ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 февраля 2015 г. № 1027

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ МЭРИИ ГОРОДА ЧЕРЕПОВЦА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Мэрии г. Череповца
от 25.03.2015 № 1920, от 08.09.2015 № 4843)

В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий мэрии города Череповца" (прилагается).
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего общие вопросы деятельности мэрии города.
3. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-сайте мэрии города Череповца.

Мэр города
Ю.А.КУЗИН





Утверждено
Постановлением
Мэрии г. Череповца
от 16 февраля 2015 г. № 1027

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
СЛУЖАЩИЙ МЭРИИ ГОРОДА ЧЕРЕПОВЦА" (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Мэрии г. Череповца
от 25.03.2015 № 1920, от 08.09.2015 № 4843)

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет организацию и порядок проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий мэрии города Череповца" (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителей конкурса.
1.2. Конкурс проводится среди муниципальных служащих мэрии города (далее - муниципальные служащие).
1.3. Перечень номинаций конкурса ежегодно утверждается решением созданной комиссии по проведению конкурса (далее - экспертная комиссия).
1.4. Конкурс проводится в каждой номинации между муниципальными служащими, принадлежащими к одной группе должностей муниципальной службы.
1.5. Конкурс проводится ежегодно в сроки, установленные настоящим Положением.
Отчетным периодом для подведения итогов конкурса и определения его результатов является календарный год.
1.6. Управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии ведет электронный реестр муниципальных служащих, ставших победителями конкурса.

Раздел 2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСА

2.1. Основными целями конкурса являются:
2.1.1. Стимулирование профессионального роста муниципальных служащих.
2.1.2. Выявление и поддержка лучших муниципальных служащих, которые добились высоких профессиональных результатов в области местного самоуправления.
2.1.3. Содействие формированию резерва управленческих кадров.
2.1.4. Раскрытие творческого потенциала муниципальных служащих.
2.2. Основные задачи конкурса:
2.2.1. Повышение престижа муниципальной службы и статуса муниципального служащего.
2.2.2. Формирование положительного общественного мнения о деятельности мэрии города.
2.2.3. Повышение заинтересованности муниципальных служащих в совершенствовании профессиональных навыков.

Раздел 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

3.1. Для проведения конкурса формируется экспертная комиссия, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав экспертной комиссии утверждается распоряжением мэрии города.
3.2. Функциями экспертной комиссии являются:
3.2.1. Утверждение перечня конкурсных номинаций.
3.2.2. Прием и рассмотрение заявок по участию в конкурсе и иных документов, представляемых для участия в конкурсе (далее - конкурсные документы).
3.2.3. Оценка участников конкурса по каждому конкурсному мероприятию.
3.2.4. Подведение итогов конкурса и награждение победителей конкурса.
3.3. Экспертная комиссия вправе привлекать к работе конкурсной комиссии представителей научных и образовательных учреждений, других организаций в качестве независимых экспертов (с правом совещательного голоса), создавать рабочие группы.
3.4. К основным функциям председателя экспертной комиссии относятся:
3.4.1. Осуществление общего руководства экспертной комиссией.
3.4.2. Назначение заседаний экспертной комиссии и определение повестки дня.
3.4.3. Подписание протоколов экспертной комиссии.
3.5. В случае отсутствия председателя экспертной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя.
3.6. Секретарь экспертной комиссии осуществляет рассмотрение конкурсных документов, их обобщение и анализ, подготовку предложений к заседаниям экспертной комиссии.
3.7. Заседание экспертной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее состава.
3.8. Решения экспертной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих членов экспертной комиссии открытым голосованием.
При равенстве голосов членов экспертной комиссии решающим является голос председателя экспертной комиссии.
3.9. Решения экспертной комиссии оформляются протоколами.
3.10. Организационное и документационное обеспечение деятельности экспертной комиссии осуществляет управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии.

Раздел 4. УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ
И ПОРЯДОК ПРИЕМА ЗАЯВОК ДЛЯ УЧАСТИЯ

