Постановление Администрации г. Вологды от 10.04.2015 N 2616 "О внесении изменения в постановление Главы города Вологды от 13 июля 2007 года N 3207"
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. ВОЛОГДЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 апреля 2015 г. № 2616
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ ГОРОДА ВОЛОГДЫ ОТ 13 ИЮЛЯ 2007 ГОДА № 3207
В соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (с последующими изменениями), Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании статей 38, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:
1. Внести изменение в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Вологды, утвержденное постановлением Главы города Вологды от 13 июля 2007 года № 3207 (с последующими изменениями), утвердив его в новой прилагаемой редакции.
2. Руководителям органов Администрации города Вологды, в подведомственности которых находятся муниципальные унитарные предприятия, в срок до 1 июня 2015 года обеспечить внесение соответствующих изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий.
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости", размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Исполняющий обязанности Главы г. Вологды
заместитель Главы г. Вологды -
начальник Административного департамента
Администрации г. Вологды
С.В.ЕЛИСЕЕВ
Утверждено
Постановлением
Главы г. Вологды
от 13 июля 2007 г. № 3207
(в редакции
Постановления
Администрации г. Вологды
от 10 апреля 2015 г. № 2616)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ВОЛОГДЫ
Настоящее Положение вводится в целях упорядочения организации оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, находящихся в собственности муниципального образования "Город Вологда" (далее - предприятия), а также лиц, назначенных Главой города Вологды исполняющими обязанности руководителей предприятий (далее - руководители предприятий), и создания условий для эффективной работы предприятий, социальной защищенности руководителей предприятий и закрепления квалифицированных кадров.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (с последующими изменениями) и другими нормативными правовыми актами.
1.2. Размер оплаты труда руководителя предприятия определяется трудовым договором, заключаемым с руководителем предприятия Администрацией города Вологды в лице Главы города Вологды, в соответствии с настоящим Положением.
1.3. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Виды, условия и порядок осуществления единовременных выплат устанавливаются Положением о единовременных выплатах руководителям муниципальных унитарных предприятий города Вологды, утвержденным постановлением Главы города Вологды от 9 октября 2007 года № 4581 (с последующими изменениями) (далее - Положение о единовременных выплатах).
1.5. Выплаты руководителям предприятий, не предусмотренные настоящим Положением, Положением о единовременных выплатах и трудовым договором, не допускаются.
1.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке.
2. Порядок установления должностного
оклада руководителя предприятия
2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от размера базовой тарифной ставки и коэффициента, учитывающего среднесписочную численность работников предприятия, по формуле:
О = С x k, где:
О - должностной оклад руководителя предприятия;
С - размер базовой тарифной ставки для расчета оклада руководителя предприятия, равный 5000.00 (пять тысяч) рублей;
k - коэффициент кратности должностного оклада к размеру базовой тарифной ставки, учитывающий среднесписочную численность работников предприятия. Коэффициент кратности исходя из среднесписочной численности работников на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор, определен в приложении № 1 к настоящему Положению.
2.2. Предприятие представляет в орган Администрации города Вологды, в подведомственности которого находится предприятие (далее - отраслевой орган), справку о среднесписочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор.
Отраслевой орган производит расчет размера должностного оклада руководителя предприятия по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению. Расчет размера должностного оклада руководителя предприятия подписывается руководителем отраслевого органа и руководителем Департамента экономического развития Администрации города Вологды. На основании произведенного расчета оформляется раздел 3 трудового договора в части должностного оклада.
3. Выплаты стимулирующего характера,
порядок, размеры и условия их применения
3.1. Для поощрения руководителя предприятия, стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная выплата за стаж работы;
ежемесячная и ежеквартальная премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
премия по итогам работы за год;
единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий Главы города Вологды, руководителя отраслевого органа.
3.2. Ежемесячная выплата за стаж работы (далее - выплата за стаж) руководителю предприятия устанавливается в процентах от его должностного оклада в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 20%;
от 10 до 15 лет - 30%;
15 лет и более - 40%.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж, включаются:
а) время работы на должностях руководителей и специалистов:
в аппаратах федеральных и областных органов государственной власти;
в органах местного самоуправления;
в аппарате профсоюзных и партийных органов всех уровней до 14 марта 1990 года, а также на выборных должностях этих органов;
б) время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления;
в) время прохождения военной службы;
г) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
д) время работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы на должностях руководителей организаций и руководителей структурных подразделений организаций;
е) иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности руководителя, по решению комиссии по определению размера выплаты за стаж работы руководителю предприятия, созданной в отраслевом органе (далее - комиссия отраслевого органа).
3.2.1. Основными документами для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж, являются трудовая книжка (ее дубликат) и (или) военный билет. Кадровая служба или работник, ответственный за ведение кадрового делопроизводства на предприятии, представляют в отраслевой орган заверенную копию трудовой книжки и (или) военного билета руководителя предприятия. Комиссия отраслевого органа определяет стаж работы руководителя предприятия, в соответствии с которым в трудовом договоре указывается размер выплаты за стаж руководителю предприятия.
3.2.2. При возникновении у руководителя предприятия права на увеличение выплаты за стаж в период действия трудового договора комиссия отраслевого органа рекомендует Главе города Вологды внести изменения в трудовой договор с руководителем предприятия в части размера выплаты за стаж.
3.2.3. Выплата за стаж (выплата за стаж работы в новом размере) производится со дня возникновения права на назначение (изменение размера) этой выплаты.
3.2.4. Если у руководителя предприятия право на назначение (изменение размера) выплаты за стаж наступило в период его пребывания в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период временной нетрудоспособности, указанная выплата (выплата в новом размере) производится со дня окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.
Если у руководителя предприятия право на назначение (изменение размера) выплаты за стаж наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы, ему устанавливается указанная выплата (выплата в новом размере) со дня наступления права на назначение (изменение размера) выплаты и производится перерасчет заработной платы.
3.2.5. Выплата за стаж исчисляется исходя из должностного оклада руководителя предприятия и выплачивается за фактически отработанное время. Выплата за стаж работы производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (услуг).
