Постановление Администрации г. Вологды от 16.01.2015 N 27 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба"
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. ВОЛОГДЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 января 2015 г. № 27
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННАЯ СЛУЖБА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации г. Вологды
от 29.06.2015 № 4770)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба", в соответствии с постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), на основании статей 38, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба".
2. Директору муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба" в срок до 30 января 2015 года разработать и утвердить:
показатели и критерии для установления работникам выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников для установления премиальных выплат по итогам работы.
3. Признать утратившими силу:
постановление Главы города Вологды от 3 декабря 2009 года № 6580 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба" и Перечня должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба", для расчета средней заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада директора муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба";
постановление Администрации города Вологды от 28 марта 2012 года № 1680 "О внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 3 декабря 2009 года № 6580";
пункт 2 постановления Администрации города Вологды от 15 апреля 2010 года № 1820 "Об утверждении показателей оценки деятельности муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба".
4. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Глава г. Вологды
Е.Б.ШУЛЕПОВ
Утверждено
Постановлением
Администрации г. Вологды
от 16 января 2015 г. № 27
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННАЯ СЛУЖБА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации г. Вологды
от 29.06.2015 № 4770)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями) и определяет условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба" (далее - учреждение) и систему оплаты труда директора учреждения.
1.2. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения должна составлять не более 40 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
1.3. Размеры должностных окладов, а также размеры и условия компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения определяются постоянно действующей комиссией по установлению, распределению и расчету компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения (далее - комиссия учреждения).
1.4. Размер должностного оклада и стимулирующих выплат директору учреждения определяется комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Управлению делами Администрации города Вологды (далее - комиссия Администрации города Вологды).
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
1.6. При работе на условиях совместительства, неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклад) работникам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Размеры окладов работников учреждения, замещающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями), в соответствии с таблицей № 1.
Таблица № 1
Наименование профессиональной квалификационной группы
Уровни общеотраслевых должностей служащих
Оклад в рублях
1
2
3
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
3766
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
4200
2 квалифицированный уровень
4400
5 квалификационный уровень
5000
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
6500
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
7500
2.4. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями), в соответствии с таблицей № 2.
Таблица № 2
Наименование профессиональной квалификационной группы
Уровни общеотраслевых профессий рабочих
Оклад в рублях
1
2
3
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
3766
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
4558.5
2.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
2.5.1. В учреждении могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера работникам:
2.5.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года) в размерах от 4 до 10 процентов оклада.
2.5.1.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года № 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области".
2.5.1.3. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за совмещение профессий (должностей) - в размере до 100 процентов оклада, соответствующего совмещаемой должности на момент назначения выплаты;
- за расширение зон обслуживания - в размере до 50 процентов оклада;
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) - в размере до 100 процентов оклада отсутствующего работника;
- выплата за сверхурочную работу работникам производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
- оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
- повышение оплаты труда за работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере от 20 процентов часового оклада за каждый час работы в ночное время.
2.5.1.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами производятся в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 (с последующими изменениями).
2.5.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются директором учреждения с учетом мнения комиссии учреждения и отражаются в трудовых договорах.
2.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
2.6.1. Для поощрения работника за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Конкретный размер выплат устанавливается директором учреждения с учетом мнения комиссии учреждения в пределах фонда оплаты труда и может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.
2.6.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы) осуществляется ежемесячно и устанавливается в процентах от оклада в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение выплат за стаж работы, включаются:
периоды замещения государственных должностей, муниципальных должностей, должностей государственной гражданской (государственной) и муниципальной службы, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности в учреждении;
периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях, иных организациях на должностях, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности в учреждении;
периоды обучения в образовательных организациях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если за работником сохранялись место работы (должность), заработная плата (частично или полностью) или ему производились выплаты, предусмотренные законодательством, по профилю работы занимаемой должности в учреждении;
периоды частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях на предприятиях, в учреждениях и организациях.
