Постановление Администрации г. Вологды от 06.07.2015 N 4990 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр содействия развитию предпринимательства и туризма"
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. ВОЛОГДЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июля 2015 г. № 4990
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ТУРИЗМА"
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), постановлением Администрации города Вологды от 8 мая 2015 года № 3405 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", на основании статей 38, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр содействия развитию предпринимательства и туризма".
2. Признать утратившими силу:
постановление Администрации города Вологды от 25 ноября 2011 года № 7206 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Центр содействия развитию предпринимательства и туризма", примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр содействия развитию предпринимательства и туризма" и перечня должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального бюджетного учреждения "Центр содействия развитию предпринимательства и туризма", для расчета средней заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центр содействия развитию предпринимательства и туризма";
постановление Администрации города Вологды от 26 октября 2012 года № 6322 "Об утверждении стандарта качества выполнения муниципальной работы "Создание условий для развития малого и среднего предпринимательства и туризма на территории муниципального образования "Город Вологда";
постановление Администрации города Вологды от 31 декабря 2013 года № 10628 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 26 октября 2012 года № 6322";
постановление Администрации города Вологды от 8 мая 2014 года № 3266 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 25 ноября 2011 года № 7206";
постановление Администрации города Вологды от 30 января 2015 года № 377 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 26 октября 2012 года № 6322".
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Глава г. Вологды
Е.Б.ШУЛЕПОВ
Утверждено
Постановлением
Администрации г. Вологды
от 6 июля 2015 г. № 4990
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ТУРИЗМА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), постановлением Администрации города Вологды от 16 марта 2015 года № 1780 "Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда" и признании утратившими силу отдельных постановлений Администрации города Вологды" и постановлением Администрации города Вологды от 8 мая 2015 года № 3405 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда".
1.2. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр содействия развитию предпринимательства и туризма" (далее - учреждение) формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из бюджета города Вологды, а также объема средств, поступающих из иных не запрещенных федеральными законами источников.
1.3. Для определения размеров должностных окладов, а также размеров и условий компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая комиссия по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с работниками учреждения (далее - комиссия учреждения). В состав комиссии учреждения включаются заместитель руководителя (при наличии), главный бухгалтер, специалисты по кадровым и юридическим вопросам (при наличии), представитель профсоюзного органа работников (при наличии), а также другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к данной работе.
1.4. Для определения размеров должностного оклада и стимулирующих выплат руководителю учреждения при Департаменте экономического развития Администрации города Вологды, исполняющем функции и полномочия учредителя (далее - Департамент), создается Комиссия по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту (далее - Комиссия). Персональный состав Комиссии утверждается постановлением Администрации города Вологды и включает в себя специалистов Департамента по экономическим и юридическим вопросам, представителя Департамента финансов Администрации города Вологды, а также других лиц, привлекаемых руководителем Департамента к данной работе.
1.5. Штатное расписание учреждения утверждается приказом руководителя учреждения после согласования с руководителем Департамента.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклад) работникам устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы, и отражаются в трудовых договорах.
2.3. Размеры окладов работников учреждения, замещающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями), в соответствии с таблицей № 1.
Таблица № 1
Наименование профессиональной квалификационной группы
Уровни общеотраслевых должностей служащих
Оклад в рублях
1
2
3
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
6700.0
2 квалификационный уровень
6800.0
3 квалификационный уровень
6900.0
4 квалификационный уровень
7000.0
2.4. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями), в соответствии с таблицей № 2.
Таблица № 2
Наименование профессиональной квалификационной группы
Уровни общеотраслевых профессий рабочих
Оклад в рублях
1
2
3
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
4611.0
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
5072.0
2.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
2.5.1. В учреждении могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера работникам:
2.5.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года) в размерах от 4 до 10 процентов оклада.
2.5.1.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года № 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области".
2.5.1.3. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за совмещение профессий (должностей) - в размере до 100 процентов оклада, соответствующего совмещаемой должности на момент назначения выплаты;
- за расширение зон обслуживания - в размере до 50 процентов оклада;
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) - в размере до 50 процентов оклада отсутствующего работника;
- за сверхурочную работу - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
- за работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) - в размерах от 20 до 50 процентов от часового оклада за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5.1.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами производятся в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 (с последующими изменениями).
2.5.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии учреждения и отражаются в трудовых договорах.
2.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
2.6.1. Для поощрения работника за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Конкретный размер выплат устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения комиссии учреждения в пределах фонда оплаты труда и может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.