3.2.6. Если на предприятии действуют принятые в установленном порядке локальные нормативные акты о выплате за стаж работы работникам предприятия (коллективный договор, положение о выплате за стаж работы на предприятии и т.д.), то выплата за стаж работы руководителю предприятия должна осуществляться одновременно с выплатами за стаж работы работникам предприятия.
3.3. Руководителю предприятия устанавливается премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия в процентах от должностного оклада. Премирование руководителя предприятия делится на два вида: ежемесячное - в размере 50% должностного оклада - и ежеквартальное - в размере 50% трехкратного должностного оклада.
3.3.1. Условием выплаты ежемесячной премии является достижение предприятием конкретных результатов производственной и финансово-хозяйственной деятельности исходя из особенностей отрасли, выполнение которых должно быть обеспечено руководителем предприятия.
Размер ежемесячной премии руководителю предприятия определяется в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада.
Предприятие направляет в отраслевой орган справку о выполнении показателей для определения размера премирования руководителя предприятия за месяц по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению (далее - форма № 4). За достоверность представленной информации ответственность несет руководитель предприятия. Срок представления формы № 4 - до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
Отраслевой орган проводит проверку соответствия выполнения представленных показателей премирования, вносит в форму № 4 свои предложения и направляет ее на согласование в Департамент экономического развития Администрации города Вологды. В случае невыполнения показателя премирования премия по данному показателю не устанавливается.
По результатам согласования Департаментом экономического развития Администрации города Вологды форма № 4 направляется в отраслевой орган для подготовки проекта постановления Администрации города Вологды об утверждении размера ежемесячной премии руководителю предприятия и представления его на подписание. Проект постановления Администрации города Вологды об утверждении размера ежемесячной премии руководителю предприятия подлежит согласованию с Департаментом экономического развития Администрации города Вологды.
Процесс рассмотрения, согласования и утверждения ежемесячного премирования руководителя должен быть завершен в течение месяца, следующего за отчетным.
3.3.2. Условием выплаты ежеквартальной премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия является достижение предприятием показателей эффективности и конкретных результатов экономической деятельности.
Размер ежеквартальной премии руководителю предприятия определяется в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
Ежеквартальная премия руководителю предприятия начисляется за фактически отработанное время исходя из трехкратного должностного оклада.
Предприятие ежеквартально до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а по итогам года - до 10 апреля года, следующего за отчетным, представляет справку о выполнении показателей для определения размера премирования руководителя предприятия за квартал по форме согласно приложению № 6 к настоящему Положению (далее - форма № 6) в отраслевой орган, который проводит проверку соответствия выполнения представленных показателей.
Согласно форме № 6 показатели финансово-хозяйственной деятельности учитываются нарастающим итогом с начала года. В случае невыполнения показателя премирования премия по данному показателю не начисляется.
Если по итогам квартала (полугодия, 9 месяцев, года) предприятием получен убыток, квартальная премия не начисляется, форма № 6 не представляется, отраслевой орган представляет на Комиссию по оценке эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий при Администрации города Вологды (далее - комиссия) соответствующее заключение. Данное условие не распространяется на руководителей МУП "Вологдагортеплосеть", МУП ЖКХ "Вологдагорводоканал", МУ ПАТП № 1 и МУП "Вологдазеленстрой".
Показатели ежеквартального премирования руководителя предприятия рассматриваются на комиссии на основании предложений отраслевого органа и Департамента экономического развития Администрации города Вологды. Решение комиссии о размерах премирования руководителя фиксируется секретарем комиссии в протоколе и вносится в форму № 6. На основании протокола заседания комиссии отраслевой орган готовит проект постановления Администрации города Вологды об утверждении размера ежеквартальной премии руководителю подведомственного ему предприятия и представляет его на подписание. Проект постановления Администрации города Вологды об утверждении размера ежеквартальной премии руководителю предприятия подлежит согласованию с Департаментом экономического развития Администрации города Вологды.
Подготовка и согласование проекта постановления Администрации города Вологды об утверждении размера ежеквартальной премии руководителю предприятия должны быть завершены в течение двух календарных месяцев после срока сдачи формы № 6. Ежеквартальное премирование производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (услуг).
3.3.3. Предприятие ежемесячно направляет в отраслевой орган перечень нарушений, при наличии которых руководителю предприятия не начисляется премия, по форме согласно приложению № 7 к настоящему Положению (далее - форма № 7). За достоверность представленной информации ответственность несет руководитель предприятия.
Срок представления формы № 7 - до 10 числа месяца, следующего за отчетным. В случае наличия нарушений, указанных в форме № 7, руководитель предприятия представляет в отраслевой орган объяснения по каждому факту нарушения. Ежемесячная и ежеквартальная премии начисляются только за те месяцы, в которых у руководителя предприятия не было нарушений, указанных в форме № 7.
В случае представления руководителем предприятия недостоверной информации (не указаны нарушения, выявленные отраслевым органом, контролирующими органами) ежемесячная и ежеквартальная премии руководителю предприятия не начисляются за месяцы, в которых выявлены нарушения.
3.4. На основании проведенной оценки эффективности деятельности предприятия руководителю предприятия при принятии комиссией решения об эффективной деятельности предприятия выплачивается премия по итогам работы за год в размере не более двух должностных окладов.
3.4.1. Выплата премии по итогам работы за год производится на основании постановления Администрации города Вологды. Проект постановления Администрации города Вологды о выплате руководителю предприятия премии по итогам работы за год готовит отраслевой орган на основании протокола заседания комиссии и представляет его на подписание. Проект постановления Администрации города Вологды подлежит согласованию с Департаментом экономического развития Администрации города Вологды.
3.4.2. Премирование руководителя предприятия по итогам работы за год осуществляется в течение первых шести месяцев года, следующего за отчетным, на основании постановления Администрации города Вологды. При этом выплата премии осуществляется за счет и при наличии чистой прибыли предприятия, оставшейся в распоряжении предприятия, которой достаточно для выплаты премии по итогам работы за год руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и всему коллективу предприятия в размере, предусмотренном в коллективном договоре.