Стаж работы для осуществления выплаты за стаж работы определяется комиссией учреждения в порядке, предусмотренном локальным актом учреждения.
2.6.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий) в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются работником в комиссию учреждения;
на определенный период времени с учетом:
персонального закрепления за транспортным средством, обслуживающим Главу города Вологды, заместителей Главы города Вологды, руководителей органов Администрации города Вологды;
интенсивности и напряженности работы;
сложности выполняемых работ;
обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, установленная работникам на определенный период времени, осуществляется за фактически отработанное время с момента установления, изменения размера выплаты. Ее размер и условия установления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом определенных в учреждении показателей и критериев их оценки.
Решение об установлении выплаты, указанной в настоящем пункте, принимается директором учреждения.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
2.6.4. Выплата за образцовое качество выполняемых работ:
может производиться единовременно при присвоении работнику учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями, поощрении Губернатора Вологодской области, получении наград города Вологды (при наличии подтверждающих документов) в размере до 100 процентов оклада в зависимости от значимости полученной награды, звания;
на постоянной основе производится водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:
водителям автомобиля второго класса - в размере 10 процентов от оклада;
водителям автомобиля первого класса - в размере 25 процентов от оклада.
2.6.5. В целях поощрения работников за выполненную работу, увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда в учреждении устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за месяц.
Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, а также условий осуществления выплат.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, а также условия осуществления выплат (зависимость размера премиальных выплат по итогам работы за месяц от степени достижения каждого из показателей, установленная в процентах от оклада, в баллах или в абсолютном выражении) устанавливаются локальным правовым актом и отражаются в трудовых договорах.
При установлении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учитываются:
достигнутые профессиональные результаты;
степень личного участия в организации и проведении мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения, муниципального образования "Город Вологда", особо значимых мероприятий общегородского, регионального, всероссийского и международного уровней;
разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение поручений, требующих сокращенных сроков их выполнения;
дополнительный объем работы в связи с внедрением новых технологий, программ;
особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения;
наличие положительных отзывов о деятельности работника;
оптимизация расходов.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц не устанавливаются при наличии в отчетном периоде оснований:
нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков подготовки и представления отчетности, информации, запрашиваемых органами местного самоуправления, контрольно-надзорными и правоохранительными органами;
нарушение финансовой, трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
наличие отрицательных отзывов о деятельности работника.
Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц по результатам достижения каждого из показателей суммируются. В случае если сумма равна нулю или является отрицательным значением, премиальные выплаты не производятся.
Работник, к которому в отчетном периоде было применено дисциплинарное взыскание, к премированию по итогам работы за данный период не представляется.
3. Порядок и условия оплаты труда директора,
заместителя директора и главного бухгалтера учреждения
3.1. Заработная плата директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3.2. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором на основании предложения управляющего делами Администрации города Вологды, подготовленного с учетом мнения комиссии Администрации города Вологды, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
3.3. Оклад заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада директора учреждения.
3.4. Директору учреждения устанавливается ненормированный рабочий день и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном Положением о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Вологда", утвержденным постановлением Главы города Вологды от 23 июля 2008 года № 3949 (с последующими изменениями).
3.5. Директору учреждения устанавливается следующая выплата компенсационного характера:
выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года № 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области".
3.6. Для поощрения директора учреждения за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается трудовым договором на основании предложения комиссии Администрации города Вологды в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
3.6.1. Выплата за стаж работы производится ежемесячно в процентах от оклада в порядке и размерах, установленных подпунктом 2.6.2 пункта 2.6 настоящего Положения.
Стаж работы для осуществления ежемесячной выплаты директору учреждения за стаж работы определяется комиссией Администрации города Вологды.
3.6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий) в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются директором учреждения в комиссию Администрации города Вологды.
3.6.3. Выплата за образцовое качество выполняемых работ является единовременной и может производиться при присвоении директору учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями, поощрении Губернатора Вологодской области, получении наград города Вологды (при наличии подтверждающих документов) в размере до 100 процентов оклада в зависимости от значимости полученной награды, звания. Подтверждающие документы предоставляются директором учреждения в комиссию Администрации города Вологды.
