Постановление Администрации Сокольского муниципального района от 01.06.2015 N 194 "Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений Сокольского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июня 2015 г. № 194
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности руководителей муниципальных учреждений Сокольского муниципального района, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании статьи 55 Устава Сокольского муниципального района постановляю:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений Сокольского муниципального района (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Глава района
В.В.ЗВОРЫКИН
Утверждено
Постановлением
Администрации Сокольского
муниципального района
от 1 июня 2015 г. № 194
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений Сокольского муниципального района (далее - Руководители), назначаемых на должность главой Сокольского муниципального района.
2. Основными задачами проведения аттестации Руководителей являются:
- формирование высококвалифицированного кадрового состава руководителей учреждений;
- определение соответствия Руководителя занимаемой должности;
- стимулирование профессионального роста Руководителей;
- оказание содействия в повышении эффективности работы учреждения.
3. Аттестация Руководителя проводится один раз в три года.
4. Аттестации не подлежат следующие Руководители:
- проработавшие в занимаемой должности с момента назначения и (или) заключения трудового договора менее одного календарного года;
- беременные женщины;
- достигшие пенсионного возраста при условии, что дата проведения аттестации приходится на год, в котором заканчивается действие заключенного трудового договора.
Руководители, находящиеся в отпуске по беременности и родам, также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода из отпуска.
II. Состав, порядок формирования
и полномочия аттестационной комиссии
1. Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия, которая состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии.
Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2. Персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок работы определяются распоряжением администрации Сокольского муниципального района.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
3. При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения Руководителя в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии при наличии в учреждении профсоюзного органа в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
4. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного голоса. Оценка независимыми экспертами качества работы и личных качеств Руководителя является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого.
5. В случае отсутствия председателя комиссии его обязанности выполняет заместитель.
6. Полномочия аттестационной комиссии:
- согласовывает общий перечень нормативных правовых актов, в соответствии с которыми будут задаваться вопросы при аттестации Руководителям;
- проводит аттестацию и принимает решения по ее результатам;
- осуществляет иные полномочия, установленные настоящим Положением.
III. Организация проведения аттестации
Аттестация проводится на основе графика проведения аттестации, утверждаемого распоряжением администрации района не позднее чем за 2 месяца до даты проведения аттестации. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
2.2. В графике проведения аттестации указываются:
а) фамилия, имя, отчество и должность руководителя учреждения, подлежащего аттестации;
б) дата, время и место проведения аттестации;
в) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
2.5. В сроки, указанные в графике проведения аттестации, в аттестационную комиссию представляется характеристика на руководителя учреждения об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период, подписанная руководителем, курирующим деятельность соответствующего учреждения.
2.6. Характеристика, предусмотренная пунктом 2.5 настоящего Порядка, должна содержать следующие сведения о руководителе:
а) фамилия, имя, отчество;
б) занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) соответствие профессиональной подготовки руководителя квалификационным требованиям по должности;
г) результаты профессиональной деятельности за аттестационный период;
д) мотивированная оценка квалификации, профессиональной компетентности и личностных качеств.
2.7. Не менее чем за две недели до проведения аттестации отдел организационной и кадровой работы управления делами администрации района должен ознакомить руководителя учреждения с представленной на него характеристикой.
При этом аттестуемый руководитель вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленной характеристикой или пояснительную записку на характеристику.
III. Проведение аттестации
3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого, а в случае необходимости - руководителя, курирующего деятельность соответствующего учреждения.
В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым руководителем дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии. В этом случае следующее заседание аттестационной комиссии назначается не позднее одного месяца со дня принятия аттестационной комиссией решения о переносе аттестации руководителя учреждения на следующее заседание. В течение 5 рабочих дней с даты принятия решения, указанного в настоящем абзаце, отдел организационной и кадровой работы управления делами администрации района готовит проект распоряжения администрации района о переносе сроков прохождения аттестации и внесении соответствующих изменений в график проведения аттестации.