3.5. Руководителю предприятия выплачивается единовременная премия за выполнение особо важных производственных заданий Главы города Вологды, руководителей отраслевых органов (далее - единовременная премия) в размере должностного оклада, которая производится за счет средств на оплату труда предприятия, относимых на себестоимость продукции. Получение особо важного производственного задания должно быть зафиксировано документально (постановление, распоряжение Администрации города Вологды, приказ руководителя отраслевого органа, протокол заседания комиссии, планерного совещания). Совокупный размер единовременных премий не может превышать трех должностных окладов в год.
Единовременная премия выплачивается на основании постановления Администрации города Вологды, проект которого готовит отраслевой орган на основании отчета (служебной записки) на имя должностного лица, выдавшего особо важное производственное задание, о его выполнении с визой данного лица "Премировать за выполнение особо важного производственного задания". Проект постановления Администрации города Вологды о выплате единовременной премии, подготовленный на основании отчета о выполнении особо важного производственного задания, представляется на подписание (согласование) должностному лицу, выдавшему особо важное производственное задание. Проект постановления Администрации города Вологды подлежит согласованию с Департаментом экономического развития Администрации города Вологды.
4. Выплаты компенсационного характера,
порядок, размеры и условия их применения
4.1. Руководителям предприятий устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
надбавка к должностному окладу за работу, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
4.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года № 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области".
4.3. Руководителю, имеющему допуск к государственной тайне, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну, в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 (с последующими изменениями).
Приложение № 1
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий города Вологды
КОЭФФИЦИЕНТ
КРАТНОСТИ, УЧИТЫВАЮЩИЙ СРЕДНЕСПИСОЧНУЮ ЧИСЛЕННОСТЬ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
N
п/п
Списочная численность работников муниципального унитарного предприятия (чел.)
Коэффициент кратности
1
2
3
1
до 20
3
2
от 20 до 150
6
3
от 150 до 500
8
4
более 500
10
Приложение № 2
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий города Вологды
РАЗМЕР
должностного оклада руководителя
муниципального унитарного предприятия
Предприятие _______________________________________________________________
Руководитель ______________________________________________________________
N
п/п
Наименование показателя
Значение
1
2
3
1
Среднесписочная численность работников предприятия на первое число месяца, в котором заключается (перезаключается) трудовой договор (чел.)
2
Размер базовой тарифной ставки, используемый для расчета (руб.)
3
Размер коэффициента кратности, принятый к расчету должностного оклада
4
Расчетный размер должностного оклада руководителя, руб.
Руководитель органа
Администрации города Вологды _________ ___________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
"__"___________ 20__ г.
Руководитель Департамента
экономического развития
Администрации города Вологды _________ ___________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
"__"___________ 20__ г.
Приложение № 3
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий города Вологды
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПРЕМИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
N
п/п
Наименование показателей премирования
Размер премирования за выполнение показателей, % от должностного оклада
1
2
3
1
МУП ЖКХ "ВОЛОГДАГОРВОДОКАНАЛ", всего:
50
в том числе:
1.1
Выполнение плана по выручке от основного вида деятельности, тыс. руб.
10
1.2
Соблюдение требований к обеспечению качества очистки сточных вод в соответствии с установленными проектными показателями <*>
10
1.3
Соблюдение требований к качеству питьевой воды согласно санитарным правилам и нормам <*>
10
1.4
Своевременное устранение аварий и утечек на сетях водоснабжения и водоотведения <*>
10
1.5
Обеспечение давления в городской водопроводной разводящей сети в соответствии с договорами, заключаемыми с абонентами <*>
5
1.6
Отсутствие обоснованных письменных жалоб и заявлений юридических и (или) физических лиц <**>
5
2
МУП "ВОЛОГДАГОРТЕПЛОСЕТЬ", всего:
50
в том числе:
2.1
Выполнение плана по выручке от основного вида деятельности, тыс. руб.
20
2.2
Бесперебойный отпуск тепловой энергии потребителям с параметрами теплоносителя в соответствии с установленным графиком (кроме случаев нарушения не по вине предприятия), поддержание напоров сетевой воды и объемов теплоносителя на границе ответственности в соответствии с наладочными величинами <*>
15
2.3
Своевременное проведение регулировочных работ на тепловых сетях тепловых узлов, зданий <*>
5
2.5
Соблюдение графика подачи горячей воды после проведения профилактического ремонта <**>
5
2.6
Отсутствие обоснованных письменных жалоб и заявлений юридических и (или) физических лиц <**>
5
3
МУ ПАТП № 1, всего:
50
в том числе:
3.1
Выполнение плана по выручке от основного вида деятельности, тыс. руб. <*>
15
3.2
Выполнение планового количества рейсов, предусмотренного утвержденным расписанием (плановое количество рейсов должно составлять не менее 92% от количества рейсов, утвержденных расписанием движения) <*>
15
3.3
Выполнение плана по объему перевозок пассажиров <*>
10
3.4
Отсутствие обоснованных письменных жалоб и заявлений физических лиц <**>
10
4
МУП "ВОЛОГДАЗЕЛЕНСТРОЙ", всего:
50
в том числе:
4.1
Выполнение плана по выручке от основного вида деятельности, тыс. руб. <*>
20
4.2
Отсутствие фактов нарушения технологии производства работ по текущему содержанию и ремонту улично-дорожной сети <*>
20
4.3
Отсутствие обоснованных письменных жалоб и заявлений юридических и (или) физических лиц <**>
10
5
МУП "ОКА", МУП "РИТУАЛ-СПЕЦСЛУЖБА", МУП "АРХИТЕКТУРНО-ГРАДОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР ГОРОДА ВОЛОГДЫ", МУП СКК "СПЕКТР", всего:
50
в том числе:
5.1
Выполнение плана по выручке от реализации работ, услуг, тыс. руб. <*>
20
5.2
Выполнение плана по производительности труда за отчетный период, руб./чел. <*>
20
5.3
Отсутствие обоснованных письменных жалоб и заявлений юридических и (или) физических лиц, в том числе в книге заявлений и предложений, книге жалоб и предложений <*>
10
6
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ АПТЕКИ, всего:
50
в том числе:
6.1
Выполнение плана по товарообороту на одного работающего, тыс. руб. <*>
20
6.2
Выполнение плана по товарообороту на один квадратный метр торговой площади, руб./чел. <*>
20
6.3
Отсутствие обоснованных письменных жалоб и заявлений юридических и (или) физических лиц, в том числе в книге отзывов и предложений <*>
10
--------------------------------
<*> На основании справки муниципального унитарного предприятия.