2.6.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы) осуществляется ежемесячно и устанавливается в процентах от оклада в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение выплат за стаж работы, включаются:
периоды замещения государственных должностей, муниципальных должностей, должностей государственной гражданской (государственной) и муниципальной службы, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности в учреждении;
периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях, иных организациях на должностях, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности в учреждении;
периоды обучения в образовательных организациях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если за работником сохранялось место работы (должность), заработная плата (частично или полностью) или ему производились выплаты, предусмотренные законодательством, по профилю работы занимаемой должности в учреждении;
периоды частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях на предприятиях, в учреждениях и организациях.
Стаж работы для осуществления выплаты за стаж работы определяется комиссией учреждения и устанавливается приказом руководителя учреждения.
Комиссия учреждения уточняет стаж работы работников учреждения, дающий право на получение выплаты за стаж работы, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
Изменение размера выплат за стаж работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
2.6.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
единовременно по факту внедрения передовых методов работы, направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, - в размере до 100 процентов оклада (подтверждающие документы предоставляются работником учреждения в комиссию учреждения);
единовременно по факту внедрения новых технологий, направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, - в размере до 100 процентов оклада (подтверждающие документы предоставляются работником учреждения в комиссию учреждения);
на постоянной основе при наличии внутридолжностной, квалификационной категории, класса - в размере до 15 процентов оклада;
на постоянной основе при наличии ученой степени по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - в размере 20 процентов от оклада с момента присвоения ученой степени;
на постоянной основе при наличии научного звания по научным специальностям, соответствующим профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере 40 процентов от оклада с момента присвоения научного звания.
При установлении работнику учреждения выплаты за наличие научного звания выплата за наличие ученой степени не производится.
2.6.4. Выплата за образцовое качество выполняемых работ является единовременной и устанавливается при наличии подтверждающих документов:
в размере до 100 процентов оклада - при присвоении работнику учреждения почетных званий;
в размере до 70 процентов оклада - при награждении работника учреждения орденами, знаками отличия, медалями;
в размере до 50 процентов оклада - при поощрении работника учреждения наградами Губернатора Вологодской области;
в размере до 30 процентов оклада - при получении работником учреждения наград города Вологды.
2.6.5. В целях поощрения работников за выполненную работу, увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда в учреждении устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за месяц.
Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, а также условий осуществления выплат.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, а также условия осуществления выплат (зависимость размера премиальных выплат по итогам работы за месяц от степени достижения каждого из показателей, установленная в процентах от оклада, в баллах или в абсолютном выражении) устанавливаются приказом руководителя учреждения и отражаются в трудовых договорах.
При установлении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников могут учитываться:
достигнутые профессиональные результаты;
степень личного участия в организации и проведении мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения, муниципального образования "Город Вологда", особо значимых мероприятий общегородского, регионального, всероссийского и международного уровня;
степень личного участия в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях), подготовка учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников;
разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие работника в профессиональных конкурсах, фестивалях;
выполнение поручений, требующих сокращенных сроков выполнения;
дополнительный объем работы в связи с внедрением новых технологий, программ, методик;
особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения;
наличие положительных отзывов граждан о деятельности работника;
оптимизация расходов.
При установлении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников может быть предусмотрено сокращение размера премиальных выплат по итогам работы за месяц в следующих случаях:
выполнение показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) менее чем на 100 процентов;
нарушение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам оказания услуг, выполнения работ;
нарушение установленных сроков оказания услуг, выполнения работ;
нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков подготовки и представления отчетности, информации, запрашиваемых органами местного самоуправления, контрольно-надзорными и правоохранительными органами;
нарушение финансовой, трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
наличие отрицательных отзывов граждан о деятельности работника.
Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц по результатам достижения каждого из показателей суммируются. В случае если сумма равна нулю или является отрицательным значением, премиальные выплаты не производятся.
Работник, к которому в отчетном периоде было применено дисциплинарное взыскание, к премированию по итогам работы за данный период не представляется.
3. Порядок и условия оплаты труда руководителя,
заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения
3.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором на основании предложения руководителя Департамента, подготовленного с учетом мнения Комиссии в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
3.3. Оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
3.4. Руководителю учреждения устанавливается ненормированный рабочий день и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном Положением о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Вологда", утвержденным постановлением Главы города Вологды от 23 июля 2008 года № 3949 (с последующими изменениями).
