Постановление Администрации г. Вологды от 02.07.2015 N 4939 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению информации и общественных связей Администрации города Вологды"
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. ВОЛОГДЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июля 2015 г. № 4939
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ИНФОРМАЦИИ И ОБЩЕСТВЕННЫХ
СВЯЗЕЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛОГДЫ
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), постановлением Администрации города Вологды от 8 мая 2015 года № 3405 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), на основании статьи 38 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению информации и общественных связей Администрации города Вологды.
2. Признать утратившими силу:
постановление Главы года Вологды от 27 апреля 2009 года № 2148 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Вологда" и внесении изменений в отдельные постановления Главы города Вологды", за исключением пункта 2;
постановление Администрации города Вологды от 1 февраля 2010 года № 6 "О внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 27 апреля 2009 года № 2148";
постановление Администрации города Вологды от 25 октября 2010 года № 5649 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Вологда";
постановление Администрации города Вологды от 13 июня 2012 года № 3286 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр "ГОР.COM 35" и Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр "ГОР.COM 35";
постановление Администрации города Вологды от 23 августа 2012 года № 4846 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Центр по работе с населением" и Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по работе с населением";
постановление Администрации города Вологды от 25 октября 2012 года № 6234 "Об утверждении Стандарта качества выполнения муниципальной работы "Организация и осуществление мероприятий по работе с детьми и молодежью";
постановление Администрации города Вологды от 29 октября 2012 года № 6332 "Об утверждении Стандарта качества выполнения муниципальной работы "Информирование о деятельности Главы города Вологды, Администрации города Вологды, муниципальных предприятий и учреждений города Вологды, должностных лиц местного самоуправления города Вологды, о социально-экономическом и культурном развитии города Вологды, о развитии его общественной инфраструктуры и доведение иной официальной информации";
постановление Администрации города Вологды от 31 октября 2012 года № 6374 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 23 августа 2012 года № 4846";
постановление Администрации города Вологды от 31 октября 2012 года № 6378 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 13 июня 2012 года № 3286";
постановление Администрации города Вологды от 11 февраля 2013 года № 1014 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 23 августа 2012 года № 4846";
постановление Администрации города Вологды от 11 февраля 2013 года № 1015 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 13 июня 2012 года № 3286";
постановление Администрации города Вологды от 30 августа 2013 года № 6990 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 23 августа 2012 года № 4846";
постановление Администрации города Вологды от 9 января 2014 года № 62 "О внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты";
постановление Администрации города Вологды от 31 января 2014 года № 603 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 13 июня 2012 года № 3286";
постановление Администрации города Вологды от 27 июня 2014 года № 4535 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 23 августа 2012 года № 4846";
постановление Администрации города Вологды от 27 июня 2014 года № 4536 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 13 июня 2012 года № 3286";
постановление Администрации города Вологды от 27 февраля 2015 года № 1416 "О внесении изменений в отдельные постановления Администрации города Вологды".
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости", размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Глава г. Вологды
Е.Б.ШУЛЕПОВ
Утверждено
Постановлением
Администрации г. Вологды
от 2 июля 2015 г. № 4939
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ИНФОРМАЦИИ И ОБЩЕСТВЕННЫХ
СВЯЗЕЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛОГДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), постановлением Администрации города Вологды от 16 марта 2015 года № 1780 "Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда" и признании утратившими силу отдельных постановлений Администрации города Вологды" и постановлением Администрации города Вологды от 8 мая 2015 года № 3405 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями).
1.2. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала муниципального учреждения, подведомственного Управлению информации и общественных связей Администрации города Вологды (далее - учреждение), должна составлять не более 40 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
1.3. Для определения размеров должностных окладов, а также размеров и условий компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая комиссия по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с работниками учреждения, (далее - комиссия учреждения) и утверждается положение о ней. В состав комиссии учреждения включаются заместители руководителя (при наличии), главный бухгалтер, специалисты по кадровым и юридическим вопросам (при наличии), представитель профсоюзного органа работников (при наличии), а также другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к данной работе.
1.4. Для определения размеров должностного оклада и стимулирующих выплат руководителю учреждения при Управлении информации и общественных связей Администрации города Вологды, исполняющем функции и полномочия учредителя учреждения (далее - Управление), создается Комиссия по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями учреждений (далее - Комиссия). Персональный состав Комиссии утверждается постановлением Администрации города Вологды и включает в себя специалистов Управления по кадровым, экономическим и юридическим вопросам, представителя Департамента финансов Администрации города Вологды, а также других лиц, привлекаемых руководителем Управления к данной работе.
1.5. Настоящее Положение носит для бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер, для казенных учреждений - обязательный характер.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклад) работникам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Размеры окладов работников учреждения, замещающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями), в соответствии с таблицей № 1, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", в соответствии с таблицей № 2, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года № 398н "Об утверждении профессиональной квалификационной группы должностей работников учреждений телевидения, радиовещания и кинопроката Министерства обороны Российской Федерации", в соответствии с таблицей № 3.
Таблица № 1
Наименование профессиональной квалификационной группы
Уровни общеотраслевых должностей служащих
Оклад в рублях
1
2
3
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
5554.0
2 квалификационный уровень
6000.0
3 квалификационный уровень
9000.0
4 квалификационный уровень
13000.0
5 квалификационный уровень
15100.0
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
17500.0
Таблица № 2
Наименование профессиональной квалификационной группы
Уровни общеотраслевых должностей служащих
Оклад в рублях
1
2
3
Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня
1 квалификационный уровень
13520.0
Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня
1 квалификационный уровень
13700.0
2 квалификационный уровень
14000.0
3 квалификационный уровень
15000.0
4 квалификационный уровень
16500.0
Таблица № 3
Наименование профессиональной квалификационной группы
Уровни общеотраслевых должностей служащих
Оклад в рублях
1
2
3
Должности работников учреждений телевидения, радиовещания и кинопроката третьего уровня
1 квалификационный уровень
15000.0
2 квалификационный уровень
16000.0
2.4. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями), в соответствии с таблицей № 2.
Таблица № 2
Наименование профессиональной квалификационной группы
Уровни общеотраслевых профессий рабочих
Оклад в рублях
1
2
3
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
5554.0
2.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
2.5.1. В учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера работникам:
2.5.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации - по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года) в размерах от 4 до 10 процентов оклада.
2.5.1.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года № 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области".