<**> На основании справки Департамента градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды.
Приложение № 4
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий города Вологды
СПРАВКА
о выполнении показателей для определения
размера премирования руководителя
муниципального унитарного предприятия за месяц
Предприятие ________________________________________
Руководитель _______________________________________
Период _____________________________________________
N
п/п
Наименование показателей премирования
План на отчетный период
Факт за отчетный период
Размер премирования за выполнение показателей
Размер премирования, предложенный отраслевым (функциональным) органом Администрации города Вологды, %
Размер премирования, предложенный Департаментом экономического развития Администрации города Вологды, %
1
2
3
4
5
6
7
Примечание: графы 1 - 5 заполняет предприятие, графу 6 заполняет отраслевой (функциональный) орган Администрации города Вологды, графу 7 заполняет Департамент экономического развития Администрации города Вологды.
Руководитель предприятия ___________ ________________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
"__"_________ 20__ г.
Главный бухгалтер ___________ ________________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
"__"_________ 20__ г.
Согласовано:
По итогам работы за __________________ 20__ года размер премии руководителю
составляет _____%.
Руководитель органа
Администрации города Вологды ___________ ________________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
"__"_________ 20__ г.
Руководитель Департамента
экономического развития
Администрации города Вологды ___________ ________________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
"__"_________ 20__ г.
Приложение № 5
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий города Вологды
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЕЖЕКВАРТАЛЬНОГО РАЗМЕРА ПРЕМИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
N
п/п
Наименование показателей премирования
Размер премирования за выполнение показателей, % от должностного оклада
1
2
3
1
МУП ЖКХ "ВОЛОГДАГОРВОДОКАНАЛ", МУП "ВОЛОГДАГОРТЕПЛОСЕТЬ", всего:
50
в том числе:
1.1
Рентабельность активов более 0%
5
1.2
Уровень затрат на 1 рубль произведенной продукции менее 1, коэффициент
10
1.3
Отсутствие просроченной задолженности по арендной плате, отчислениям части прибыли и другим платежам в бюджет города Вологды, по налогам и сборам, перед персоналом организации, перед государственными внебюджетными фондами, тыс. руб.
10
1.4
Снижение либо отсутствие роста просроченной дебиторской задолженности сроком более 90 дней по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, тыс. руб.
10
1.5
Выполнение плана по выручке от прочей деятельности (без учета платы за подключение к сетям), тыс. руб.
5
1.6
Соответствие нормативу (2 и более) коэффициента текущей ликвидности, коэффициент
10
2
МУ ПАТП № 1, всего:
50
в том числе:
2.1
Выполнение плана по производительности труда за отчетный период, руб./чел.
15
2.2
Выполнение плана по снижению уровня затрат на единицу произведенной продукции
15
2.3
Снижение либо отсутствие роста просроченной дебиторской задолженности сроком более 90 дней по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, тыс. руб.
10
2.4
Выполнение плана по выручке от прочей деятельности, тыс. руб.
10
3
МУП "ВОЛОГДАЗЕЛЕНСТРОЙ", МУП "ОКА", всего:
50
в том числе:
3.1
Рентабельность активов более 0%
5
3.2
Уровень затрат на 1 рубль произведенной продукции менее 1, коэффициент
10
3.3
Отсутствие просроченной задолженности по арендной плате, отчислениям части прибыли и другим платежам в бюджет города Вологды, по налогам и сборам, перед персоналом организации, перед государственными внебюджетными фондами, тыс. руб.
15
3.4
Выполнение плана по выручке от прочей деятельности, тыс. руб.
20
4
МУП "РИТУАЛ-СПЕЦСЛУЖБА", МУП "АРХИТЕКТУРНО-ГРАДОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР ГОРОДА ВОЛОГДЫ", МУП СКК "СПЕКТР", МУНИЦИПАЛЬНЫЕ АПТЕКИ, всего:
50
в том числе:
4.1
Рентабельность активов более 0%
10
4.2
Уровень затрат на 1 рубль произведенной продукции менее 1, коэффициент
10
4.3
Отсутствие либо снижение просроченной дебиторской задолженности сроком более 90 дней по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, тыс. руб.
5
4.4
Соответствие нормативу (2 и более) коэффициента текущей ликвидности, коэффициент
5
4.5
Соответствие нормативу (0.1 и более) коэффициента обеспеченности собственными средствами, коэффициент
5
4.6
Соответствие нормативу коэффициента восстановления платежеспособности (1 и более) или коэффициента утраты платежеспособности (1 и более), коэффициент
5
4.7
Отсутствие просроченной задолженности по арендной плате, отчислениям части прибыли и другим платежам в бюджет города Вологды, по налогам и сборам, перед персоналом организации, перед государственными внебюджетными фондами, тыс. руб.
10
Приложение № 6
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий города Вологды
СПРАВКА
о выполнении показателей
для определения размера премирования
руководителя муниципального
унитарного предприятия за квартал
Предприятие _________________________________
Руководитель ________________________________
Период ______________________________________
N
п/п
Наименование показателей премирования
Планируемый (нормативный) показатель
Факт за отчетный период
Размер премирования за выполнение показателей
Размер премирования, предложенный отраслевым (функциональным) органом Администрации города Вологды, %
Размер премирования, предложенный Департаментом экономического развития Администрации города Вологды, %
Размер премирования, утвержденный комиссией, % <*>
1
2
3
4
5
6
7
8
Примечание: графы 1 - 5 заполняет предприятие, графу 6 заполняет отраслевой (функциональный) орган Администрации города Вологды, графу 7 заполняет Департамент экономического развития Администрации города Вологды, графу 8 заполняет секретарь комиссии.
--------------------------------
<*> Комиссия по оценке эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий.
Руководитель предприятия ___________ ____________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
"__"__________ 20__ г.
Главный бухгалтер ___________ ____________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
"__"__________ 20__ г.