3.5. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года № 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области";
выплата за совмещение профессий (должностей) - в размере до 100 процентов оклада, соответствующего совмещаемой должности на момент назначения выплаты;
выплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ - в размере до 50 процентов оклада;
выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами - в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 (с последующими изменениями).
Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается трудовым договором на основании предложения руководителя Департамента в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
3.6. Для поощрения руководителя учреждения за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается трудовым договором на основании предложения Комиссии в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
3.6.1. Выплата за стаж работы производится ежемесячно в процентах от оклада в порядке и размерах, установленных подпунктом 2.6.2 пункта 2.6 настоящего Положения.
Стаж работы для осуществления ежемесячной выплаты руководителю учреждения за стаж работы определяется Комиссией, которая уточняет его по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
3.6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
единовременно по факту внедрения передовых методов работы, направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, - в размере до 100 процентов оклада (подтверждающие документы предоставляются руководителем учреждения в Комиссию);
единовременно по факту внедрения новых технологий, направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, - в размере до 100 процентов оклада (подтверждающие документы предоставляются руководителем учреждения в Комиссию);
на постоянной основе при наличии ученой степени, соответствующей профилю учреждения, - в размере 20 процентов от оклада с момента присвоения ученой степени;
на постоянной основе при наличии научного звания по научным специальностям, соответствующим профилю учреждения, - в размере 40 процентов от оклада с момента присвоения научного звания.
При установлении руководителю учреждения выплаты за наличие научного звания выплата за наличие ученой степени не производится.
3.6.3. Выплата за образцовое качество выполняемых работ производится единовременно в процентах от оклада в порядке и размерах, установленных в соответствии с подпунктом 2.6.4 пункта 2.6 настоящего Положения.
3.6.4. В целях увеличения заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за квартал.
Премиальные выплаты руководителю учреждения по итогам работы за квартал устанавливаются в соответствии с условиями осуществления выплат по итогам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
Руководитель учреждения ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет председателю Комиссии справку о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению с приложением материалов, подтверждающих степень достижения показателей за отчетный квартал.
На основании представленных материалов Комиссией производится оценка результатов работы руководителя учреждения в баллах по каждому показателю.
Стоимость одного балла в рублях определяется Комиссией с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 (с последующими изменениями).
Размер премиальной выплаты руководителю учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.
В случае если сумма набранных руководителем учреждения баллов равна нулю, премиальные выплаты по итогам работы за квартал не производятся.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал не устанавливаются при наличии в отчетном периоде оснований, предусмотренных в приложении № 2 к настоящему Положению. Информация о наличии в отчетном периоде оснований, при которых премиальные выплаты по итогам работы за квартал не устанавливаются, с приложением объяснительной записки представляется руководителем учреждения в Комиссию одновременно с информацией о достигнутых значениях показателей эффективности деятельности руководителя учреждения.
3.6.5. Единовременные премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных особо важных и сложных заданий, поручений Главы города Вологды, руководителя Департамента в размере до 50 процентов оклада могут выплачиваться руководителю учреждения за:
выполнение поручений Главы города Вологды, руководителя Департамента, требующих сокращенных сроков выполнения;
дополнительный объем работы в связи с выполнением особо важных и сложных заданий и поручений Главы города Вологды, руководителя Департамента.
После выполнения особо важных заданий, поручений Главы города Вологды, руководителя Департамента руководитель учреждения представляет в Комиссию информацию об итогах выполнения задания или поручения и вносит предложения по премированию.
3.7. По результатам рассмотрения на заседании Комиссии материалов, представленных руководителем учреждения в соответствии с подпунктами 3.6.1 - 3.6.5 пункта 3.6 настоящего Положения, секретарь Комиссии составляет протокол с указанием решения Комиссии, в том числе с указанием суммы итоговых баллов, стоимости одного балла в рублях и предлагаемого размера выплат стимулирующего характера в абсолютном значении в случае их установления.
3.8. Руководствуясь протоколом заседания Комиссии, руководитель Департамента обеспечивает подготовку и утверждение соответствующего постановления Администрации города Вологды.