3.6.4. В целях увеличения заинтересованности директора учреждения в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за квартал.
Премиальные выплаты директору учреждения по итогам работы за квартал устанавливаются в соответствии с условиями осуществления выплат по итогам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его директора, установленных в приложении № 1 к настоящему Положению.
Директор учреждения до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет председателю комиссии Администрации города Вологды информацию о достигнутых значениях показателей с приложением материалов, подтверждающих степень достижения показателей за предшествующий квартал.
На основании представленных материалов комиссией Администрации города Вологды производится оценка результатов работы директора учреждения в баллах по каждому показателю.
Стоимость одного балла в рублях определяется комиссией Администрации города Вологды с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 (с последующими изменениями).
Размер премиальной выплаты директору учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.
В случае если сумма набранных директором учреждения баллов равна нулю, премиальные выплаты по итогам работы за квартал не производятся.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал не устанавливаются при наличии в отчетном периоде оснований, предусмотренных в приложении № 2 к настоящему Положению. Информация о наличии в отчетном периоде оснований, при которых премиальные выплаты по итогам работы за квартал не устанавливаются, с приложением объяснительной записки представляется директором учреждения в комиссию Администрации города Вологды одновременно с информацией о достигнутых значениях показателей эффективности деятельности директора учреждения.
3.6.5. Единовременные премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных особо важных и сложных заданий, поручений Главы города Вологды, управляющего делами Администрации города Вологды могут выплачиваться директору учреждения за:
выполнение поручений Главы города Вологды, управляющего делами Администрации города Вологды, требующих сокращенных сроков их выполнения;
дополнительный объем работы в связи с выполнением особо важных и сложных заданий и поручений Главы города Вологды, управляющего делами Администрации города Вологды.
После выполнения особо важных заданий, поручений Главы города Вологды, управляющего делами Администрации города Вологды директор учреждения представляет в комиссию Администрации города Вологды информацию об итогах выполнения задания или поручения и вносит предложения по премированию.
3.7. По результатам рассмотрения на заседании комиссии Администрации города Вологды материалов, представленных директором учреждения в соответствии с подпунктами 3.6.1 - 3.6.5 пункта 3.6 настоящего Положения, секретарь комиссии Администрации города Вологды составляет протокол с указанием решения комиссии Администрации города Вологды, в том числе с указанием суммы итоговых баллов по директору учреждения, стоимости одного балла в рублях и предлагаемого размера выплат стимулирующего характера в абсолютном значении в случае их установления.
3.8. Руководствуясь протоколом заседания комиссии Администрации города Вологды, управляющий делами Администрации города Вологды обеспечивает подготовку и принятие соответствующего постановления Администрации города Вологды.
3.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения осуществляются в соответствии с пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Положения.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Хозяйственная служба"
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННАЯ СЛУЖБА"
N
п/п
Наименование показателей эффективности деятельности
Критерии оценки
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Итоговая оценка эффективности деятельности муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба" по Методике оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденной постановлением Администрации города Вологды от 16 марта 2015 года № 1780
Высокий уровень эффективности
50
Средний уровень эффективности
35
Низкий уровень эффективности
15
Неудовлетворительный уровень эффективности
0
2.
Выполнение плановых показателей основных направлений деятельности учреждения
2.1.
Своевременное и качественное создание материально-технических условий для функционирования Администрации города Вологды (обеспечение необходимыми помещениями, мебелью, оборудованием, компьютерной и оргтехникой, канцелярскими принадлежностями)
Отсутствие замечаний Главы города Вологды, управляющего делами Администрации города Вологды по обеспечению необходимыми помещениями, мебелью, оборудованием, компьютерной и оргтехникой, канцелярскими принадлежностями работников Администрации города Вологды
10
2.2.