Согласовано:
По итогам работы за __________ квартал 20__ года размер премии руководителю
составляет _____%
Руководитель органа
Администрации города Вологды ___________ ____________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
"__"__________ 20__ г.
Руководитель Департамента
экономического развития
Администрации города Вологды ___________ ____________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
"__"__________ 20__ г.
Приложение № 7
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий города Вологды
ПЕРЕЧЕНЬ
нарушений, при наличии которых
руководителю муниципального унитарного
предприятия не начисляется премия
Предприятие _______________________________________________________________
Руководитель ______________________________________________________________
Период ____________________________________________________________________
N
п/п
Вид нарушения
Факт нарушения
1
2
3
1
Необеспечение использования муниципального имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом предприятия, а также использование не по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных средств
2
Невозврат, несвоевременный или неполный возврат бюджетных средств, предоставленных на возвратной основе
3
Причинение прямого действительного ущерба предприятию
4
Приостановление производственной деятельности предприятия или его структурного подразделения уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических и иных норм (премия не начисляется с месяца приостановления деятельности предприятия по месяц устранения выявленных нарушений)
5
Несоблюдение предусмотренных законодательством Российской Федерации требований по охране труда, нарушение техники безопасности, противопожарной безопасности при эксплуатации оборудования, нарушение, повлекшее принятие решения суда о ликвидации (банкротстве) предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения
6
Необеспечение своевременной выплаты работникам предприятия заработной платы, а также установленных законодательством и коллективным договором премий, пособий, компенсаций (премия не начисляется до момента полного погашения задолженности перед работниками предприятия по этим видам выплат)
7
Ненадлежащее исполнение руководителем предприятия должностных обязанностей, возложенных на него уставом предприятия и трудовым договором, повлекшее привлечение его к дисциплинарной ответственности (данный показатель применяется с месяца, в котором применено дисциплинарное взыскание, до месяца снятия дисциплинарного взыскания)
8
Срыв исполнения заданий Главы города Вологды, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Вологды, муниципального заказа
9
Несоблюдение требований действующего законодательства Российской Федерации при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности, выявленное по результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности предприятия или аудиторской проверки предприятия, проведенных в установленном порядке (данный показатель применяется с месяца подписания акта ревизии, акта проверки, отчета (заключения) аудитора по месяц устранения нарушений)
10
Наличие нарушений действующего законодательства Российской Федерации, которые привели к применению санкций контролирующих органов, судебных решений, обязывающих предприятие выплачивать денежные средства, сумма которых отражается на результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также в случаях наложения ареста на денежные средства или на имущество предприятия (данный показатель применяется с месяца принятия решения суда, наложения ареста на денежные средства или на имущество предприятия до месяца исполнения решения суда, снятия ареста на денежные средства или имущество предприятия)
Руководитель предприятия ___________ ____________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
"__"__________ 20__ г.
Руководитель органа
Администрации города Вологды ___________ ____________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
"__"__________ 20__ г.
СОГЛАСОВАНО:
Руководитель Департамента
экономического развития
Администрации города Вологды ___________ ____________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
"__"__________ 20__ г.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. ВОЛОГДЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 апреля 2015 г. № 2616
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ ГОРОДА ВОЛОГДЫ ОТ 13 ИЮЛЯ 2007 ГОДА № 3207
В соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (с последующими изменениями), Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании статей 38, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:
1. Внести изменение в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Вологды, утвержденное постановлением Главы города Вологды от 13 июля 2007 года № 3207 (с последующими изменениями), утвердив его в новой прилагаемой редакции.
2. Руководителям органов Администрации города Вологды, в подведомственности которых находятся муниципальные унитарные предприятия, в срок до 1 июня 2015 года обеспечить внесение соответствующих изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий.
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости", размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Исполняющий обязанности Главы г. Вологды
заместитель Главы г. Вологды -
начальник Административного департамента
Администрации г. Вологды
С.В.ЕЛИСЕЕВ
Утверждено
Постановлением
Главы г. Вологды
от 13 июля 2007 г. № 3207
(в редакции
Постановления
Администрации г. Вологды
от 10 апреля 2015 г. № 2616)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ВОЛОГДЫ
Настоящее Положение вводится в целях упорядочения организации оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, находящихся в собственности муниципального образования "Город Вологда" (далее - предприятия), а также лиц, назначенных Главой города Вологды исполняющими обязанности руководителей предприятий (далее - руководители предприятий), и создания условий для эффективной работы предприятий, социальной защищенности руководителей предприятий и закрепления квалифицированных кадров.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (с последующими изменениями) и другими нормативными правовыми актами.
1.2. Размер оплаты труда руководителя предприятия определяется трудовым договором, заключаемым с руководителем предприятия Администрацией города Вологды в лице Главы города Вологды, в соответствии с настоящим Положением.
1.3. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Виды, условия и порядок осуществления единовременных выплат устанавливаются Положением о единовременных выплатах руководителям муниципальных унитарных предприятий города Вологды, утвержденным постановлением Главы города Вологды от 9 октября 2007 года № 4581 (с последующими изменениями) (далее - Положение о единовременных выплатах).
1.5. Выплаты руководителям предприятий, не предусмотренные настоящим Положением, Положением о единовременных выплатах и трудовым договором, не допускаются.
1.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке.
2. Порядок установления должностного
оклада руководителя предприятия
2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от размера базовой тарифной ставки и коэффициента, учитывающего среднесписочную численность работников предприятия, по формуле:
О = С x k, где:
О - должностной оклад руководителя предприятия;
С - размер базовой тарифной ставки для расчета оклада руководителя предприятия, равный 5000.00 (пять тысяч) рублей;
k - коэффициент кратности должностного оклада к размеру базовой тарифной ставки, учитывающий среднесписочную численность работников предприятия. Коэффициент кратности исходя из среднесписочной численности работников на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор, определен в приложении № 1 к настоящему Положению.
2.2. Предприятие представляет в орган Администрации города Вологды, в подведомственности которого находится предприятие (далее - отраслевой орган), справку о среднесписочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор.