2.5.1.3. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:
за совмещение профессий (должностей) - в размере до 100 процентов оклада, соответствующего совмещаемой должности на момент назначения выплаты;
за расширение зон обслуживания - в размере до 50 процентов оклада;
за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) - в размере до 100 процентов оклада отсутствующего работника;
выплата за сверхурочную работу работникам - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
повышение оплаты труда за работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации - в размере от 20 процентов часового оклада за каждый час работы в ночное время.
2.5.1.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 (с последующими изменениями).
2.5.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии учреждения и отражаются в трудовых договорах.
2.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
2.6.1. Для поощрения работника за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
2.6.2. Конкретный размер выплат устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения комиссии учреждения в пределах фонда оплаты труда и определяется в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.
2.6.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы) осуществляется ежемесячно и устанавливается в процентах от оклада в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение выплат за стаж работы, включаются:
периоды замещения государственных должностей, муниципальных должностей, должностей государственной гражданской (государственной) и муниципальной службы, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности в учреждении;
периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях, иных организациях на должностях, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности в учреждении;
периоды обучения в образовательных организациях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если за работником сохранялись место работы (должность), заработная плата (частично или полностью) или ему производились выплаты, предусмотренные законодательством, по профилю занимаемой должности в учреждении;
периоды частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях на предприятиях, в учреждениях и организациях.
Стаж работы для осуществления выплаты за стаж работы определяется комиссией учреждения в порядке, предусмотренном локальным актом учреждения.
2.6.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются работником в комиссию учреждения;
на постоянной основе при наличии внутридолжностной, квалификационной категории, класса - в размере до 15 процентов оклада;
на постоянной основе при наличии ученой степени по профилю деятельности учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - в размере до 20 процентов оклада с момента присвоения ученой степени;
на постоянной основе при наличии научного звания по научным специальностям, соответствующим профилю деятельности учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере до 40 процентов оклада с момента присвоения научного звания.
При установлении работнику учреждения выплаты за наличие научного звания выплата за наличие ученой степени не производится.
2.6.5. Выплата за образцовое качество выполняемых работ является единовременной и может производиться при присвоении работнику учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями, поощрении Губернатора Вологодской области, получении наград города Вологды (при наличии подтверждающих документов) в размере до 100 процентов оклада в зависимости от значимости полученной награды, звания.
2.6.6. В целях поощрения работников за выполненную работу, увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда в учреждении устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за месяц.
Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, а также условий осуществления выплат.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, а также условия осуществления выплат (зависимость размера премиальных выплат по итогам работы за месяц от степени достижения каждого из показателей, установленная в процентах от оклада, в баллах или в абсолютном выражении) устанавливаются локальным правовым актом и отражаются в трудовых договорах.
При установлении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников могут учитываться:
достигнутые профессиональные результаты;
степень личного участия в организации и проведении мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения, муниципального образования "Город Вологда", особо значимых мероприятий общегородского, регионального, всероссийского и международного уровней;
степень личного участия в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях), подготовка учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников;
разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие работника в профессиональных конкурсах, фестивалях;
выполнение поручений, требующих сокращенных сроков выполнения;
дополнительный объем работы в связи с внедрением новых технологий, программ, методик;
особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения;
наличие положительных отзывов граждан о деятельности работника;
оптимизация расходов учреждения.
При установлении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения может быть предусмотрено сокращение размера премиальных выплат по итогам работы за месяц в следующих случаях:
выполнение показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) менее чем на 100 процентов;
нарушение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам оказания услуг, выполнения работ учреждения;
нарушение установленных сроков оказания услуг, выполнения работ;
нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков подготовки и представления отчетности, информации, запрашиваемых органами местного самоуправления, контрольно-надзорными и правоохранительными органами;
нарушение финансовой, трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
наличие отрицательных отзывов граждан о деятельности работника.
Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц по результатам достижения каждого из показателей суммируются. В случае если сумма равна нулю или является отрицательным значением, премиальные выплаты не производятся.
Работник, к которому в отчетном периоде было применено дисциплинарное взыскание, к премированию по итогам работы за данный период не представляется.
3. Порядок и условия оплаты труда руководителя,
заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения
3.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором на основании предложения руководителя Управления, подготовленного с учетом мнения Комиссии в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
3.3. Оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
3.4. Руководителю учреждения устанавливается ненормированный рабочий день и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном Положением о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Вологда", утвержденным постановлением Главы города Вологды от 23 июля 2008 года № 3949 (с последующими изменениями).
3.5. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера на основании Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с постановлением Администрации города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями).
Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается трудовым договором на основании предложения Комиссии в процентах к должностному окладу.
3.6. Для поощрения руководителя учреждения за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается трудовым договором на основании предложения Комиссии в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.
3.6.1. Выплата за стаж работы производится ежемесячно в процентах от оклада в порядке и размерах, установленных подпунктом 2.6.2 пункта 2.6 настоящего Положения.
Стаж работы для осуществления ежемесячной выплаты руководителю учреждения за стаж работы определяется Комиссией.
3.6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг (выполнения работ), в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются руководителем учреждения в Комиссию;
на постоянной основе при наличии ученой степени, соответствующей профилю учреждения, - в размере до 20 процентов оклада с момента присвоения ученой степени;
на постоянной основе при наличии научного звания по научным специальностям, соответствующим профилю учреждения, - в размере до 40 процентов оклада с момента присвоения научного звания.
При установлении руководителю учреждения выплаты за наличие научного звания выплата за наличие ученой степени не производится.
3.6.3. Выплата за образцовое качество выполняемых работ является единовременной и может производиться при присвоении руководителю учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями, поощрении Губернатора Вологодской области, получении наград города Вологды (при наличии подтверждающих документов) в размере до 100 процентов оклада в зависимости от значимости полученной награды, звания. Подтверждающие документы предоставляются руководителем учреждения в Комиссию.
3.6.4. В целях увеличения заинтересованности в повышении результативности профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда руководителю учреждения устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за квартал.
Премиальные выплаты руководителю учреждения по итогам работы за квартал устанавливаются в соответствии с условиями осуществления выплат по итогам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя.
Руководитель учреждения до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет председателю Комиссии Справку о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя (далее - Показатели эффективности) по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению с приложением материалов, подтверждающих степень достижения показателей.
На основании представленных материалов Комиссия производит оценку результатов работы руководителя учреждения в баллах по каждому показателю.
Стоимость одного балла определяется Комиссией с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 (с последующими изменениями).
Размер премиальной выплаты руководителю учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.