Надлежащее техническое и санитарное состояние зданий и помещений, находящихся в оперативном управлении учреждения
Отсутствие обоснованных замечаний Главы города Вологды, управляющего делами Администрации города Вологды по техническому и санитарному состоянию зданий и помещений, находящихся в оперативном управлении учреждения
15
2.3.
Надлежащее содержание служебного транспорта, закрепленного в установленном порядке за учреждением
Отсутствие обоснованных замечаний Главы города Вологды, управляющего делами Администрации города Вологды по обеспечению служебным транспортом, в том числе отсутствие дорожно-транспортных происшествий (с учетом вины работников учреждения)
15
3.
Соблюдение руководителем исполнительской дисциплины
Отсутствие нарушений исполнения плановых заданий, предписаний, приказов, постановлений, распоряжений, поручений Главы города Вологды и управляющего делами Администрации города Вологды
10
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Хозяйственная служба"
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВАНИЙ, ПРИ НАЛИЧИИ КОТОРЫХ ДИРЕКТОРУ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННАЯ СЛУЖБА" ПРЕМИАЛЬНАЯ
ВЫПЛАТА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ
1. Наложение в отчетном квартале дисциплинарного взыскания на директора учреждения.
2. Нанесение директором учреждения своими действиями (бездействием) материального ущерба учреждению, выявленного по результатам проверки уполномоченными органами.
3. Наличие фактов использования имущества учреждения не по целевому назначению, не в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, а также использования не по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных средств, выявленных по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности уполномоченными органами.
4. Наличие фактов хищения муниципальной собственности, переданной в оперативное управление учреждению, выявленных по результатам проверки уполномоченными органами.
5. Нарушение условий и порядка возврата бюджетных средств, предоставленных на возвратной основе, выявленное по результатам проверки уполномоченными органами.
6. Наличие случаев производственного травматизма, несчастных случаев на производстве.
7. Нарушение правил противопожарной безопасности, технической эксплуатации и содержания объектов, переданных в оперативное управление учреждению, выявленное по результатам проверки уполномоченными органами.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. ВОЛОГДЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 января 2015 г. № 27
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННАЯ СЛУЖБА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации г. Вологды
от 29.06.2015 № 4770)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба", в соответствии с постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), на основании статей 38, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба".
2. Директору муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба" в срок до 30 января 2015 года разработать и утвердить:
показатели и критерии для установления работникам выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников для установления премиальных выплат по итогам работы.
3. Признать утратившими силу:
постановление Главы города Вологды от 3 декабря 2009 года № 6580 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба" и Перечня должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба", для расчета средней заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада директора муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба";
постановление Администрации города Вологды от 28 марта 2012 года № 1680 "О внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 3 декабря 2009 года № 6580";
пункт 2 постановления Администрации города Вологды от 15 апреля 2010 года № 1820 "Об утверждении показателей оценки деятельности муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба".
4. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Глава г. Вологды
Е.Б.ШУЛЕПОВ
Утверждено
Постановлением
Администрации г. Вологды
от 16 января 2015 г. № 27
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННАЯ СЛУЖБА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации г. Вологды
от 29.06.2015 № 4770)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями) и определяет условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба" (далее - учреждение) и систему оплаты труда директора учреждения.
1.2. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения должна составлять не более 40 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
1.3. Размеры должностных окладов, а также размеры и условия компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения определяются постоянно действующей комиссией по установлению, распределению и расчету компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения (далее - комиссия учреждения).
1.4. Размер должностного оклада и стимулирующих выплат директору учреждения определяется комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Управлению делами Администрации города Вологды (далее - комиссия Администрации города Вологды).
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
1.6. При работе на условиях совместительства, неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклад) работникам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Размеры окладов работников учреждения, замещающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями), в соответствии с таблицей № 1.
Таблица № 1
Наименование профессиональной квалификационной группы
Уровни общеотраслевых должностей служащих
Оклад в рублях
1
2
3
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
3766
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
4200
2 квалифицированный уровень
4400
5 квалификационный уровень
5000
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
6500
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
7500
2.4. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями), в соответствии с таблицей № 2.