3.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляются в соответствии с пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Положения.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников муниципального
бюджетного учреждения "Центр содействия
развитию предпринимательства и туризма"
СПРАВКА
о выполнении показателей эффективности
деятельности учреждения и руководителя
муниципального бюджетного учреждения
"Центр содействия развитию предпринимательства
и туризма" за ___________ 20__ года
(квартал)
Руководитель ______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Критерии оценки
Оценка исполнения показателя в баллах
Количество баллов по показателям, предложенным Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития Администрации города Вологды
1
2
3
4
5
1
Итоговая оценка эффективности деятельности учреждения (уровень)
Высокий уровень
60 баллов
Средний уровень
40 баллов
Низкий уровень
20 баллов
Неудовлетворительный уровень
-20 баллов
2
Наличие жалоб на качество выполнения работы учреждением (единица)
При наличии
0 баллов
При отсутствии
5 баллов
3
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической, бухгалтерской и иной отчетности учреждения, а также иной информации в адрес Департамента, главного распорядителя бюджетных средств, Главы города Вологды (условие)
При соблюдении
10 баллов
При нарушении
-5 баллов
4
Достоверность представленных отчетов, бухгалтерской, статистической и иной отчетности, а также запрашиваемой информации в адрес Департамента, главного распорядителя бюджетных средств, Главы города Вологды (условие)
При достоверности
10 баллов
При нарушении
-5 баллов
5
Наличие нарушений, выявленных в деятельности учреждения контрольно-надзорными органами (единица)
При наличии
0 баллов
При отсутствии
5 баллов
6
Количество мероприятий в отчетном квартале, направленных на развитие малого и среднего бизнеса в городе Вологде, в подготовке, проведении, участии и организации которых задействовано учреждение (мероприятие)
Более или равно 50
10 баллов
Более или равно 30, но менее 50
5 баллов
Менее 30
0 баллов
7
Количество субъектов малого и среднего предпринимательства города Вологды в отчетном квартале, участвующих в "круглых столах", семинарах, тренингах, направленных на развитие малого и среднего предпринимательства, организатором и соорганизатором которых выступает учреждение (участник)
Более или равно 300
10 баллов
Более или равно 150, но менее 300
5 баллов
Менее 150
0 баллов
Примечание:
1. Графу 4, за исключением строки 1, заполняет муниципальное бюджетное учреждение "Центр содействия развитию предпринимательства и туризма".
2. Строку 1 графы 4 заполняет председательствующий Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития Администрации города Вологды, по результатам проведения оценки эффективности деятельности бюджетных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденной постановлением Администрации города Вологды от 16 марта 2015 года № 1780.
3. Графу 5 заполняет председательствующий на заседании Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития Администрации города Вологды, на основании приложенной к Справке пояснительной информации о достигнутых значениях показателей в отчетном периоде.
Руководитель муниципального бюджетного учреждения
"Центр содействия развитию предпринимательства и
туризма" _________ _______________
"__"_______________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер муниципального бюджетного учреждения
"Центр содействия развитию предпринимательства
и туризма" _________ _______________
"__"_______________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
Согласовано:
По итогам работы за _______ квартал 20__ года размер выполнения показателей
эффективности деятельности учреждения и руководителя составляет ___ баллов.
Председательствующий на заседании Комиссии
по подготовке предложений, касающихся
регулирования трудовых отношений с руководителями
муниципальных учреждений, подведомственных
Департаменту экономического развития
Администрации города Вологды _________ _______________
"__"_______________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников муниципального
бюджетного учреждения "Центр содействия
развитию предпринимательства и туризма"
ПЕРЕЧЕНЬ
оснований, при наличии которых руководителю
муниципального бюджетного учреждения "Центр содействия
развитию предпринимательства и туризма" премиальная
выплата по итогам работы за квартал не начисляется
Руководитель ______________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Период ________________________________________
(квартал, год)
N
п/п
Вид нарушения
Факт нарушения (+/-)
1
2
3
1
Привлечение руководителя учреждения к дисциплинарной ответственности в отчетном квартале
2
Действие (бездействие) руководителя, повлекшее причинение материального ущерба учреждению
3
Наличие фактов использования имущества учреждения не по целевому назначению и (или) не в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения
4
Наличие фактов использования не по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных средств, выявленных в результате проведения проверок финансово-хозяйственной деятельности уполномоченными органами
5
Наличие фактов хищения муниципальной собственности, переданной в оперативное управление учреждению
6
Нарушение условий и порядка возврата бюджетных средств, предоставленных на возвратной основе
7
Нарушение правил противопожарной безопасности, технической эксплуатации и содержания объектов, переданных в оперативное управление учреждению, выявленное по результатам проверки уполномоченными органами
Руководитель муниципального бюджетного
учреждения "Центр содействия развитию
предпринимательства и туризма" _____________ _____________________
"__"________________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер муниципального бюджетного
учреждения "Центр содействия развитию
предпринимательства и туризма" _____________ _____________________
"__"________________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. ВОЛОГДЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июля 2015 г. № 4990
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ТУРИЗМА"
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), постановлением Администрации города Вологды от 8 мая 2015 года № 3405 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", на основании статей 38, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр содействия развитию предпринимательства и туризма".