В случае если сумма набранных руководителем учреждения баллов равна нулю или является отрицательным значением, премиальные выплаты по итогам работы за квартал не производятся.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал не устанавливаются при наличии в отчетном периоде оснований, предусмотренных в приложении № 2 к настоящему Положению. Информация о наличии в отчетном периоде оснований, при которых премиальные выплаты по итогам работы за квартал не устанавливаются, с приложением объяснительной записки представляется руководителем учреждения в Комиссию одновременно со Справкой о выполнении Показателей эффективности.
3.6.5. Единовременные премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных особо важных и сложных заданий, поручений Главы города Вологды, руководителя Управления могут выплачиваться руководителю учреждения за:
выполнение поручений Главы города Вологды, руководителя Управления, требующих сокращенных сроков выполнения;
дополнительный объем работы в связи с выполнением особо важных и сложных заданий и поручений Главы города Вологды, руководителя Управления.
По итогам выполнения особо важных заданий, поручений Главы города Вологды, руководителя Управления руководитель учреждения представляет в Комиссию информацию о выполнении задания или поручения и предложения по премированию.
3.7. По результатам рассмотрения на заседании Комиссии материалов, представленных руководителем учреждения в соответствии с подпунктами 3.6.1 - 3.6.5 пункта 3.6 настоящего Примерного положения, секретарь Комиссии составляет протокол с указанием решения Комиссии, в том числе с указанием суммы итоговых баллов в отношении руководителя учреждения, стоимости одного балла в процентах от оклада за фактически отработанное время и предлагаемого размера выплат стимулирующего характера в случае их установления.
3.8. Руководствуясь протоколом заседания Комиссии, руководитель Управления обеспечивает подготовку и утверждение соответствующего постановления Администрации города Вологды.
3.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляются в соответствии с пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Положения.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных
Управлению информации и общественных
связей Администрации города Вологды
Форма № 1
СПРАВКА
о выполнении показателей эффективности
деятельности учреждения и руководителя
муниципального бюджетного учреждения
"Молодежный центр "ГОР.COM 35"
за ___________ 20__ года
(квартал)
Руководитель ______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Критерии оценки
Оценка исполнения показателя в баллах (плановое значение)
Оценка исполнения показателя в баллах (фактическое значение) <*>
Количество баллов по показателям, предложенным Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Управлению информации и общественных связей Администрации города Вологды <**>
1
2
3
4
5
6
1
Итоговая оценка эффективности деятельности учреждения в соответствии с Методикой оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденной постановлением Администрации города Вологды от 16 марта 2015 года № 1780
высокий уровень
70
средний уровень
60
низкий уровень
20
неудовлетворительный уровень
-10
2
Выполнение объема муниципальной работы в натуральных показателях
100%
10
95 - 99%
5
менее 95%
0
3
Выполнение плана по количеству общественных организаций и молодежных объединений, участвующих в мероприятиях, проводимых учреждением
100%
10
90 - 99%
5
менее 90%
0
4
Выполнение плана по количеству молодых людей в возрасте от 14 до 30 лет, вовлеченных в мероприятия, проводимые учреждением
100%
10
90 - 99%
5
менее 90%
0
5
Соблюдение учреждением требований действующего законодательства Российской Федерации при осуществлении деятельности
отсутствие факта нарушения по результатам проверок контролирующих органов
10
наличие факта нарушения по результатам проверок контролирующих органов <***>
-10
6
Своевременность и достоверность предоставления сведений, статистической, бухгалтерской и иной отчетности учреждения, а также иной информации в адрес главного администратора, главного распорядителя бюджетных средств
отсутствие факта нарушения предоставления сведений
5
наличие факта нарушения сроков предоставления сведений
0
наличие факта предоставления недостоверных сведений
-5
7
Соблюдение трудовых прав работников учреждения, в том числе отсутствие задолженности по выплате заработной платы
отсутствие факта нарушения
5
наличие факта нарушения
0
Примечания:
<*> Графу 5, за исключением строки 1, заполняет муниципальное
бюджетное учреждение "Молодежный центр "ГОР.COM 35".
<**> Строку 1 графы 5 и графу 6 заполняет председательствующий на
заседании Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования
трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению информации и общественных связей Администрации
города Вологды.
<***> Данный критерий учитывается при рассмотрении оценки исполнения
показателя за период, в котором подписан акт проверки контролирующего
органа.
Одновременно с предоставлением Показателей эффективности учреждение
направляет материалы, подтверждающие степень достижения показателей.
Руководитель муниципального бюджетного учреждения
"Молодежный центр "ГОР.COM 35" _____________ ________________
"__"_______________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер муниципального бюджетного учреждения
"Молодежный центр "ГОР.COM 35" _____________ ________________
"__"_______________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
Согласовано:
По итогам работы за _______________ 20__ года размер выполнения Показателей
(квартал)
эффективности деятельности учреждения и руководителя составляет ___ баллов.
Председательствующий на заседании Комиссии по подготовке предложений,
касающихся регулирования
трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению информации
и общественных связей Администрации города Вологды ___________ ____________
"__"_______________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
Форма № 2
СПРАВКА
о выполнении показателей эффективности
деятельности учреждения и руководителя
муниципального казенного учреждения
"Центр по работе с населением"
за ___________ 20__ года
(квартал)
Руководитель ______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Критерии оценки
Оценка исполнения показателя в баллах (плановое значение)
Оценка исполнения показателя в баллах (фактическое значение) <*>
Количество баллов по показателям, предложенным Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Управлению информации и общественных связей Администрации города Вологды <**>
1
2
3
4
5
6
1
Итоговая оценка эффективности деятельности учреждения в соответствии с Методикой оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденной постановлением Администрации города Вологды от 16 марта 2015 года № 1780
высокий уровень
70
средний уровень
60
низкий уровень
20
неудовлетворительный уровень
-10
2
Выполнение плана мероприятий по оказанию жителям городского округа консультативно-информационной помощи, необходимой при разрешении возникающих вопросов, проблем в рамках решения вопросов местного значения
100%
10
95 - 99%
5
менее 95%
0
3
Выполнение плана мероприятий по взаимодействию с органами территориального общественного самоуправления
100%
10
95 - 99%
5
менее 95%
0
4
Выполнение плана по привлечению жителей муниципального образования "Город Вологда" к участию в мероприятиях, проводимых Администрацией города Вологды
100%
10
95 - 99%
5
менее 95%
0
5
Соблюдение учреждением требований действующего законодательства Российской Федерации при осуществлении деятельности
отсутствие факта нарушения по результатам проверок контролирующих органов
10
наличие факта нарушения по результатам проверок контролирующих органов <***>
-10
6
Своевременность и достоверность предоставления сведений, статистической, бухгалтерской и иной отчетности учреждения, а также иной информации в адрес главного администратора, главного распорядителя бюджетных средств
отсутствие факта нарушения предоставления сведений
5
наличие факта нарушения сроков предоставления сведений
0
наличие факта предоставления недостоверных сведений
-5
7
Соблюдение трудовых прав работников Учреждения, в том числе отсутствие задолженности по выплате заработной платы
отсутствие факта нарушения
5
наличие факта нарушения
0
Примечания:
<*> Графу 5, за исключением строки 1, заполняет муниципальное казенное
учреждение "Центр по работе с населением".