Таблица № 2
Наименование профессиональной квалификационной группы
Уровни общеотраслевых профессий рабочих
Оклад в рублях
1
2
3
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
3766
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
4558.5
2.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
2.5.1. В учреждении могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера работникам:
2.5.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года) в размерах от 4 до 10 процентов оклада.
2.5.1.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года № 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области".
2.5.1.3. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за совмещение профессий (должностей) - в размере до 100 процентов оклада, соответствующего совмещаемой должности на момент назначения выплаты;
- за расширение зон обслуживания - в размере до 50 процентов оклада;
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) - в размере до 100 процентов оклада отсутствующего работника;
- выплата за сверхурочную работу работникам производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
- оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
- повышение оплаты труда за работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере от 20 процентов часового оклада за каждый час работы в ночное время.
2.5.1.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами производятся в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 (с последующими изменениями).
2.5.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются директором учреждения с учетом мнения комиссии учреждения и отражаются в трудовых договорах.
2.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
2.6.1. Для поощрения работника за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Конкретный размер выплат устанавливается директором учреждения с учетом мнения комиссии учреждения в пределах фонда оплаты труда и может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.
2.6.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы) осуществляется ежемесячно и устанавливается в процентах от оклада в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение выплат за стаж работы, включаются:
периоды замещения государственных должностей, муниципальных должностей, должностей государственной гражданской (государственной) и муниципальной службы, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности в учреждении;
периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях, иных организациях на должностях, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности в учреждении;
периоды обучения в образовательных организациях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если за работником сохранялись место работы (должность), заработная плата (частично или полностью) или ему производились выплаты, предусмотренные законодательством, по профилю работы занимаемой должности в учреждении;
периоды частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях на предприятиях, в учреждениях и организациях.
Стаж работы для осуществления выплаты за стаж работы определяется комиссией учреждения в порядке, предусмотренном локальным актом учреждения.
2.6.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий) в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются работником в комиссию учреждения;
на определенный период времени с учетом:
персонального закрепления за транспортным средством, обслуживающим Главу города Вологды, заместителей Главы города Вологды, руководителей органов Администрации города Вологды;
интенсивности и напряженности работы;
сложности выполняемых работ;
обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, установленная работникам на определенный период времени, осуществляется за фактически отработанное время с момента установления, изменения размера выплаты. Ее размер и условия установления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом определенных в учреждении показателей и критериев их оценки.
Решение об установлении выплаты, указанной в настоящем пункте, принимается директором учреждения.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
2.6.4. Выплата за образцовое качество выполняемых работ:
может производиться единовременно при присвоении работнику учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями, поощрении Губернатора Вологодской области, получении наград города Вологды (при наличии подтверждающих документов) в размере до 100 процентов оклада в зависимости от значимости полученной награды, звания;
на постоянной основе производится водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:
водителям автомобиля второго класса - в размере 10 процентов от оклада;
водителям автомобиля первого класса - в размере 25 процентов от оклада.
2.6.5. В целях поощрения работников за выполненную работу, увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда в учреждении устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за месяц.
Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, а также условий осуществления выплат.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, а также условия осуществления выплат (зависимость размера премиальных выплат по итогам работы за месяц от степени достижения каждого из показателей, установленная в процентах от оклада, в баллах или в абсолютном выражении) устанавливаются локальным правовым актом и отражаются в трудовых договорах.
При установлении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учитываются:
достигнутые профессиональные результаты;
степень личного участия в организации и проведении мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения, муниципального образования "Город Вологда", особо значимых мероприятий общегородского, регионального, всероссийского и международного уровней;
разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение поручений, требующих сокращенных сроков их выполнения;
дополнительный объем работы в связи с внедрением новых технологий, программ;
особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения;
наличие положительных отзывов о деятельности работника;
оптимизация расходов.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц не устанавливаются при наличии в отчетном периоде оснований:
нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков подготовки и представления отчетности, информации, запрашиваемых органами местного самоуправления, контрольно-надзорными и правоохранительными органами;
нарушение финансовой, трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
наличие отрицательных отзывов о деятельности работника.
Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц по результатам достижения каждого из показателей суммируются. В случае если сумма равна нулю или является отрицательным значением, премиальные выплаты не производятся.
Работник, к которому в отчетном периоде было применено дисциплинарное взыскание, к премированию по итогам работы за данный период не представляется.
3. Порядок и условия оплаты труда директора,
заместителя директора и главного бухгалтера учреждения
3.1. Заработная плата директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3.2. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором на основании предложения управляющего делами Администрации города Вологды, подготовленного с учетом мнения комиссии Администрации города Вологды, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
3.3. Оклад заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада директора учреждения.
3.4. Директору учреждения устанавливается ненормированный рабочий день и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном Положением о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Вологда", утвержденным постановлением Главы города Вологды от 23 июля 2008 года № 3949 (с последующими изменениями).
3.5. Директору учреждения устанавливается следующая выплата компенсационного характера:
выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года № 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области".
3.6. Для поощрения директора учреждения за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается трудовым договором на основании предложения комиссии Администрации города Вологды в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
3.6.1. Выплата за стаж работы производится ежемесячно в процентах от оклада в порядке и размерах, установленных подпунктом 2.6.2 пункта 2.6 настоящего Положения.
Стаж работы для осуществления ежемесячной выплаты директору учреждения за стаж работы определяется комиссией Администрации города Вологды.
3.6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий) в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются директором учреждения в комиссию Администрации города Вологды.
3.6.3. Выплата за образцовое качество выполняемых работ является единовременной и может производиться при присвоении директору учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями, поощрении Губернатора Вологодской области, получении наград города Вологды (при наличии подтверждающих документов) в размере до 100 процентов оклада в зависимости от значимости полученной награды, звания. Подтверждающие документы предоставляются директором учреждения в комиссию Администрации города Вологды.
3.6.4. В целях увеличения заинтересованности директора учреждения в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за квартал.
Премиальные выплаты директору учреждения по итогам работы за квартал устанавливаются в соответствии с условиями осуществления выплат по итогам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его директора, установленных в приложении № 1 к настоящему Положению.
Директор учреждения до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет председателю комиссии Администрации города Вологды информацию о достигнутых значениях показателей с приложением материалов, подтверждающих степень достижения показателей за предшествующий квартал.
На основании представленных материалов комиссией Администрации города Вологды производится оценка результатов работы директора учреждения в баллах по каждому показателю.
Стоимость одного балла в рублях определяется комиссией Администрации города Вологды с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 (с последующими изменениями).
Размер премиальной выплаты директору учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.
В случае если сумма набранных директором учреждения баллов равна нулю, премиальные выплаты по итогам работы за квартал не производятся.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал не устанавливаются при наличии в отчетном периоде оснований, предусмотренных в приложении № 2 к настоящему Положению. Информация о наличии в отчетном периоде оснований, при которых премиальные выплаты по итогам работы за квартал не устанавливаются, с приложением объяснительной записки представляется директором учреждения в комиссию Администрации города Вологды одновременно с информацией о достигнутых значениях показателей эффективности деятельности директора учреждения.
3.6.5. Единовременные премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных особо важных и сложных заданий, поручений Главы города Вологды, управляющего делами Администрации города Вологды могут выплачиваться директору учреждения за:
выполнение поручений Главы города Вологды, управляющего делами Администрации города Вологды, требующих сокращенных сроков их выполнения;
дополнительный объем работы в связи с выполнением особо важных и сложных заданий и поручений Главы города Вологды, управляющего делами Администрации города Вологды.
После выполнения особо важных заданий, поручений Главы города Вологды, управляющего делами Администрации города Вологды директор учреждения представляет в комиссию Администрации города Вологды информацию об итогах выполнения задания или поручения и вносит предложения по премированию.
