.1
Выплата за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда
В % к окладу (должностному окладу)
От 4 до 12
1.2
Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
В % к заработной плате в месяц
25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1
Выплата за стаж работы
В % к окладу (должностному окладу)
10-30
2.2
Выплаты за качество выполняемых работ <*>
В % к окладу (должностному окладу)
5 - 150
2.3
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы <*>
В % к окладу (должностному окладу)
До 300
2.4
Премиальные выплаты по итогам работы <*>
В % к окладу (должностному окладу)
До 300
--------------------------------
<*> Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
------------------------------------------------------------------
ЧЕРЕПОВЕЦКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 5 октября 2015 г. № 143
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ПИТАНИЯ"
Принято
Череповецкой городской Думой
29 сентября 2015 года
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Череповецкая городская Дума решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр социального питания".
2. Мэрии города определить порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат по каждому из видов, порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр социального питания".
3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 января 2016 года.
Председатель
Череповецкой городской Думы
А.Г.ПОДВОЛОЦКИЙ
Утверждено
Решением
Череповецкой городской Думы
от 5 октября 2015 г. № 143
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ПИТАНИЯ"
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр социального питания" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр социального питания" (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает:
оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.
1.4. Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждения за счет средств городского бюджета.
1.5. Основные понятия используются в Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Система оплаты труда работников учреждения,
за исключением руководителя, его заместителей
и главного бухгалтера учреждения
2.1. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, включает:
оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами.
2.2. Оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам работников учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня.
2.3. Минимальный размер оклада (должностного оклада) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливается согласно приложению 1 к Положению.
2.4. Отраслевой коэффициент устанавливается в размере 1.05.
2.5. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются согласно приложению 2 к Положению.
2.6. Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат для работников учреждения устанавливаются согласно приложению 3 к Положению.
2.7. Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждения устанавливаются мэрией города.
2.8. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. Система оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера учреждения
3.1. Система оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения включает:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами.
3.2. Размер должностного оклада руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня.
Размер коэффициента квалификационного уровня для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения составляет 1.9.
Размер отраслевого коэффициента для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения составляет 1.05.
3.3. Размер минимального оклада (должностного оклада) руководителя учреждения составляет 5800.00 рубля, заместителя руководителя, главного бухгалтера - 3800.00 рубля.
3.4. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются согласно приложению 4 к Положению.
3.5. Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения устанавливаются мэрией города.
4. Формирование фонда оплаты труда
Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения определяется мэрией города.
5. Применение Положения учреждением
5.1. Система оплаты труда, предусмотренная Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников учреждения.
5.2. Работникам учреждения, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размерами оплаты труда.
6. Заключительные положения
6.1. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6.2. Вопросы оплаты труда работников учреждения, не урегулированные Положением, регулируются мэрией города в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Приложение 1
к Положению
РАЗМЕР
МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
N
п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1
Должности и профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1530.0
2
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1780.0
3
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3150.0
4
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3520.0
Приложение 2
к Положению
КОЭФФИЦИЕНТЫ
КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ
Профессиональная квалификационная группа
Размеры коэффициентов
Профессии первого уровня
1 - 1.14
Должности первого уровня
1 - 1.30
Должности и профессии второго уровня
1 - 1.75
Должности третьего уровня
1 - 1.30
Должности четвертого уровня
1.15 - 1.90
Приложение 3
к Положению
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
N
п/п
Наименование выплат
Единица измерения
Размер выплат
1. Выплаты компенсационного характера
1.1
Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
за работу в ночное время
В % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы
35 за каждый час работы в ночное время
За совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
В % к окладу (должностному окладу)
Не более 30
За сверхурочную работу
За первые два часа работы - не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), за последующие часы - не менее двойного размера оклада (должностного оклада)
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.2
Выплата за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда
В % к окладу (должностному окладу)
От 4 до 12
1.3
Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
В % к заработной плате в месяц
25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1
Выплата за стаж работы
В % к окладу (должностному окладу)
10 - 30
2.2
Выплаты за качество выполняемых работ <*>
В % к окладу (должностному окладу)
5 - 150
2.3
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы <*>
В % к окладу (должностному окладу)
До 300
2.4
Премиальные выплаты по итогам работы <*>
В % к окладу (должностному окладу)
До 300
2.5
Надбавка за категорийность водителям
В % к окладу (должностному окладу)
10 - 20
--------------------------------
<*> Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Приложение 4
к Положению
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ УЧРЕЖДЕНИЯ
N
п/п
Наименование выплат
Единица измерения
Размер выплат
1. Выплаты компенсационного характера
1.1
Выплата за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда
В % к окладу (должностному окладу)
От 4 до 12
1.2
Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
В % к заработной плате в месяц
25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1
Выплата за стаж работы
В % к окладу (должностному окладу)
10-30
2.2
Выплаты за качество выполняемых работ <*>
В % к окладу (должностному окладу)
5 - 150
2.3
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы <*>
В % к окладу (должностному окладу)
До 300
2.4
Премиальные выплаты по итогам работы <*>
В % к окладу (должностному окладу)
До 300
--------------------------------
<*> Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
------------------------------------------------------------------