3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств руководителя учреждения применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
При проведении аттестации могут использоваться следующие методы оценки:
тестирование;
собеседование с членами аттестационной комиссии.
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя учреждения открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов руководитель признается соответствующим занимаемой должности.
3.5. По результатам аттестации руководителя учреждения аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует занимаемой должности;
б) не соответствует занимаемой должности.
3.6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Руководитель учреждения знакомится с аттестационным листом под расписку.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.7. Материалы аттестации руководителей учреждений представляются работодателю не позднее чем через семь дней после ее проведения.
3.8. Трудовой договор с руководителем учреждения, признанным не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, подлежит расторжению в месячный срок со дня проведения заседания аттестационной комиссии по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если невозможно перевести руководителя учреждения с его согласия на другую работу.
3.9. Руководитель учреждения вправе обжаловать результаты аттестации в порядке, установленном действующим законодательством.
Приложение 1
к Положению
об аттестации руководителей
муниципальных учреждений
Сокольского муниципального района
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
руководителя учреждения
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
__________________________________________________________________________.
2. Год рождения __________________________________________________________.
3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(что окончил и когда, специальность и квалификация, ученая степень, ученое
звание)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы на данной должности
__________________________________________________________________________.
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
8. Замечания и предложения, высказанные руководителем учреждения
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
9. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации __________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Решение аттестационной комиссии _______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(соответствует занимаемой должности, не соответствует занимаемой должности)
Количество голосов:
"за" ______________
"против" __________
"воздержались" ____
11. Количественный состав аттестационной комиссии ________________________,
на заседании присутствовали _______________ членов аттестационной комиссии.
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются) _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Примечания ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии _____________________________________________
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _____________________________________________
Члены аттестационной комиссии _____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
Секретарь аттестационной комиссии _________________________________________
Дата аттестации ___________________________________________________________
С аттестационным листом ознакомился _______________________________________
(подпись аттестованного и дата)
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июня 2015 г. № 194
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности руководителей муниципальных учреждений Сокольского муниципального района, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании статьи 55 Устава Сокольского муниципального района постановляю:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений Сокольского муниципального района (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Глава района
В.В.ЗВОРЫКИН
Утверждено
Постановлением
Администрации Сокольского
муниципального района
от 1 июня 2015 г. № 194
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений Сокольского муниципального района (далее - Руководители), назначаемых на должность главой Сокольского муниципального района.
2. Основными задачами проведения аттестации Руководителей являются:
- формирование высококвалифицированного кадрового состава руководителей учреждений;
- определение соответствия Руководителя занимаемой должности;
- стимулирование профессионального роста Руководителей;
- оказание содействия в повышении эффективности работы учреждения.
3. Аттестация Руководителя проводится один раз в три года.
4. Аттестации не подлежат следующие Руководители:
- проработавшие в занимаемой должности с момента назначения и (или) заключения трудового договора менее одного календарного года;
- беременные женщины;
- достигшие пенсионного возраста при условии, что дата проведения аттестации приходится на год, в котором заканчивается действие заключенного трудового договора.
Руководители, находящиеся в отпуске по беременности и родам, также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода из отпуска.
II. Состав, порядок формирования
и полномочия аттестационной комиссии
1. Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия, которая состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии.
Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2. Персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок работы определяются распоряжением администрации Сокольского муниципального района.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
3. При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения Руководителя в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии при наличии в учреждении профсоюзного органа в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
4. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного голоса. Оценка независимыми экспертами качества работы и личных качеств Руководителя является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого.
5. В случае отсутствия председателя комиссии его обязанности выполняет заместитель.
6. Полномочия аттестационной комиссии:
- согласовывает общий перечень нормативных правовых актов, в соответствии с которыми будут задаваться вопросы при аттестации Руководителям;
- проводит аттестацию и принимает решения по ее результатам;
- осуществляет иные полномочия, установленные настоящим Положением.