<**> Строку 1 графы 5 и графу 6 заполняет председательствующий на
заседании Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования
трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению информации и общественных связей Администрации
города Вологды.
<***> Данный критерий учитывается при рассмотрении оценки исполнения
показателя за период, в котором подписан акт проверки контролирующего
органа.
Одновременно с предоставлением Показателей эффективности учреждение
направляет материалы, подтверждающие степень достижения показателей.
Руководитель муниципального казенного учреждения
"Центр по работе с населением" ___________ _______________
"__"_______________ 20__ (подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер муниципального казенного учреждения
"Центр по работе с населением" ___________ _______________
"__"_______________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
Согласовано:
По итогам работы за _______________ 20__ года размер выполнения Показателей
(квартал)
эффективности деятельности учреждения и руководителя составляет ___ баллов.
Председательствующий на заседании Комиссии по подготовке предложений,
касающихся регулирования
трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению информации
и общественных связей Администрации города Вологды ___________ ____________
"__"_______________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
Форма № 3
СПРАВКА
о выполнении показателей эффективности
деятельности учреждения и руководителя
муниципального автономного учреждения
"Информационно-издательский центр
"Вологда-Портал" за ___________ 20__ года
(квартал)
Руководитель ______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Критерии оценки
Оценка исполнения показателя в баллах (плановое значение)
Оценка исполнения показателя в баллах (фактическое значение) <*>
Количество баллов по показателям, предложенным Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Управлению информации и общественных связей Администрации города Вологды <**>
1
2
3
4
5
6
1
Итоговая оценка эффективности деятельности учреждения в соответствии с Методикой оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденной постановлением Администрации города Вологды от 16 марта 2015 года № 1780
высокий уровень
70
средний уровень
60
низкий уровень
20
неудовлетворительный уровень
-10
2
Выполнение объема муниципальной работы (услуги) в натуральных показателях
100%
15
95 - 99%
10
менее 95%
0
3
Соблюдение графика выхода и тиража газеты "Вологодские новости"
отсутствие нарушений графика выхода и тиража
5
наличие факта нарушения графика выхода и тиража
0
4
Обеспечение бесперебойной работы официального сайта Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
отсутствие перерывов в работе сайта суммарной продолжительностью более 30 минут в течение месяца
5
наличие перерывов в работе сайта суммарной продолжительностью более 30 минут в течение месяца
0
5
Своевременное опубликование в газете "Вологодские новости" и размещение на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" муниципальных правовых актов и иной официальной информации, освещающей деятельность органов местного самоуправления города Вологды
отсутствие нарушения установленных сроков опубликования и размещения
5
наличие нарушения установленных сроков опубликования и размещения
0
6
Соблюдение учреждением требований действующего законодательства Российской Федерации при осуществлении деятельности
отсутствие факта нарушения по результатам проверок контролирующих органов
10
наличие факта нарушения по результатам проверок контролирующих органов <***>
-10
7
Своевременность и достоверность предоставления сведений, статистической, бухгалтерской и иной отчетности учреждения, а также иной информации в адрес главного администратора, главного распорядителя бюджетных средств
отсутствие факта нарушения предоставления сведений
5
наличие факта нарушения сроков предоставления сведений
0
наличие факта предоставления недостоверных сведений
-5
8
Соблюдение трудовых прав работников учреждения, в том числе отсутствие задолженности по выплате заработной платы
отсутствие факта нарушения
5
наличие факта нарушения
0
Примечания:
<*> Графу 5, за исключением строки 1, заполняет муниципальное
автономное учреждение "Информационно-издательский центр "Вологда-Портал".
<**> Строку 1 графы 5 и графу 6 заполняет председательствующий на
заседании Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования
трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению информации и общественных связей Администрации
города Вологды.
<***> Данный критерий учитывается при рассмотрении оценки исполнения
показателя за период, в котором подписан акт проверки контролирующего
органа.
Одновременно с предоставлением Показателей эффективности учреждение
направляет материалы, подтверждающие степень достижения показателей.
Руководитель муниципального автономного учреждения
"Информационно-издательский центр "Вологда-Портал" _________ ______________
"__"_______________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер муниципального автономного учреждения
"Информационно-издательский центр "Вологда-Портал" _________ ______________
"__"_______________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
Согласовано:
По итогам работы за _______________ 20__ года размер выполнения Показателей
(квартал)
эффективности деятельности учреждения и руководителя составляет ___ баллов.
Председательствующий на заседании Комиссии по подготовке предложений,
касающихся регулирования
трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению информации
и общественных связей Администрации города Вологды _________ ______________
"__"_______________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных
Управлению информации и общественных
связей Администрации города Вологды
ПЕРЕЧЕНЬ
оснований, при наличии которых руководителю муниципального
учреждения, подведомственного Управлению информации
и общественных связей Администрации города Вологды,
премиальная выплата по итогам работы
за квартал не начисляется
Руководитель _______________________________
(Ф.И.О.)
Период ____________________________
(квартал, год)
N
п/п
Вид нарушения
Факт нарушения (+/-)
1
Привлечение руководителя учреждения к дисциплинарной ответственности в отчетном квартале
2
Действие (бездействие) руководителя, повлекшее причинение материального ущерба учреждению
3
Наличие фактов использования имущества учреждения не по целевому назначению и (или) не в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения
4
Наличие фактов использования не по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных средств, выявленных по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности уполномоченными органами
5
Наличие фактов хищения муниципальной собственности, переданной в оперативное управление учреждению
6
Нарушение условий и порядка возврата бюджетных средств, предоставленных на возвратной основе
Руководитель учреждения ___________ ____________________
"__"________________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер учреждения ___________ ____________________
"__"________________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
Согласовано:
Председательствующий на заседании Комиссии
по подготовке предложений,
касающихся регулирования трудовых отношений
с руководителями муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению информации и
общественных связей Администрации города Вологды ___________ ______________
"__"________________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. ВОЛОГДЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июля 2015 г. № 4939
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ИНФОРМАЦИИ И ОБЩЕСТВЕННЫХ
СВЯЗЕЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛОГДЫ
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), постановлением Администрации города Вологды от 8 мая 2015 года № 3405 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), на основании статьи 38 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению информации и общественных связей Администрации города Вологды.