3.7. По результатам рассмотрения на заседании комиссии Администрации города Вологды материалов, представленных директором учреждения в соответствии с подпунктами 3.6.1 - 3.6.5 пункта 3.6 настоящего Положения, секретарь комиссии Администрации города Вологды составляет протокол с указанием решения комиссии Администрации города Вологды, в том числе с указанием суммы итоговых баллов по директору учреждения, стоимости одного балла в рублях и предлагаемого размера выплат стимулирующего характера в абсолютном значении в случае их установления.
3.8. Руководствуясь протоколом заседания комиссии Администрации города Вологды, управляющий делами Администрации города Вологды обеспечивает подготовку и принятие соответствующего постановления Администрации города Вологды.
3.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения осуществляются в соответствии с пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Положения.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Хозяйственная служба"
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННАЯ СЛУЖБА"
N
п/п
Наименование показателей эффективности деятельности
Критерии оценки
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Итоговая оценка эффективности деятельности муниципального казенного учреждения "Хозяйственная служба" по Методике оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденной постановлением Администрации города Вологды от 16 марта 2015 года № 1780
Высокий уровень эффективности
50
Средний уровень эффективности
35
Низкий уровень эффективности
15
Неудовлетворительный уровень эффективности
0
2.
Выполнение плановых показателей основных направлений деятельности учреждения
2.1.
Своевременное и качественное создание материально-технических условий для функционирования Администрации города Вологды (обеспечение необходимыми помещениями, мебелью, оборудованием, компьютерной и оргтехникой, канцелярскими принадлежностями)
Отсутствие замечаний Главы города Вологды, управляющего делами Администрации города Вологды по обеспечению необходимыми помещениями, мебелью, оборудованием, компьютерной и оргтехникой, канцелярскими принадлежностями работников Администрации города Вологды
10
2.2.
Надлежащее техническое и санитарное состояние зданий и помещений, находящихся в оперативном управлении учреждения
Отсутствие обоснованных замечаний Главы города Вологды, управляющего делами Администрации города Вологды по техническому и санитарному состоянию зданий и помещений, находящихся в оперативном управлении учреждения
15
2.3.
Надлежащее содержание служебного транспорта, закрепленного в установленном порядке за учреждением
Отсутствие обоснованных замечаний Главы города Вологды, управляющего делами Администрации города Вологды по обеспечению служебным транспортом, в том числе отсутствие дорожно-транспортных происшествий (с учетом вины работников учреждения)
15
3.
Соблюдение руководителем исполнительской дисциплины
Отсутствие нарушений исполнения плановых заданий, предписаний, приказов, постановлений, распоряжений, поручений Главы города Вологды и управляющего делами Администрации города Вологды
10
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Хозяйственная служба"
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВАНИЙ, ПРИ НАЛИЧИИ КОТОРЫХ ДИРЕКТОРУ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННАЯ СЛУЖБА" ПРЕМИАЛЬНАЯ
ВЫПЛАТА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ
1. Наложение в отчетном квартале дисциплинарного взыскания на директора учреждения.
2. Нанесение директором учреждения своими действиями (бездействием) материального ущерба учреждению, выявленного по результатам проверки уполномоченными органами.
3. Наличие фактов использования имущества учреждения не по целевому назначению, не в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, а также использования не по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных средств, выявленных по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности уполномоченными органами.
4. Наличие фактов хищения муниципальной собственности, переданной в оперативное управление учреждению, выявленных по результатам проверки уполномоченными органами.
5. Нарушение условий и порядка возврата бюджетных средств, предоставленных на возвратной основе, выявленное по результатам проверки уполномоченными органами.
6. Наличие случаев производственного травматизма, несчастных случаев на производстве.
7. Нарушение правил противопожарной безопасности, технической эксплуатации и содержания объектов, переданных в оперативное управление учреждению, выявленное по результатам проверки уполномоченными органами.
------------------------------------------------------------------