III. Организация проведения аттестации
Аттестация проводится на основе графика проведения аттестации, утверждаемого распоряжением администрации района не позднее чем за 2 месяца до даты проведения аттестации. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
2.2. В графике проведения аттестации указываются:
а) фамилия, имя, отчество и должность руководителя учреждения, подлежащего аттестации;
б) дата, время и место проведения аттестации;
в) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
2.5. В сроки, указанные в графике проведения аттестации, в аттестационную комиссию представляется характеристика на руководителя учреждения об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период, подписанная руководителем, курирующим деятельность соответствующего учреждения.
2.6. Характеристика, предусмотренная пунктом 2.5 настоящего Порядка, должна содержать следующие сведения о руководителе:
а) фамилия, имя, отчество;
б) занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) соответствие профессиональной подготовки руководителя квалификационным требованиям по должности;
г) результаты профессиональной деятельности за аттестационный период;
д) мотивированная оценка квалификации, профессиональной компетентности и личностных качеств.
2.7. Не менее чем за две недели до проведения аттестации отдел организационной и кадровой работы управления делами администрации района должен ознакомить руководителя учреждения с представленной на него характеристикой.
При этом аттестуемый руководитель вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленной характеристикой или пояснительную записку на характеристику.
III. Проведение аттестации
3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого, а в случае необходимости - руководителя, курирующего деятельность соответствующего учреждения.
В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым руководителем дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии. В этом случае следующее заседание аттестационной комиссии назначается не позднее одного месяца со дня принятия аттестационной комиссией решения о переносе аттестации руководителя учреждения на следующее заседание. В течение 5 рабочих дней с даты принятия решения, указанного в настоящем абзаце, отдел организационной и кадровой работы управления делами администрации района готовит проект распоряжения администрации района о переносе сроков прохождения аттестации и внесении соответствующих изменений в график проведения аттестации.
3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств руководителя учреждения применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
При проведении аттестации могут использоваться следующие методы оценки:
тестирование;
собеседование с членами аттестационной комиссии.
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя учреждения открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов руководитель признается соответствующим занимаемой должности.
3.5. По результатам аттестации руководителя учреждения аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует занимаемой должности;
б) не соответствует занимаемой должности.
3.6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Руководитель учреждения знакомится с аттестационным листом под расписку.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.7. Материалы аттестации руководителей учреждений представляются работодателю не позднее чем через семь дней после ее проведения.
3.8. Трудовой договор с руководителем учреждения, признанным не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, подлежит расторжению в месячный срок со дня проведения заседания аттестационной комиссии по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если невозможно перевести руководителя учреждения с его согласия на другую работу.
3.9. Руководитель учреждения вправе обжаловать результаты аттестации в порядке, установленном действующим законодательством.
Приложение 1
к Положению
об аттестации руководителей
муниципальных учреждений
Сокольского муниципального района
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
руководителя учреждения
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
__________________________________________________________________________.
2. Год рождения __________________________________________________________.
3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(что окончил и когда, специальность и квалификация, ученая степень, ученое
звание)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы на данной должности
__________________________________________________________________________.
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
8. Замечания и предложения, высказанные руководителем учреждения
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
9. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации __________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Решение аттестационной комиссии _______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(соответствует занимаемой должности, не соответствует занимаемой должности)
Количество голосов:
"за" ______________
"против" __________
"воздержались" ____
11. Количественный состав аттестационной комиссии ________________________,
на заседании присутствовали _______________ членов аттестационной комиссии.
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются) _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Примечания ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии _____________________________________________
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _____________________________________________
Члены аттестационной комиссии _____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
Секретарь аттестационной комиссии _________________________________________
Дата аттестации ___________________________________________________________
С аттестационным листом ознакомился _______________________________________
(подпись аттестованного и дата)
------------------------------------------------------------------