2. Признать утратившими силу:
постановление Главы года Вологды от 27 апреля 2009 года № 2148 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Вологда" и внесении изменений в отдельные постановления Главы города Вологды", за исключением пункта 2;
постановление Администрации города Вологды от 1 февраля 2010 года № 6 "О внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 27 апреля 2009 года № 2148";
постановление Администрации города Вологды от 25 октября 2010 года № 5649 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Вологда";
постановление Администрации города Вологды от 13 июня 2012 года № 3286 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр "ГОР.COM 35" и Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр "ГОР.COM 35";
постановление Администрации города Вологды от 23 августа 2012 года № 4846 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Центр по работе с населением" и Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по работе с населением";
постановление Администрации города Вологды от 25 октября 2012 года № 6234 "Об утверждении Стандарта качества выполнения муниципальной работы "Организация и осуществление мероприятий по работе с детьми и молодежью";
постановление Администрации города Вологды от 29 октября 2012 года № 6332 "Об утверждении Стандарта качества выполнения муниципальной работы "Информирование о деятельности Главы города Вологды, Администрации города Вологды, муниципальных предприятий и учреждений города Вологды, должностных лиц местного самоуправления города Вологды, о социально-экономическом и культурном развитии города Вологды, о развитии его общественной инфраструктуры и доведение иной официальной информации";
постановление Администрации города Вологды от 31 октября 2012 года № 6374 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 23 августа 2012 года № 4846";
постановление Администрации города Вологды от 31 октября 2012 года № 6378 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 13 июня 2012 года № 3286";
постановление Администрации города Вологды от 11 февраля 2013 года № 1014 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 23 августа 2012 года № 4846";
постановление Администрации города Вологды от 11 февраля 2013 года № 1015 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 13 июня 2012 года № 3286";
постановление Администрации города Вологды от 30 августа 2013 года № 6990 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 23 августа 2012 года № 4846";
постановление Администрации города Вологды от 9 января 2014 года № 62 "О внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты";
постановление Администрации города Вологды от 31 января 2014 года № 603 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 13 июня 2012 года № 3286";
постановление Администрации города Вологды от 27 июня 2014 года № 4535 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 23 августа 2012 года № 4846";
постановление Администрации города Вологды от 27 июня 2014 года № 4536 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 13 июня 2012 года № 3286";
постановление Администрации города Вологды от 27 февраля 2015 года № 1416 "О внесении изменений в отдельные постановления Администрации города Вологды".
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости", размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Глава г. Вологды
Е.Б.ШУЛЕПОВ
Утверждено
Постановлением
Администрации г. Вологды
от 2 июля 2015 г. № 4939
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ИНФОРМАЦИИ И ОБЩЕСТВЕННЫХ
СВЯЗЕЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛОГДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), постановлением Администрации города Вологды от 16 марта 2015 года № 1780 "Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда" и признании утратившими силу отдельных постановлений Администрации города Вологды" и постановлением Администрации города Вологды от 8 мая 2015 года № 3405 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями).
1.2. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала муниципального учреждения, подведомственного Управлению информации и общественных связей Администрации города Вологды (далее - учреждение), должна составлять не более 40 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
1.3. Для определения размеров должностных окладов, а также размеров и условий компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая комиссия по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с работниками учреждения, (далее - комиссия учреждения) и утверждается положение о ней. В состав комиссии учреждения включаются заместители руководителя (при наличии), главный бухгалтер, специалисты по кадровым и юридическим вопросам (при наличии), представитель профсоюзного органа работников (при наличии), а также другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к данной работе.
1.4. Для определения размеров должностного оклада и стимулирующих выплат руководителю учреждения при Управлении информации и общественных связей Администрации города Вологды, исполняющем функции и полномочия учредителя учреждения (далее - Управление), создается Комиссия по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями учреждений (далее - Комиссия). Персональный состав Комиссии утверждается постановлением Администрации города Вологды и включает в себя специалистов Управления по кадровым, экономическим и юридическим вопросам, представителя Департамента финансов Администрации города Вологды, а также других лиц, привлекаемых руководителем Управления к данной работе.
1.5. Настоящее Положение носит для бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер, для казенных учреждений - обязательный характер.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклад) работникам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Размеры окладов работников учреждения, замещающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями), в соответствии с таблицей № 1, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", в соответствии с таблицей № 2, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года № 398н "Об утверждении профессиональной квалификационной группы должностей работников учреждений телевидения, радиовещания и кинопроката Министерства обороны Российской Федерации", в соответствии с таблицей № 3.
Таблица № 1
Наименование профессиональной квалификационной группы
Уровни общеотраслевых должностей служащих
Оклад в рублях
1
2
3
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
5554.0
2 квалификационный уровень
6000.0
3 квалификационный уровень
9000.0
4 квалификационный уровень
13000.0
5 квалификационный уровень
15100.0
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
17500.0
Таблица № 2
Наименование профессиональной квалификационной группы
Уровни общеотраслевых должностей служащих
Оклад в рублях
1
2
3
Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня
1 квалификационный уровень
13520.0
Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня
1 квалификационный уровень
13700.0
2 квалификационный уровень
14000.0
3 квалификационный уровень
15000.0
4 квалификационный уровень
16500.0
Таблица № 3
Наименование профессиональной квалификационной группы
Уровни общеотраслевых должностей служащих
Оклад в рублях
1
2
3
Должности работников учреждений телевидения, радиовещания и кинопроката третьего уровня
1 квалификационный уровень
15000.0
2 квалификационный уровень
16000.0
2.4. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями), в соответствии с таблицей № 2.
Таблица № 2
Наименование профессиональной квалификационной группы
Уровни общеотраслевых профессий рабочих
Оклад в рублях
1
2
3
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
5554.0
2.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
2.5.1. В учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера работникам:
2.5.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации - по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года) в размерах от 4 до 10 процентов оклада.
2.5.1.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года № 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области".
2.5.1.3. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:
за совмещение профессий (должностей) - в размере до 100 процентов оклада, соответствующего совмещаемой должности на момент назначения выплаты;
за расширение зон обслуживания - в размере до 50 процентов оклада;
за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) - в размере до 100 процентов оклада отсутствующего работника;
выплата за сверхурочную работу работникам - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
повышение оплаты труда за работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации - в размере от 20 процентов часового оклада за каждый час работы в ночное время.