Отраслевой орган производит расчет размера должностного оклада руководителя предприятия по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению. Расчет размера должностного оклада руководителя предприятия подписывается руководителем отраслевого органа и руководителем Департамента экономического развития Администрации города Вологды. На основании произведенного расчета оформляется раздел 3 трудового договора в части должностного оклада.
3. Выплаты стимулирующего характера,
порядок, размеры и условия их применения
3.1. Для поощрения руководителя предприятия, стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная выплата за стаж работы;
ежемесячная и ежеквартальная премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
премия по итогам работы за год;
единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий Главы города Вологды, руководителя отраслевого органа.
3.2. Ежемесячная выплата за стаж работы (далее - выплата за стаж) руководителю предприятия устанавливается в процентах от его должностного оклада в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 20%;
от 10 до 15 лет - 30%;
15 лет и более - 40%.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж, включаются:
а) время работы на должностях руководителей и специалистов:
в аппаратах федеральных и областных органов государственной власти;
в органах местного самоуправления;
в аппарате профсоюзных и партийных органов всех уровней до 14 марта 1990 года, а также на выборных должностях этих органов;
б) время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления;
в) время прохождения военной службы;
г) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
д) время работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы на должностях руководителей организаций и руководителей структурных подразделений организаций;
е) иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности руководителя, по решению комиссии по определению размера выплаты за стаж работы руководителю предприятия, созданной в отраслевом органе (далее - комиссия отраслевого органа).
3.2.1. Основными документами для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж, являются трудовая книжка (ее дубликат) и (или) военный билет. Кадровая служба или работник, ответственный за ведение кадрового делопроизводства на предприятии, представляют в отраслевой орган заверенную копию трудовой книжки и (или) военного билета руководителя предприятия. Комиссия отраслевого органа определяет стаж работы руководителя предприятия, в соответствии с которым в трудовом договоре указывается размер выплаты за стаж руководителю предприятия.
3.2.2. При возникновении у руководителя предприятия права на увеличение выплаты за стаж в период действия трудового договора комиссия отраслевого органа рекомендует Главе города Вологды внести изменения в трудовой договор с руководителем предприятия в части размера выплаты за стаж.
3.2.3. Выплата за стаж (выплата за стаж работы в новом размере) производится со дня возникновения права на назначение (изменение размера) этой выплаты.
3.2.4. Если у руководителя предприятия право на назначение (изменение размера) выплаты за стаж наступило в период его пребывания в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период временной нетрудоспособности, указанная выплата (выплата в новом размере) производится со дня окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.
Если у руководителя предприятия право на назначение (изменение размера) выплаты за стаж наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы, ему устанавливается указанная выплата (выплата в новом размере) со дня наступления права на назначение (изменение размера) выплаты и производится перерасчет заработной платы.
3.2.5. Выплата за стаж исчисляется исходя из должностного оклада руководителя предприятия и выплачивается за фактически отработанное время. Выплата за стаж работы производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (услуг).
3.2.6. Если на предприятии действуют принятые в установленном порядке локальные нормативные акты о выплате за стаж работы работникам предприятия (коллективный договор, положение о выплате за стаж работы на предприятии и т.д.), то выплата за стаж работы руководителю предприятия должна осуществляться одновременно с выплатами за стаж работы работникам предприятия.
3.3. Руководителю предприятия устанавливается премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия в процентах от должностного оклада. Премирование руководителя предприятия делится на два вида: ежемесячное - в размере 50% должностного оклада - и ежеквартальное - в размере 50% трехкратного должностного оклада.
3.3.1. Условием выплаты ежемесячной премии является достижение предприятием конкретных результатов производственной и финансово-хозяйственной деятельности исходя из особенностей отрасли, выполнение которых должно быть обеспечено руководителем предприятия.
Размер ежемесячной премии руководителю предприятия определяется в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада.
Предприятие направляет в отраслевой орган справку о выполнении показателей для определения размера премирования руководителя предприятия за месяц по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению (далее - форма № 4). За достоверность представленной информации ответственность несет руководитель предприятия. Срок представления формы № 4 - до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
Отраслевой орган проводит проверку соответствия выполнения представленных показателей премирования, вносит в форму № 4 свои предложения и направляет ее на согласование в Департамент экономического развития Администрации города Вологды. В случае невыполнения показателя премирования премия по данному показателю не устанавливается.
По результатам согласования Департаментом экономического развития Администрации города Вологды форма № 4 направляется в отраслевой орган для подготовки проекта постановления Администрации города Вологды об утверждении размера ежемесячной премии руководителю предприятия и представления его на подписание. Проект постановления Администрации города Вологды об утверждении размера ежемесячной премии руководителю предприятия подлежит согласованию с Департаментом экономического развития Администрации города Вологды.
Процесс рассмотрения, согласования и утверждения ежемесячного премирования руководителя должен быть завершен в течение месяца, следующего за отчетным.
3.3.2. Условием выплаты ежеквартальной премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия является достижение предприятием показателей эффективности и конкретных результатов экономической деятельности.
Размер ежеквартальной премии руководителю предприятия определяется в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
Ежеквартальная премия руководителю предприятия начисляется за фактически отработанное время исходя из трехкратного должностного оклада.
Предприятие ежеквартально до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а по итогам года - до 10 апреля года, следующего за отчетным, представляет справку о выполнении показателей для определения размера премирования руководителя предприятия за квартал по форме согласно приложению № 6 к настоящему Положению (далее - форма № 6) в отраслевой орган, который проводит проверку соответствия выполнения представленных показателей.
Согласно форме № 6 показатели финансово-хозяйственной деятельности учитываются нарастающим итогом с начала года. В случае невыполнения показателя премирования премия по данному показателю не начисляется.
Если по итогам квартала (полугодия, 9 месяцев, года) предприятием получен убыток, квартальная премия не начисляется, форма № 6 не представляется, отраслевой орган представляет на Комиссию по оценке эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий при Администрации города Вологды (далее - комиссия) соответствующее заключение. Данное условие не распространяется на руководителей МУП "Вологдагортеплосеть", МУП ЖКХ "Вологдагорводоканал", МУ ПАТП № 1 и МУП "Вологдазеленстрой".
