Постановление Мэрии г. Череповца от 18.02.2015 N 1107 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 13.09.2010 N 3491"
ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 февраля 2015 г. № 1107
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МЭРИИ ГОРОДА ОТ 13.09.2010 № 3491
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", 28.12.2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", решением Череповецкой городской Думы от 09.03.2010 № 29 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца" постановляю:
1. Внести в постановление мэрии города от 13.09.2010 № 3491 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры" следующие изменения:
1.1. Пункты 2, 3 признать утратившими силу.
1.2. В Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, утвержденном вышеуказанным постановлением:
1.2.1. В абзаце четвертом пункта 2.2 дату и номер "12.05.2008 № 225н" заменить датой и номером "27.02.2012 № 165н".
1.2.2. Пункты 3.1, 3.1.1 изложить в новой редакции:
"3.1. В соответствии с приложением 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца, утвержденному решением Череповецкой городской Думы от 09.03.2010 № 29, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере от 4 до 12 процентов к установленному должностному окладу в месяц по результатам специальной оценки условий труда.".
1.2.3. Пункт 3.2 изложить в новой редакции:
"3.2. Работникам устанавливаются иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.".
1.2.4. Абзац первый раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения" изложить в новой редакции:
"В соответствии с приложением 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца, утвержденному решением Череповецкой городской Думы от 09.03.2010 № 29, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:".
1.2.5. В пункте 4.2 слова "Высшей Аттестационной Комиссией России" заменить словами "Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации".
1.2.6. В пунктах 4.6, 5.5.3 слова "Премиальные выплаты максимальным размером не ограничиваются" заменить словами "Размер выплаты может устанавливаться до 500% должностного оклада работника".
1.2.7. Раздел 4 дополнить пунктом 4.7 следующего содержания:
"4.7. Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, работникам Учреждений не производятся.".
1.2.8. Пункт 5.2 изложить в новой редакции:
"5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения рассчитывается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается распоряжением мэрии города. К основному персоналу Учреждения относятся все работники Учреждения, перечисленные в приложении 3 к данному Положению, за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения, а также работников, указанных в абзаце втором пункта 5.3 раздела 5 настоящего Положения.
Порядок и условия расчета средней заработной платы работников основного персонала Учреждения, определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения определяются в соответствии с приложением 4 к данному Положению.".
1.2.9. В пункте 5.5.3 слова "приказом управления по делам культуры мэрии" заменить словами "распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью Учреждений, в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений".
1.2.10. Пункт 5.5.4 изложить в новой редакции:
"5.5.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью Учреждений, в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений.".
1.2.11. Раздел 5 дополнить пунктом 5.6 следующего содержания:
"5.6. Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений не производятся.".
1.2.12. Пункт 6.1 изложить в новой редакции:
"6.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, объема выделенной субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на выполнение муниципальных услуг (работ), средств от приносящей доход деятельности.".
1.2.13. В пунктах 3.1.2 - 3.1.4, 4.3, 5.5.2 слово "Доплата" заменить словом "Выплата" в соответствующих падежах.
1.2.14. По тексту Положения слова "нормативными актами Учреждения" заменить словами "правовыми актами Учреждения".
1.2.15. В приложениях 1 и 2 к Положению пункт 4.3 изложить в новой редакции:
"4.3. Основным документом для определения стажа работы в учреждениях культуры, дающего право на получение выплаты, является трудовая книжка. При ее отсутствии, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, а если он не установлен, то - исходя из периода уплаты за работника обязательных платежей.".
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего социальные вопросы.
3. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-сайте мэрии города Череповца.
Первый заместитель
мэра города
А.С.СЕРГУШЕВ
------------------------------------------------------------------
ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 февраля 2015 г. № 1107
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МЭРИИ ГОРОДА ОТ 13.09.2010 № 3491
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", 28.12.2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", решением Череповецкой городской Думы от 09.03.2010 № 29 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца" постановляю:
1. Внести в постановление мэрии города от 13.09.2010 № 3491 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры" следующие изменения:
1.1. Пункты 2, 3 признать утратившими силу.
1.2. В Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, утвержденном вышеуказанным постановлением:
1.2.1. В абзаце четвертом пункта 2.2 дату и номер "12.05.2008 № 225н" заменить датой и номером "27.02.2012 № 165н".
1.2.2. Пункты 3.1, 3.1.1 изложить в новой редакции:
"3.1. В соответствии с приложением 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца, утвержденному решением Череповецкой городской Думы от 09.03.2010 № 29, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере от 4 до 12 процентов к установленному должностному окладу в месяц по результатам специальной оценки условий труда.".
1.2.3. Пункт 3.2 изложить в новой редакции:
"3.2. Работникам устанавливаются иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.".
1.2.4. Абзац первый раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения" изложить в новой редакции:
"В соответствии с приложением 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца, утвержденному решением Череповецкой городской Думы от 09.03.2010 № 29, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:".
1.2.5. В пункте 4.2 слова "Высшей Аттестационной Комиссией России" заменить словами "Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации".
1.2.6. В пунктах 4.6, 5.5.3 слова "Премиальные выплаты максимальным размером не ограничиваются" заменить словами "Размер выплаты может устанавливаться до 500% должностного оклада работника".
1.2.7. Раздел 4 дополнить пунктом 4.7 следующего содержания:
"4.7. Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, работникам Учреждений не производятся.".
1.2.8. Пункт 5.2 изложить в новой редакции:
"5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения рассчитывается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается распоряжением мэрии города. К основному персоналу Учреждения относятся все работники Учреждения, перечисленные в приложении 3 к данному Положению, за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения, а также работников, указанных в абзаце втором пункта 5.3 раздела 5 настоящего Положения.
Порядок и условия расчета средней заработной платы работников основного персонала Учреждения, определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения определяются в соответствии с приложением 4 к данному Положению.".
1.2.9. В пункте 5.5.3 слова "приказом управления по делам культуры мэрии" заменить словами "распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью Учреждений, в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений".
1.2.10. Пункт 5.5.4 изложить в новой редакции:
"5.5.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью Учреждений, в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений.".
1.2.11. Раздел 5 дополнить пунктом 5.6 следующего содержания:
"5.6. Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений не производятся.".
1.2.12. Пункт 6.1 изложить в новой редакции:
"6.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, объема выделенной субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на выполнение муниципальных услуг (работ), средств от приносящей доход деятельности.".
1.2.13. В пунктах 3.1.2 - 3.1.4, 4.3, 5.5.2 слово "Доплата" заменить словом "Выплата" в соответствующих падежах.
1.2.14. По тексту Положения слова "нормативными актами Учреждения" заменить словами "правовыми актами Учреждения".
1.2.15. В приложениях 1 и 2 к Положению пункт 4.3 изложить в новой редакции:
"4.3. Основным документом для определения стажа работы в учреждениях культуры, дающего право на получение выплаты, является трудовая книжка. При ее отсутствии, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, а если он не установлен, то - исходя из периода уплаты за работника обязательных платежей.".
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего социальные вопросы.
3. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-сайте мэрии города Череповца.
Первый заместитель
мэра города
А.С.СЕРГУШЕВ
------------------------------------------------------------------