2. Признать утратившими силу:
постановление Администрации города Вологды от 25 ноября 2011 года № 7206 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Центр содействия развитию предпринимательства и туризма", примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр содействия развитию предпринимательства и туризма" и перечня должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального бюджетного учреждения "Центр содействия развитию предпринимательства и туризма", для расчета средней заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центр содействия развитию предпринимательства и туризма";
постановление Администрации города Вологды от 26 октября 2012 года № 6322 "Об утверждении стандарта качества выполнения муниципальной работы "Создание условий для развития малого и среднего предпринимательства и туризма на территории муниципального образования "Город Вологда";
постановление Администрации города Вологды от 31 декабря 2013 года № 10628 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 26 октября 2012 года № 6322";
постановление Администрации города Вологды от 8 мая 2014 года № 3266 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 25 ноября 2011 года № 7206";
постановление Администрации города Вологды от 30 января 2015 года № 377 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 26 октября 2012 года № 6322".
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Глава г. Вологды
Е.Б.ШУЛЕПОВ
Утверждено
Постановлением
Администрации г. Вологды
от 6 июля 2015 г. № 4990
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ТУРИЗМА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), постановлением Администрации города Вологды от 16 марта 2015 года № 1780 "Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда" и признании утратившими силу отдельных постановлений Администрации города Вологды" и постановлением Администрации города Вологды от 8 мая 2015 года № 3405 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда".
1.2. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр содействия развитию предпринимательства и туризма" (далее - учреждение) формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из бюджета города Вологды, а также объема средств, поступающих из иных не запрещенных федеральными законами источников.
1.3. Для определения размеров должностных окладов, а также размеров и условий компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая комиссия по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с работниками учреждения (далее - комиссия учреждения). В состав комиссии учреждения включаются заместитель руководителя (при наличии), главный бухгалтер, специалисты по кадровым и юридическим вопросам (при наличии), представитель профсоюзного органа работников (при наличии), а также другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к данной работе.
1.4. Для определения размеров должностного оклада и стимулирующих выплат руководителю учреждения при Департаменте экономического развития Администрации города Вологды, исполняющем функции и полномочия учредителя (далее - Департамент), создается Комиссия по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту (далее - Комиссия). Персональный состав Комиссии утверждается постановлением Администрации города Вологды и включает в себя специалистов Департамента по экономическим и юридическим вопросам, представителя Департамента финансов Администрации города Вологды, а также других лиц, привлекаемых руководителем Департамента к данной работе.
1.5. Штатное расписание учреждения утверждается приказом руководителя учреждения после согласования с руководителем Департамента.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклад) работникам устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы, и отражаются в трудовых договорах.
2.3. Размеры окладов работников учреждения, замещающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями), в соответствии с таблицей № 1.
Таблица № 1
Наименование профессиональной квалификационной группы
Уровни общеотраслевых должностей служащих
Оклад в рублях
1
2
3
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
6700.0
2 квалификационный уровень
6800.0
3 квалификационный уровень
6900.0
4 квалификационный уровень
7000.0
2.4. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями), в соответствии с таблицей № 2.
Таблица № 2
Наименование профессиональной квалификационной группы
Уровни общеотраслевых профессий рабочих
Оклад в рублях
1
2
3
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
4611.0
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
5072.0
2.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
2.5.1. В учреждении могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера работникам:
2.5.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года) в размерах от 4 до 10 процентов оклада.
2.5.1.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года № 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области".
2.5.1.3. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за совмещение профессий (должностей) - в размере до 100 процентов оклада, соответствующего совмещаемой должности на момент назначения выплаты;
- за расширение зон обслуживания - в размере до 50 процентов оклада;
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) - в размере до 50 процентов оклада отсутствующего работника;
- за сверхурочную работу - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
- за работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) - в размерах от 20 до 50 процентов от часового оклада за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5.1.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами производятся в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 (с последующими изменениями).
2.5.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии учреждения и отражаются в трудовых договорах.
2.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
2.6.1. Для поощрения работника за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Конкретный размер выплат устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения комиссии учреждения в пределах фонда оплаты труда и может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.