Показатели ежеквартального премирования руководителя предприятия рассматриваются на комиссии на основании предложений отраслевого органа и Департамента экономического развития Администрации города Вологды. Решение комиссии о размерах премирования руководителя фиксируется секретарем комиссии в протоколе и вносится в форму № 6. На основании протокола заседания комиссии отраслевой орган готовит проект постановления Администрации города Вологды об утверждении размера ежеквартальной премии руководителю подведомственного ему предприятия и представляет его на подписание. Проект постановления Администрации города Вологды об утверждении размера ежеквартальной премии руководителю предприятия подлежит согласованию с Департаментом экономического развития Администрации города Вологды.
Подготовка и согласование проекта постановления Администрации города Вологды об утверждении размера ежеквартальной премии руководителю предприятия должны быть завершены в течение двух календарных месяцев после срока сдачи формы № 6. Ежеквартальное премирование производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (услуг).
3.3.3. Предприятие ежемесячно направляет в отраслевой орган перечень нарушений, при наличии которых руководителю предприятия не начисляется премия, по форме согласно приложению № 7 к настоящему Положению (далее - форма № 7). За достоверность представленной информации ответственность несет руководитель предприятия.
Срок представления формы № 7 - до 10 числа месяца, следующего за отчетным. В случае наличия нарушений, указанных в форме № 7, руководитель предприятия представляет в отраслевой орган объяснения по каждому факту нарушения. Ежемесячная и ежеквартальная премии начисляются только за те месяцы, в которых у руководителя предприятия не было нарушений, указанных в форме № 7.
В случае представления руководителем предприятия недостоверной информации (не указаны нарушения, выявленные отраслевым органом, контролирующими органами) ежемесячная и ежеквартальная премии руководителю предприятия не начисляются за месяцы, в которых выявлены нарушения.
3.4. На основании проведенной оценки эффективности деятельности предприятия руководителю предприятия при принятии комиссией решения об эффективной деятельности предприятия выплачивается премия по итогам работы за год в размере не более двух должностных окладов.
3.4.1. Выплата премии по итогам работы за год производится на основании постановления Администрации города Вологды. Проект постановления Администрации города Вологды о выплате руководителю предприятия премии по итогам работы за год готовит отраслевой орган на основании протокола заседания комиссии и представляет его на подписание. Проект постановления Администрации города Вологды подлежит согласованию с Департаментом экономического развития Администрации города Вологды.
3.4.2. Премирование руководителя предприятия по итогам работы за год осуществляется в течение первых шести месяцев года, следующего за отчетным, на основании постановления Администрации города Вологды. При этом выплата премии осуществляется за счет и при наличии чистой прибыли предприятия, оставшейся в распоряжении предприятия, которой достаточно для выплаты премии по итогам работы за год руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и всему коллективу предприятия в размере, предусмотренном в коллективном договоре.
3.5. Руководителю предприятия выплачивается единовременная премия за выполнение особо важных производственных заданий Главы города Вологды, руководителей отраслевых органов (далее - единовременная премия) в размере должностного оклада, которая производится за счет средств на оплату труда предприятия, относимых на себестоимость продукции. Получение особо важного производственного задания должно быть зафиксировано документально (постановление, распоряжение Администрации города Вологды, приказ руководителя отраслевого органа, протокол заседания комиссии, планерного совещания). Совокупный размер единовременных премий не может превышать трех должностных окладов в год.
Единовременная премия выплачивается на основании постановления Администрации города Вологды, проект которого готовит отраслевой орган на основании отчета (служебной записки) на имя должностного лица, выдавшего особо важное производственное задание, о его выполнении с визой данного лица "Премировать за выполнение особо важного производственного задания". Проект постановления Администрации города Вологды о выплате единовременной премии, подготовленный на основании отчета о выполнении особо важного производственного задания, представляется на подписание (согласование) должностному лицу, выдавшему особо важное производственное задание. Проект постановления Администрации города Вологды подлежит согласованию с Департаментом экономического развития Администрации города Вологды.
4. Выплаты компенсационного характера,
порядок, размеры и условия их применения
4.1. Руководителям предприятий устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
надбавка к должностному окладу за работу, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
4.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года № 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области".
4.3. Руководителю, имеющему допуск к государственной тайне, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну, в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 (с последующими изменениями).
Приложение № 1
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий города Вологды
КОЭФФИЦИЕНТ
КРАТНОСТИ, УЧИТЫВАЮЩИЙ СРЕДНЕСПИСОЧНУЮ ЧИСЛЕННОСТЬ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
N
п/п
Списочная численность работников муниципального унитарного предприятия (чел.)
Коэффициент кратности
1
2
3
1
до 20
3
2
от 20 до 150
6
3
от 150 до 500
8
4
более 500
10
Приложение № 2
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий города Вологды
РАЗМЕР
должностного оклада руководителя
муниципального унитарного предприятия
Предприятие _______________________________________________________________
Руководитель ______________________________________________________________
N
п/п
Наименование показателя
Значение
1
2
3
1
Среднесписочная численность работников предприятия на первое число месяца, в котором заключается (перезаключается) трудовой договор (чел.)
2
Размер базовой тарифной ставки, используемый для расчета (руб.)
3
Размер коэффициента кратности, принятый к расчету должностного оклада
4
Расчетный размер должностного оклада руководителя, руб.
Руководитель органа
Администрации города Вологды _________ ___________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
"__"___________ 20__ г.
Руководитель Департамента
экономического развития
Администрации города Вологды _________ ___________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
"__"___________ 20__ г.
Приложение № 3
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий города Вологды
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПРЕМИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
N
п/п
Наименование показателей премирования
Размер премирования за выполнение показателей, % от должностного оклада
1
2
3
1
МУП ЖКХ "ВОЛОГДАГОРВОДОКАНАЛ", всего:
50
в том числе:
1.1
Выполнение плана по выручке от основного вида деятельности, тыс. руб.