4.1. Для участия в конкурсе рекомендуются муниципальные служащие, добившиеся высоких практических результатов в работе, внесшие значительный вклад в развитие местного самоуправления города Череповца.
4.2. Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие, отвечающие следующим требованиям:
1) замещающие главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы;
2) имеющие стаж муниципальной службы не менее 1 года на должностях муниципальной службы в мэрии города;
3) не имеющие дисциплинарных взысканий в течение года до проведения конкурса.
4.3. Кандидатов для участия в конкурсе с их согласия выдвигают заместители мэра города, руководители органов мэрии путем подачи заявки на имя председателя экспертной комиссии по форме согласно приложению 1 к Положению.
4.4. К заявке должны быть приложены следующие документы:
1) анкета участника конкурса по форме согласно приложению 2 к Положению;
2) характеристика профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, подписанная его непосредственным руководителем, объемом не более 2 страниц машинописного текста формата A4;
3) дополнительные материалы (по желанию): справки, пояснительные записки, видеоматериалы, в том числе:
- отчеты и иные материалы, свидетельствующие о качественном и своевременном исполнении должностных обязанностей;
- перечень самостоятельно и правильно выполненных заданий особой важности и сложности;
- перечень самостоятельно подготовленных проектов муниципальных правовых актов, заключений, иных документов особой важности и сложности;
- перечень своевременно в пределах своих должностных обязанностей рассмотренных обращений граждан, организаций, органов государственной власти, подготовленных на них ответов в установленном законодательством порядке;
- перечень координационных, консультативных совещательных и иных рабочих органов, в которых муниципальный служащий принимает участие;
- отзывы о работе муниципального служащего.
4.5. Участники, прошедшие во второй этап конкурса, участвуют в самопрезентации либо представляют творческую работу, согласованную с непосредственным руководителем муниципального служащего, объемом не более 5 страниц машинописного текста формата А 4 (в качестве творческой работы представляются доклады, рефераты, эссе, презентации, статьи и иные виды работ по направлению профессиональной деятельности, требующие творческого подхода со стороны претендента, подтверждающие достижения муниципального служащего, а также личный вклад в процесс реализации задач и функций, возложенных на орган местного самоуправления), которая может быть использована для оптимизации и улучшения работы мэрии города Череповца и должна быть подготовлена муниципальными служащими самостоятельно.
(п. 4.5 в ред. постановления Мэрии г. Череповца от 25.03.2015 № 1920)
4.6. Прием и регистрация документов, представленных на конкурс, осуществляются управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии.
4.7. Не принимаются документы, если они поступили после истечения срока их приема, а также если они представлены не в полном объеме или с нарушением требований, установленных настоящим Положением.

Раздел 5. ПОРЯДОК И СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

5.1. Выдвижение кандидатов и подача заявок с приложением документов для участия в конкурсе осуществляются в срок, установленный настоящим Положением.
5.2. Конкурс проводится ежегодно в первом квартале в три этапа:
1) 1-й этап конкурса: подача заявок на участие в конкурсе в течение 15 рабочих дней с момента объявления о начале конкурса путем направления информационных писем. По истечении срока представления документов от муниципальных служащих, претендующих на участие в конкурсе, экспертная комиссия в течение 10 рабочих дней выставляет оценку и составляет рейтинг участников по каждой номинации, принимает решение о прохождении конкурсантов во второй этап конкурса, о чем письменно информирует руководителей органов мэрии;
2) 2-й этап конкурса: проводится заседание экспертной комиссии, на котором конкурсанты представляют творческие работы/эссе, самопрезентацию. На заседании экспертная комиссия определяет победителей конкурса по номинациям, о чем письменно информирует руководителей органов мэрии. Второй этап конкурса проводится не позднее месяца после завершения первого этапа конкурса;
3) 3-й этап конкурса: подведение итогов, объявление победителей конкурса и награждение. Победители конкурса награждаются, как правило, в рамках мероприятий, посвященных Дню местного самоуправления.
(п. 5.2 в ред. постановления Мэрии г. Череповца от 08.09.2015 № 4843)

5.2. Если в номинации по каждой группе должностей муниципальной службы заявлен один участник конкурса, экспертная комиссия вправе рассмотреть документы, представленные данным участником на конкурс, и принять решение об определении такого участника победителем конкурса "Лучший муниципальный служащий мэрии города Череповца" в соответствующей номинации либо о признании конкурса несостоявшимся.
5.3. Решение экспертной комиссии о признании конкурса несостоявшимся оформляется протоколом.

Раздел 6. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОБЕДИТЕЛЯ КОНКУРСА

6.1. Победитель конкурса в соответствующей группе должностей муниципальной службы в каждой номинации определяется экспертной комиссией с учетом критериев оценки в соответствии с приложениями 3, 4 к Положению.
6.2. Решение экспертной комиссии о подведении итогов конкурса оформляется протоколом, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем экспертной комиссии, его заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании.
6.3. Если член экспертной комиссии не согласен с решением комиссии, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.
6.4. Решение экспертной комиссии является основанием для подготовки распоряжения мэрии города о признании победителя конкурса "Лучший муниципальный служащий мэрии города Череповца".
6.5. Проект распоряжения мэрии города направляется мэру города в десятидневный срок с момента принятия решения экспертной комиссией.
6.6. Решение экспертной комиссии об определении победителей конкурса учитывается:
- при решении вопроса о назначении на вышестоящую должность;
- при решении вопроса о включении в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
- при принятии аттестационной комиссией решения о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы (в течение 3 лет).
6.7. Победители конкурса в каждой номинации, занявшие:
- 1 место, - награждаются Дипломом, Благодарностью/Благодарственным письмом за высокий профессионализм, достижение значительных результатов на муниципальной службе и успешное участие в конкурсе, заносятся на Доску почета; рекомендуются к премированию;
- 2 место - награждаются Дипломом, Благодарностью/Благодарственным письмом за высокий профессионализм, достижение значительных результатов на муниципальной службе и успешное участие в конкурсе; рекомендуются к премированию;
- 3 место - награждаются Дипломом, рекомендуются к премированию.
(п. 6.7 в ред. постановления Мэрии г. Череповца от 08.09.2015 № 4843)
6.8. Информация о результатах конкурса размещается на официальном интернет-сайте мэрии города Череповца.