2.6.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы) осуществляется ежемесячно и устанавливается в процентах от оклада в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение выплат за стаж работы, включаются:
периоды замещения государственных должностей, муниципальных должностей, должностей государственной гражданской (государственной) и муниципальной службы, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности в учреждении;
периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях, иных организациях на должностях, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности в учреждении;
периоды обучения в образовательных организациях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если за работником сохранялось место работы (должность), заработная плата (частично или полностью) или ему производились выплаты, предусмотренные законодательством, по профилю работы занимаемой должности в учреждении;
периоды частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях на предприятиях, в учреждениях и организациях.
Стаж работы для осуществления выплаты за стаж работы определяется комиссией учреждения и устанавливается приказом руководителя учреждения.
Комиссия учреждения уточняет стаж работы работников учреждения, дающий право на получение выплаты за стаж работы, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
Изменение размера выплат за стаж работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
2.6.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
единовременно по факту внедрения передовых методов работы, направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, - в размере до 100 процентов оклада (подтверждающие документы предоставляются работником учреждения в комиссию учреждения);
единовременно по факту внедрения новых технологий, направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, - в размере до 100 процентов оклада (подтверждающие документы предоставляются работником учреждения в комиссию учреждения);
на постоянной основе при наличии внутридолжностной, квалификационной категории, класса - в размере до 15 процентов оклада;
на постоянной основе при наличии ученой степени по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - в размере 20 процентов от оклада с момента присвоения ученой степени;
на постоянной основе при наличии научного звания по научным специальностям, соответствующим профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере 40 процентов от оклада с момента присвоения научного звания.
При установлении работнику учреждения выплаты за наличие научного звания выплата за наличие ученой степени не производится.
2.6.4. Выплата за образцовое качество выполняемых работ является единовременной и устанавливается при наличии подтверждающих документов:
в размере до 100 процентов оклада - при присвоении работнику учреждения почетных званий;
в размере до 70 процентов оклада - при награждении работника учреждения орденами, знаками отличия, медалями;
в размере до 50 процентов оклада - при поощрении работника учреждения наградами Губернатора Вологодской области;
в размере до 30 процентов оклада - при получении работником учреждения наград города Вологды.
2.6.5. В целях поощрения работников за выполненную работу, увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда в учреждении устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за месяц.
Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, а также условий осуществления выплат.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, а также условия осуществления выплат (зависимость размера премиальных выплат по итогам работы за месяц от степени достижения каждого из показателей, установленная в процентах от оклада, в баллах или в абсолютном выражении) устанавливаются приказом руководителя учреждения и отражаются в трудовых договорах.
При установлении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников могут учитываться:
достигнутые профессиональные результаты;
степень личного участия в организации и проведении мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения, муниципального образования "Город Вологда", особо значимых мероприятий общегородского, регионального, всероссийского и международного уровня;
степень личного участия в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях), подготовка учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников;
разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие работника в профессиональных конкурсах, фестивалях;
выполнение поручений, требующих сокращенных сроков выполнения;
дополнительный объем работы в связи с внедрением новых технологий, программ, методик;
особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения;
наличие положительных отзывов граждан о деятельности работника;
оптимизация расходов.
При установлении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников может быть предусмотрено сокращение размера премиальных выплат по итогам работы за месяц в следующих случаях:
выполнение показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) менее чем на 100 процентов;
нарушение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам оказания услуг, выполнения работ;
нарушение установленных сроков оказания услуг, выполнения работ;
нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков подготовки и представления отчетности, информации, запрашиваемых органами местного самоуправления, контрольно-надзорными и правоохранительными органами;
нарушение финансовой, трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
наличие отрицательных отзывов граждан о деятельности работника.
Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц по результатам достижения каждого из показателей суммируются. В случае если сумма равна нулю или является отрицательным значением, премиальные выплаты не производятся.
Работник, к которому в отчетном периоде было применено дисциплинарное взыскание, к премированию по итогам работы за данный период не представляется.
3. Порядок и условия оплаты труда руководителя,
заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения
3.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором на основании предложения руководителя Департамента, подготовленного с учетом мнения Комиссии в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
3.3. Оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
3.4. Руководителю учреждения устанавливается ненормированный рабочий день и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном Положением о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Вологда", утвержденным постановлением Главы города Вологды от 23 июля 2008 года № 3949 (с последующими изменениями).
3.5. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года № 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области";
выплата за совмещение профессий (должностей) - в размере до 100 процентов оклада, соответствующего совмещаемой должности на момент назначения выплаты;
выплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ - в размере до 50 процентов оклада;
выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами - в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 (с последующими изменениями).
Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается трудовым договором на основании предложения руководителя Департамента в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
3.6. Для поощрения руководителя учреждения за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается трудовым договором на основании предложения Комиссии в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
3.6.1. Выплата за стаж работы производится ежемесячно в процентах от оклада в порядке и размерах, установленных подпунктом 2.6.2 пункта 2.6 настоящего Положения.
Стаж работы для осуществления ежемесячной выплаты руководителю учреждения за стаж работы определяется Комиссией, которая уточняет его по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
3.6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
единовременно по факту внедрения передовых методов работы, направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, - в размере до 100 процентов оклада (подтверждающие документы предоставляются руководителем учреждения в Комиссию);
единовременно по факту внедрения новых технологий, направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, - в размере до 100 процентов оклада (подтверждающие документы предоставляются руководителем учреждения в Комиссию);
на постоянной основе при наличии ученой степени, соответствующей профилю учреждения, - в размере 20 процентов от оклада с момента присвоения ученой степени;
на постоянной основе при наличии научного звания по научным специальностям, соответствующим профилю учреждения, - в размере 40 процентов от оклада с момента присвоения научного звания.
При установлении руководителю учреждения выплаты за наличие научного звания выплата за наличие ученой степени не производится.
3.6.3. Выплата за образцовое качество выполняемых работ производится единовременно в процентах от оклада в порядке и размерах, установленных в соответствии с подпунктом 2.6.4 пункта 2.6 настоящего Положения.
3.6.4. В целях увеличения заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за квартал.
Премиальные выплаты руководителю учреждения по итогам работы за квартал устанавливаются в соответствии с условиями осуществления выплат по итогам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
Руководитель учреждения ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет председателю Комиссии справку о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению с приложением материалов, подтверждающих степень достижения показателей за отчетный квартал.
На основании представленных материалов Комиссией производится оценка результатов работы руководителя учреждения в баллах по каждому показателю.
Стоимость одного балла в рублях определяется Комиссией с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 (с последующими изменениями).
Размер премиальной выплаты руководителю учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.
В случае если сумма набранных руководителем учреждения баллов равна нулю, премиальные выплаты по итогам работы за квартал не производятся.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал не устанавливаются при наличии в отчетном периоде оснований, предусмотренных в приложении № 2 к настоящему Положению. Информация о наличии в отчетном периоде оснований, при которых премиальные выплаты по итогам работы за квартал не устанавливаются, с приложением объяснительной записки представляется руководителем учреждения в Комиссию одновременно с информацией о достигнутых значениях показателей эффективности деятельности руководителя учреждения.
3.6.5. Единовременные премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных особо важных и сложных заданий, поручений Главы города Вологды, руководителя Департамента в размере до 50 процентов оклада могут выплачиваться руководителю учреждения за:
выполнение поручений Главы города Вологды, руководителя Департамента, требующих сокращенных сроков выполнения;
дополнительный объем работы в связи с выполнением особо важных и сложных заданий и поручений Главы города Вологды, руководителя Департамента.
После выполнения особо важных заданий, поручений Главы города Вологды, руководителя Департамента руководитель учреждения представляет в Комиссию информацию об итогах выполнения задания или поручения и вносит предложения по премированию.
3.7. По результатам рассмотрения на заседании Комиссии материалов, представленных руководителем учреждения в соответствии с подпунктами 3.6.1 - 3.6.5 пункта 3.6 настоящего Положения, секретарь Комиссии составляет протокол с указанием решения Комиссии, в том числе с указанием суммы итоговых баллов, стоимости одного балла в рублях и предлагаемого размера выплат стимулирующего характера в абсолютном значении в случае их установления.
3.8. Руководствуясь протоколом заседания Комиссии, руководитель Департамента обеспечивает подготовку и утверждение соответствующего постановления Администрации города Вологды.