2.5.1.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 (с последующими изменениями).
2.5.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии учреждения и отражаются в трудовых договорах.
2.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
2.6.1. Для поощрения работника за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
2.6.2. Конкретный размер выплат устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения комиссии учреждения в пределах фонда оплаты труда и определяется в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.
2.6.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы) осуществляется ежемесячно и устанавливается в процентах от оклада в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение выплат за стаж работы, включаются:
периоды замещения государственных должностей, муниципальных должностей, должностей государственной гражданской (государственной) и муниципальной службы, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности в учреждении;
периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях, иных организациях на должностях, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности в учреждении;
периоды обучения в образовательных организациях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если за работником сохранялись место работы (должность), заработная плата (частично или полностью) или ему производились выплаты, предусмотренные законодательством, по профилю занимаемой должности в учреждении;
периоды частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях на предприятиях, в учреждениях и организациях.
Стаж работы для осуществления выплаты за стаж работы определяется комиссией учреждения в порядке, предусмотренном локальным актом учреждения.
2.6.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются работником в комиссию учреждения;
на постоянной основе при наличии внутридолжностной, квалификационной категории, класса - в размере до 15 процентов оклада;
на постоянной основе при наличии ученой степени по профилю деятельности учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - в размере до 20 процентов оклада с момента присвоения ученой степени;
на постоянной основе при наличии научного звания по научным специальностям, соответствующим профилю деятельности учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере до 40 процентов оклада с момента присвоения научного звания.
При установлении работнику учреждения выплаты за наличие научного звания выплата за наличие ученой степени не производится.
2.6.5. Выплата за образцовое качество выполняемых работ является единовременной и может производиться при присвоении работнику учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями, поощрении Губернатора Вологодской области, получении наград города Вологды (при наличии подтверждающих документов) в размере до 100 процентов оклада в зависимости от значимости полученной награды, звания.
2.6.6. В целях поощрения работников за выполненную работу, увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда в учреждении устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за месяц.
Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, а также условий осуществления выплат.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, а также условия осуществления выплат (зависимость размера премиальных выплат по итогам работы за месяц от степени достижения каждого из показателей, установленная в процентах от оклада, в баллах или в абсолютном выражении) устанавливаются локальным правовым актом и отражаются в трудовых договорах.
При установлении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников могут учитываться:
достигнутые профессиональные результаты;
степень личного участия в организации и проведении мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения, муниципального образования "Город Вологда", особо значимых мероприятий общегородского, регионального, всероссийского и международного уровней;
степень личного участия в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях), подготовка учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников;
разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие работника в профессиональных конкурсах, фестивалях;
выполнение поручений, требующих сокращенных сроков выполнения;
дополнительный объем работы в связи с внедрением новых технологий, программ, методик;
особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения;
наличие положительных отзывов граждан о деятельности работника;
оптимизация расходов учреждения.
При установлении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения может быть предусмотрено сокращение размера премиальных выплат по итогам работы за месяц в следующих случаях:
выполнение показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) менее чем на 100 процентов;
нарушение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам оказания услуг, выполнения работ учреждения;
нарушение установленных сроков оказания услуг, выполнения работ;
нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков подготовки и представления отчетности, информации, запрашиваемых органами местного самоуправления, контрольно-надзорными и правоохранительными органами;
нарушение финансовой, трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
наличие отрицательных отзывов граждан о деятельности работника.
Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц по результатам достижения каждого из показателей суммируются. В случае если сумма равна нулю или является отрицательным значением, премиальные выплаты не производятся.
Работник, к которому в отчетном периоде было применено дисциплинарное взыскание, к премированию по итогам работы за данный период не представляется.
3. Порядок и условия оплаты труда руководителя,
заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения
3.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором на основании предложения руководителя Управления, подготовленного с учетом мнения Комиссии в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
3.3. Оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
3.4. Руководителю учреждения устанавливается ненормированный рабочий день и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном Положением о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Вологда", утвержденным постановлением Главы города Вологды от 23 июля 2008 года № 3949 (с последующими изменениями).
3.5. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера на основании Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с постановлением Администрации города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями).
Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается трудовым договором на основании предложения Комиссии в процентах к должностному окладу.
3.6. Для поощрения руководителя учреждения за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается трудовым договором на основании предложения Комиссии в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.
3.6.1. Выплата за стаж работы производится ежемесячно в процентах от оклада в порядке и размерах, установленных подпунктом 2.6.2 пункта 2.6 настоящего Положения.
Стаж работы для осуществления ежемесячной выплаты руководителю учреждения за стаж работы определяется Комиссией.
3.6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг (выполнения работ), в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются руководителем учреждения в Комиссию;
на постоянной основе при наличии ученой степени, соответствующей профилю учреждения, - в размере до 20 процентов оклада с момента присвоения ученой степени;
на постоянной основе при наличии научного звания по научным специальностям, соответствующим профилю учреждения, - в размере до 40 процентов оклада с момента присвоения научного звания.
При установлении руководителю учреждения выплаты за наличие научного звания выплата за наличие ученой степени не производится.
3.6.3. Выплата за образцовое качество выполняемых работ является единовременной и может производиться при присвоении руководителю учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями, поощрении Губернатора Вологодской области, получении наград города Вологды (при наличии подтверждающих документов) в размере до 100 процентов оклада в зависимости от значимости полученной награды, звания. Подтверждающие документы предоставляются руководителем учреждения в Комиссию.
3.6.4. В целях увеличения заинтересованности в повышении результативности профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда руководителю учреждения устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за квартал.
Премиальные выплаты руководителю учреждения по итогам работы за квартал устанавливаются в соответствии с условиями осуществления выплат по итогам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя.
Руководитель учреждения до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет председателю Комиссии Справку о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя (далее - Показатели эффективности) по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению с приложением материалов, подтверждающих степень достижения показателей.
На основании представленных материалов Комиссия производит оценку результатов работы руководителя учреждения в баллах по каждому показателю.
Стоимость одного балла определяется Комиссией с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 (с последующими изменениями).
Размер премиальной выплаты руководителю учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.