Приложение 1
к Положению

ЗАЯВКА
на участие в конкурсе "Лучший муниципальный
служащий мэрии города Череповца"

___________________________________________________________________________
(наименование органа мэрии, рекомендующего муниципального служащего на
участие в конкурсе)
Выдвигает
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество участника конкурса в родительном падеже)
___________________________________________________________________________
(занимаемая должность участника конкурса)
Для участия в конкурсе "Лучший муниципальный служащий мэрии города
Череповца" в номинации
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
С положением о порядке проведения конкурса муниципальный служащий
ознакомлен и согласен на участие
___________________________________________________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
К конкурсной заявке прилагаются:
1. Анкета участника конкурса.
2. Характеристика профессиональных и личностных качеств участника конкурса.
3. Конкурсная творческая работа.
4. Другие документы, представляемые по желанию участника (указать какие).

Руководитель органа мэрии /______________/ /_____________________/
(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель мэра города /______________/ /_____________________/
(подпись) (расшифровка подписи)





Приложение 2
к Положению

АНКЕТА
участника конкурса "Лучший муниципальный
служащий мэрии города Череповца"

Фамилия
___________________________________________________________________________
Имя
___________________________________________________________________________
Отчество
___________________________________________________________________________
Дата рождения
___________________________________________________________________________
Место работы
___________________________________________________________________________
Должность
___________________________________________________________________________
Стаж муниципальной службы
___________________________________________________________________________
Образование
___________________________________________________________________________
Сведения о переподготовке, повышении квалификации (за последние три года) _
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(указать название учебного заведения, время прохождения, серию,
№ удостоверения, сертификата, кол-во часов)
Ученая степень, звание ____________________________________________________
Сведения о прохождении аттестации, результат ______________________________
___________________________________________________________________________
Перечень муниципальных правовых актов, в разработке которых Вы принимали
участие (за последние 3 года) _____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Поощрения за выполнение заданий особой важности и сложности, за иные
достижения (за последние 3 года) __________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Наличие публикаций статей по вопросам местного самоуправления _____________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
В каких проектах по проблемам местного самоуправления Вы принимали участие
(перечислить) _____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Наличие дисциплинарных взысканий (за последний 1 год) _____________________
___________________________________________________________________________

Дата заполнения Подпись ________________
"__"_____________ 20__ г.

На обработку и хранение моих персональных данных, содержащихся в
настоящей анкете, согласен(а).
__________________
(подпись)





Приложение 3
к Положению

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА НА ОСНОВАНИИ ПРЕДОСТАВЛЕННЫХ
СВЕДЕНИЙ (АНКЕТНЫЕ ДАННЫЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА)
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Мэрии г. Череповца
от 08.09.2015 № 4843)

N
п/п
Критерии
Оценка (баллы)
1.
Стаж муниципальной службы:
от 1 года до 5 лет
1
свыше 5 лет
1.5
2.
Уровень профессиональной подготовки:

наличие высшего профильного образования
1
наличие 2 и более высших образований
2
наличие ученой степени
3
3.
Наличие наград и почетных званий
1 - 3
4.
Повышение уровня профессиональных знаний в области муниципальной службы и (или) по направлению, связанному с темой конкурсной работы:

участие в семинарах, форумах, конференциях
1
прохождение стажировки
1
обучение на курсах повышения квалификации, профессиональная переподготовка
1
5.
Наличие публикаций статей по вопросам местного самоуправления
1





Приложение 4
к Положению
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Мэрии г. Череповца
от 08.09.2015 № 4843)

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ТВОРЧЕСКИХ РАБОТ УЧАСТНИКОВ 2 ЭТАПА КОНКУРСА

N
п/п
Критерии
Оценка (баллы)
1.
Актуальность творческой работы, новизна, практическая польза, результат
1 - 5
2.
Качество представленного материала
1 - 5
3.
Полнота, глубина раскрытия темы
1 - 5

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ САМОПРЕЗЕНТАЦИИ УЧАСТНИКОВ 2 ЭТАПА КОНКУРСА

N
п/п
Критерии
Оценка (баллы)
1.
Аргументированность в изложении своих профессиональных и личных достижений
1 - 5
2.
Коммуникативные качества, культура самопрезентации (этичность представленного материала, культура речи, поведение)
1 - 5
3.
Оригинальность формы и содержания самопрезентации
1 - 5


------------------------------------------------------------------