3.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляются в соответствии с пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Положения.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников муниципального
бюджетного учреждения "Центр содействия
развитию предпринимательства и туризма"
СПРАВКА
о выполнении показателей эффективности
деятельности учреждения и руководителя
муниципального бюджетного учреждения
"Центр содействия развитию предпринимательства
и туризма" за ___________ 20__ года
(квартал)
Руководитель ______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Критерии оценки
Оценка исполнения показателя в баллах
Количество баллов по показателям, предложенным Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития Администрации города Вологды
1
2
3
4
5
1
Итоговая оценка эффективности деятельности учреждения (уровень)
Высокий уровень
60 баллов
Средний уровень
40 баллов
Низкий уровень
20 баллов
Неудовлетворительный уровень
-20 баллов
2
Наличие жалоб на качество выполнения работы учреждением (единица)
При наличии
0 баллов
При отсутствии
5 баллов
3
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической, бухгалтерской и иной отчетности учреждения, а также иной информации в адрес Департамента, главного распорядителя бюджетных средств, Главы города Вологды (условие)
При соблюдении
10 баллов
При нарушении
-5 баллов
4
Достоверность представленных отчетов, бухгалтерской, статистической и иной отчетности, а также запрашиваемой информации в адрес Департамента, главного распорядителя бюджетных средств, Главы города Вологды (условие)
При достоверности
10 баллов
При нарушении
-5 баллов
5
Наличие нарушений, выявленных в деятельности учреждения контрольно-надзорными органами (единица)
При наличии
0 баллов
При отсутствии
5 баллов
6
Количество мероприятий в отчетном квартале, направленных на развитие малого и среднего бизнеса в городе Вологде, в подготовке, проведении, участии и организации которых задействовано учреждение (мероприятие)
Более или равно 50
10 баллов
Более или равно 30, но менее 50
5 баллов
Менее 30
0 баллов
7
Количество субъектов малого и среднего предпринимательства города Вологды в отчетном квартале, участвующих в "круглых столах", семинарах, тренингах, направленных на развитие малого и среднего предпринимательства, организатором и соорганизатором которых выступает учреждение (участник)
Более или равно 300
10 баллов
Более или равно 150, но менее 300
5 баллов
Менее 150
0 баллов
Примечание:
1. Графу 4, за исключением строки 1, заполняет муниципальное бюджетное учреждение "Центр содействия развитию предпринимательства и туризма".
2. Строку 1 графы 4 заполняет председательствующий Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития Администрации города Вологды, по результатам проведения оценки эффективности деятельности бюджетных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденной постановлением Администрации города Вологды от 16 марта 2015 года № 1780.
3. Графу 5 заполняет председательствующий на заседании Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития Администрации города Вологды, на основании приложенной к Справке пояснительной информации о достигнутых значениях показателей в отчетном периоде.
Руководитель муниципального бюджетного учреждения
"Центр содействия развитию предпринимательства и
туризма" _________ _______________
"__"_______________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер муниципального бюджетного учреждения
"Центр содействия развитию предпринимательства
и туризма" _________ _______________
"__"_______________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
Согласовано:
По итогам работы за _______ квартал 20__ года размер выполнения показателей
эффективности деятельности учреждения и руководителя составляет ___ баллов.
Председательствующий на заседании Комиссии
по подготовке предложений, касающихся
регулирования трудовых отношений с руководителями
муниципальных учреждений, подведомственных
Департаменту экономического развития
Администрации города Вологды _________ _______________
"__"_______________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников муниципального
бюджетного учреждения "Центр содействия
развитию предпринимательства и туризма"
ПЕРЕЧЕНЬ
оснований, при наличии которых руководителю
муниципального бюджетного учреждения "Центр содействия
развитию предпринимательства и туризма" премиальная
выплата по итогам работы за квартал не начисляется
Руководитель ______________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Период ________________________________________
(квартал, год)
N
п/п
Вид нарушения
Факт нарушения (+/-)
1
2
3
1
Привлечение руководителя учреждения к дисциплинарной ответственности в отчетном квартале
2
Действие (бездействие) руководителя, повлекшее причинение материального ущерба учреждению
3
Наличие фактов использования имущества учреждения не по целевому назначению и (или) не в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения
4
Наличие фактов использования не по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных средств, выявленных в результате проведения проверок финансово-хозяйственной деятельности уполномоченными органами
5
Наличие фактов хищения муниципальной собственности, переданной в оперативное управление учреждению
6
Нарушение условий и порядка возврата бюджетных средств, предоставленных на возвратной основе
7
Нарушение правил противопожарной безопасности, технической эксплуатации и содержания объектов, переданных в оперативное управление учреждению, выявленное по результатам проверки уполномоченными органами
Руководитель муниципального бюджетного
учреждения "Центр содействия развитию
предпринимательства и туризма" _____________ _____________________
"__"________________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер муниципального бюджетного
учреждения "Центр содействия развитию
предпринимательства и туризма" _____________ _____________________
"__"________________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
------------------------------------------------------------------