В случае если сумма набранных руководителем учреждения баллов равна нулю или является отрицательным значением, премиальные выплаты по итогам работы за квартал не производятся.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал не устанавливаются при наличии в отчетном периоде оснований, предусмотренных в приложении № 2 к настоящему Положению. Информация о наличии в отчетном периоде оснований, при которых премиальные выплаты по итогам работы за квартал не устанавливаются, с приложением объяснительной записки представляется руководителем учреждения в Комиссию одновременно со Справкой о выполнении Показателей эффективности.
3.6.5. Единовременные премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных особо важных и сложных заданий, поручений Главы города Вологды, руководителя Управления могут выплачиваться руководителю учреждения за:
выполнение поручений Главы города Вологды, руководителя Управления, требующих сокращенных сроков выполнения;
дополнительный объем работы в связи с выполнением особо важных и сложных заданий и поручений Главы города Вологды, руководителя Управления.
По итогам выполнения особо важных заданий, поручений Главы города Вологды, руководителя Управления руководитель учреждения представляет в Комиссию информацию о выполнении задания или поручения и предложения по премированию.
3.7. По результатам рассмотрения на заседании Комиссии материалов, представленных руководителем учреждения в соответствии с подпунктами 3.6.1 - 3.6.5 пункта 3.6 настоящего Примерного положения, секретарь Комиссии составляет протокол с указанием решения Комиссии, в том числе с указанием суммы итоговых баллов в отношении руководителя учреждения, стоимости одного балла в процентах от оклада за фактически отработанное время и предлагаемого размера выплат стимулирующего характера в случае их установления.
3.8. Руководствуясь протоколом заседания Комиссии, руководитель Управления обеспечивает подготовку и утверждение соответствующего постановления Администрации города Вологды.
3.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляются в соответствии с пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Положения.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных
Управлению информации и общественных
связей Администрации города Вологды
Форма № 1
СПРАВКА
о выполнении показателей эффективности
деятельности учреждения и руководителя
муниципального бюджетного учреждения
"Молодежный центр "ГОР.COM 35"
за ___________ 20__ года
(квартал)
Руководитель ______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Критерии оценки
Оценка исполнения показателя в баллах (плановое значение)
Оценка исполнения показателя в баллах (фактическое значение) <*>
Количество баллов по показателям, предложенным Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Управлению информации и общественных связей Администрации города Вологды <**>
1
2
3
4
5
6
1
Итоговая оценка эффективности деятельности учреждения в соответствии с Методикой оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденной постановлением Администрации города Вологды от 16 марта 2015 года № 1780
высокий уровень
70
средний уровень
60
низкий уровень
20
неудовлетворительный уровень
-10
2
Выполнение объема муниципальной работы в натуральных показателях
100%
10
95 - 99%
5
менее 95%
0
3
Выполнение плана по количеству общественных организаций и молодежных объединений, участвующих в мероприятиях, проводимых учреждением
100%
10
90 - 99%
5
менее 90%
0
4
Выполнение плана по количеству молодых людей в возрасте от 14 до 30 лет, вовлеченных в мероприятия, проводимые учреждением
100%
10
90 - 99%
5
менее 90%
0
5
Соблюдение учреждением требований действующего законодательства Российской Федерации при осуществлении деятельности
отсутствие факта нарушения по результатам проверок контролирующих органов
10
наличие факта нарушения по результатам проверок контролирующих органов <***>
-10
6
Своевременность и достоверность предоставления сведений, статистической, бухгалтерской и иной отчетности учреждения, а также иной информации в адрес главного администратора, главного распорядителя бюджетных средств
отсутствие факта нарушения предоставления сведений
5
наличие факта нарушения сроков предоставления сведений
0
наличие факта предоставления недостоверных сведений
-5
7
Соблюдение трудовых прав работников учреждения, в том числе отсутствие задолженности по выплате заработной платы
отсутствие факта нарушения
5
наличие факта нарушения
0
Примечания:
<*> Графу 5, за исключением строки 1, заполняет муниципальное
бюджетное учреждение "Молодежный центр "ГОР.COM 35".
<**> Строку 1 графы 5 и графу 6 заполняет председательствующий на
заседании Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования
трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению информации и общественных связей Администрации
города Вологды.
<***> Данный критерий учитывается при рассмотрении оценки исполнения
показателя за период, в котором подписан акт проверки контролирующего
органа.
Одновременно с предоставлением Показателей эффективности учреждение
направляет материалы, подтверждающие степень достижения показателей.
Руководитель муниципального бюджетного учреждения
"Молодежный центр "ГОР.COM 35" _____________ ________________
"__"_______________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер муниципального бюджетного учреждения
"Молодежный центр "ГОР.COM 35" _____________ ________________
"__"_______________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
Согласовано:
По итогам работы за _______________ 20__ года размер выполнения Показателей
(квартал)
эффективности деятельности учреждения и руководителя составляет ___ баллов.
Председательствующий на заседании Комиссии по подготовке предложений,
касающихся регулирования
трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению информации
и общественных связей Администрации города Вологды ___________ ____________
"__"_______________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
Форма № 2
СПРАВКА
о выполнении показателей эффективности
деятельности учреждения и руководителя
муниципального казенного учреждения
"Центр по работе с населением"
за ___________ 20__ года
(квартал)
Руководитель ______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Критерии оценки
Оценка исполнения показателя в баллах (плановое значение)
Оценка исполнения показателя в баллах (фактическое значение) <*>
Количество баллов по показателям, предложенным Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Управлению информации и общественных связей Администрации города Вологды <**>
1
2
3
4
5
6
1
Итоговая оценка эффективности деятельности учреждения в соответствии с Методикой оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденной постановлением Администрации города Вологды от 16 марта 2015 года № 1780
высокий уровень
70
средний уровень
60
низкий уровень
20
неудовлетворительный уровень
-10
2
Выполнение плана мероприятий по оказанию жителям городского округа консультативно-информационной помощи, необходимой при разрешении возникающих вопросов, проблем в рамках решения вопросов местного значения
100%
10
95 - 99%
5
менее 95%
0
3
Выполнение плана мероприятий по взаимодействию с органами территориального общественного самоуправления
100%
10
95 - 99%
5
менее 95%
0
4
Выполнение плана по привлечению жителей муниципального образования "Город Вологда" к участию в мероприятиях, проводимых Администрацией города Вологды
100%
10
95 - 99%
5
менее 95%
0
5
Соблюдение учреждением требований действующего законодательства Российской Федерации при осуществлении деятельности
отсутствие факта нарушения по результатам проверок контролирующих органов
10
наличие факта нарушения по результатам проверок контролирующих органов <***>
-10
6
Своевременность и достоверность предоставления сведений, статистической, бухгалтерской и иной отчетности учреждения, а также иной информации в адрес главного администратора, главного распорядителя бюджетных средств
отсутствие факта нарушения предоставления сведений
5
наличие факта нарушения сроков предоставления сведений
0
наличие факта предоставления недостоверных сведений
-5
7
Соблюдение трудовых прав работников Учреждения, в том числе отсутствие задолженности по выплате заработной платы
отсутствие факта нарушения
5
наличие факта нарушения
0
Примечания:
<*> Графу 5, за исключением строки 1, заполняет муниципальное казенное
учреждение "Центр по работе с населением".
<**> Строку 1 графы 5 и графу 6 заполняет председательствующий на
заседании Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования
трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению информации и общественных связей Администрации
города Вологды.
<***> Данный критерий учитывается при рассмотрении оценки исполнения
показателя за период, в котором подписан акт проверки контролирующего
органа.
Одновременно с предоставлением Показателей эффективности учреждение
направляет материалы, подтверждающие степень достижения показателей.
Руководитель муниципального казенного учреждения
"Центр по работе с населением" ___________ _______________
"__"_______________ 20__ (подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер муниципального казенного учреждения
"Центр по работе с населением" ___________ _______________
"__"_______________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
Согласовано:
По итогам работы за _______________ 20__ года размер выполнения Показателей
(квартал)
эффективности деятельности учреждения и руководителя составляет ___ баллов.
Председательствующий на заседании Комиссии по подготовке предложений,
касающихся регулирования
трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению информации
и общественных связей Администрации города Вологды ___________ ____________
"__"_______________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
Форма № 3
СПРАВКА
о выполнении показателей эффективности
деятельности учреждения и руководителя
муниципального автономного учреждения
"Информационно-издательский центр
"Вологда-Портал" за ___________ 20__ года
(квартал)
Руководитель ______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Критерии оценки
Оценка исполнения показателя в баллах (плановое значение)
Оценка исполнения показателя в баллах (фактическое значение) <*>
Количество баллов по показателям, предложенным Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Управлению информации и общественных связей Администрации города Вологды <**>
1
2
3
4
5
6
1
Итоговая оценка эффективности деятельности учреждения в соответствии с Методикой оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденной постановлением Администрации города Вологды от 16 марта 2015 года № 1780
высокий уровень
70
средний уровень
60
низкий уровень
20
неудовлетворительный уровень
-10
2
Выполнение объема муниципальной работы (услуги) в натуральных показателях
100%
15
95 - 99%
10
менее 95%
0
3
Соблюдение графика выхода и тиража газеты "Вологодские новости"
отсутствие нарушений графика выхода и тиража
5
наличие факта нарушения графика выхода и тиража
0
4
Обеспечение бесперебойной работы официального сайта Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
отсутствие перерывов в работе сайта суммарной продолжительностью более 30 минут в течение месяца
5
наличие перерывов в работе сайта суммарной продолжительностью более 30 минут в течение месяца
0
5
Своевременное опубликование в газете "Вологодские новости" и размещение на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" муниципальных правовых актов и иной официальной информации, освещающей деятельность органов местного самоуправления города Вологды
отсутствие нарушения установленных сроков опубликования и размещения
5
наличие нарушения установленных сроков опубликования и размещения
0
6
Соблюдение учреждением требований действующего законодательства Российской Федерации при осуществлении деятельности
отсутствие факта нарушения по результатам проверок контролирующих органов
10
наличие факта нарушения по результатам проверок контролирующих органов <***>
-10
7
Своевременность и достоверность предоставления сведений, статистической, бухгалтерской и иной отчетности учреждения, а также иной информации в адрес главного администратора, главного распорядителя бюджетных средств
отсутствие факта нарушения предоставления сведений
5
наличие факта нарушения сроков предоставления сведений
0
наличие факта предоставления недостоверных сведений
-5
8
Соблюдение трудовых прав работников учреждения, в том числе отсутствие задолженности по выплате заработной платы
отсутствие факта нарушения
5
наличие факта нарушения
0
Примечания:
<*> Графу 5, за исключением строки 1, заполняет муниципальное
автономное учреждение "Информационно-издательский центр "Вологда-Портал".
<**> Строку 1 графы 5 и графу 6 заполняет председательствующий на
заседании Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования
трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению информации и общественных связей Администрации
города Вологды.
<***> Данный критерий учитывается при рассмотрении оценки исполнения
показателя за период, в котором подписан акт проверки контролирующего
органа.
Одновременно с предоставлением Показателей эффективности учреждение
направляет материалы, подтверждающие степень достижения показателей.
Руководитель муниципального автономного учреждения
"Информационно-издательский центр "Вологда-Портал" _________ ______________
"__"_______________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер муниципального автономного учреждения
"Информационно-издательский центр "Вологда-Портал" _________ ______________
"__"_______________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
Согласовано:
По итогам работы за _______________ 20__ года размер выполнения Показателей
(квартал)
эффективности деятельности учреждения и руководителя составляет ___ баллов.
Председательствующий на заседании Комиссии по подготовке предложений,
касающихся регулирования
трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению информации
и общественных связей Администрации города Вологды _________ ______________
"__"_______________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных
Управлению информации и общественных
связей Администрации города Вологды
ПЕРЕЧЕНЬ
оснований, при наличии которых руководителю муниципального
учреждения, подведомственного Управлению информации
и общественных связей Администрации города Вологды,
премиальная выплата по итогам работы
за квартал не начисляется
Руководитель _______________________________
(Ф.И.О.)
Период ____________________________
(квартал, год)
N
п/п
Вид нарушения
Факт нарушения (+/-)
1
Привлечение руководителя учреждения к дисциплинарной ответственности в отчетном квартале
2
Действие (бездействие) руководителя, повлекшее причинение материального ущерба учреждению
3
Наличие фактов использования имущества учреждения не по целевому назначению и (или) не в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения
4
Наличие фактов использования не по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных средств, выявленных по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности уполномоченными органами
5
Наличие фактов хищения муниципальной собственности, переданной в оперативное управление учреждению
6
Нарушение условий и порядка возврата бюджетных средств, предоставленных на возвратной основе
Руководитель учреждения ___________ ____________________
"__"________________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер учреждения ___________ ____________________
"__"________________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
Согласовано:
Председательствующий на заседании Комиссии
по подготовке предложений,
касающихся регулирования трудовых отношений
с руководителями муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению информации и
общественных связей Администрации города Вологды ___________ ______________
"__"________________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
------------------------------------------------------------------