10
1.2
Соблюдение требований к обеспечению качества очистки сточных вод в соответствии с установленными проектными показателями <*>
10
1.3
Соблюдение требований к качеству питьевой воды согласно санитарным правилам и нормам <*>
10
1.4
Своевременное устранение аварий и утечек на сетях водоснабжения и водоотведения <*>
10
1.5
Обеспечение давления в городской водопроводной разводящей сети в соответствии с договорами, заключаемыми с абонентами <*>
5
1.6
Отсутствие обоснованных письменных жалоб и заявлений юридических и (или) физических лиц <**>
5
2
МУП "ВОЛОГДАГОРТЕПЛОСЕТЬ", всего:
50
в том числе:
2.1
Выполнение плана по выручке от основного вида деятельности, тыс. руб.
20
2.2
Бесперебойный отпуск тепловой энергии потребителям с параметрами теплоносителя в соответствии с установленным графиком (кроме случаев нарушения не по вине предприятия), поддержание напоров сетевой воды и объемов теплоносителя на границе ответственности в соответствии с наладочными величинами <*>
15
2.3
Своевременное проведение регулировочных работ на тепловых сетях тепловых узлов, зданий <*>
5
2.5
Соблюдение графика подачи горячей воды после проведения профилактического ремонта <**>
5
2.6
Отсутствие обоснованных письменных жалоб и заявлений юридических и (или) физических лиц <**>
5
3
МУ ПАТП № 1, всего:
50
в том числе:
3.1
Выполнение плана по выручке от основного вида деятельности, тыс. руб. <*>
15
3.2
Выполнение планового количества рейсов, предусмотренного утвержденным расписанием (плановое количество рейсов должно составлять не менее 92% от количества рейсов, утвержденных расписанием движения) <*>
15
3.3
Выполнение плана по объему перевозок пассажиров <*>
10
3.4
Отсутствие обоснованных письменных жалоб и заявлений физических лиц <**>
10
4
МУП "ВОЛОГДАЗЕЛЕНСТРОЙ", всего:
50
в том числе:
4.1
Выполнение плана по выручке от основного вида деятельности, тыс. руб. <*>
20
4.2
Отсутствие фактов нарушения технологии производства работ по текущему содержанию и ремонту улично-дорожной сети <*>
20
4.3
Отсутствие обоснованных письменных жалоб и заявлений юридических и (или) физических лиц <**>
10
5
МУП "ОКА", МУП "РИТУАЛ-СПЕЦСЛУЖБА", МУП "АРХИТЕКТУРНО-ГРАДОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР ГОРОДА ВОЛОГДЫ", МУП СКК "СПЕКТР", всего:
50
в том числе:
5.1
Выполнение плана по выручке от реализации работ, услуг, тыс. руб. <*>
20
5.2
Выполнение плана по производительности труда за отчетный период, руб./чел. <*>
20
5.3
Отсутствие обоснованных письменных жалоб и заявлений юридических и (или) физических лиц, в том числе в книге заявлений и предложений, книге жалоб и предложений <*>
10
6
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ АПТЕКИ, всего:
50
в том числе:
6.1
Выполнение плана по товарообороту на одного работающего, тыс. руб. <*>
20
6.2
Выполнение плана по товарообороту на один квадратный метр торговой площади, руб./чел. <*>
20
6.3
Отсутствие обоснованных письменных жалоб и заявлений юридических и (или) физических лиц, в том числе в книге отзывов и предложений <*>
10
--------------------------------
<*> На основании справки муниципального унитарного предприятия.
<**> На основании справки Департамента градостроительства и инфраструктуры Администрации города Вологды.
Приложение № 4
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий города Вологды
СПРАВКА
о выполнении показателей для определения
размера премирования руководителя
муниципального унитарного предприятия за месяц
Предприятие ________________________________________
Руководитель _______________________________________
Период _____________________________________________
N
п/п
Наименование показателей премирования
План на отчетный период
Факт за отчетный период
Размер премирования за выполнение показателей
Размер премирования, предложенный отраслевым (функциональным) органом Администрации города Вологды, %
Размер премирования, предложенный Департаментом экономического развития Администрации города Вологды, %
1
2
3
4
5
6
7
Примечание: графы 1 - 5 заполняет предприятие, графу 6 заполняет отраслевой (функциональный) орган Администрации города Вологды, графу 7 заполняет Департамент экономического развития Администрации города Вологды.
Руководитель предприятия ___________ ________________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
"__"_________ 20__ г.
Главный бухгалтер ___________ ________________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
"__"_________ 20__ г.
Согласовано:
По итогам работы за __________________ 20__ года размер премии руководителю
составляет _____%.
Руководитель органа
Администрации города Вологды ___________ ________________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
"__"_________ 20__ г.
Руководитель Департамента
экономического развития
Администрации города Вологды ___________ ________________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
"__"_________ 20__ г.
Приложение № 5
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий города Вологды
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЕЖЕКВАРТАЛЬНОГО РАЗМЕРА ПРЕМИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
N
п/п
Наименование показателей премирования
Размер премирования за выполнение показателей, % от должностного оклада
1
2
3
1
МУП ЖКХ "ВОЛОГДАГОРВОДОКАНАЛ", МУП "ВОЛОГДАГОРТЕПЛОСЕТЬ", всего:
50
в том числе:
1.1
Рентабельность активов более 0%
5
1.2
Уровень затрат на 1 рубль произведенной продукции менее 1, коэффициент
10
1.3
Отсутствие просроченной задолженности по арендной плате, отчислениям части прибыли и другим платежам в бюджет города Вологды, по налогам и сборам, перед персоналом организации, перед государственными внебюджетными фондами, тыс. руб.
10
1.4
Снижение либо отсутствие роста просроченной дебиторской задолженности сроком более 90 дней по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, тыс. руб.
10
1.5
Выполнение плана по выручке от прочей деятельности (без учета платы за подключение к сетям), тыс. руб.
5
1.6
Соответствие нормативу (2 и более) коэффициента текущей ликвидности, коэффициент
10
2
МУ ПАТП № 1, всего:
50
в том числе:
2.1
Выполнение плана по производительности труда за отчетный период, руб./чел.
15
2.2
Выполнение плана по снижению уровня затрат на единицу произведенной продукции
15
2.3
Снижение либо отсутствие роста просроченной дебиторской задолженности сроком более 90 дней по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, тыс. руб.
10
2.4
Выполнение плана по выручке от прочей деятельности, тыс. руб.
10
3
МУП "ВОЛОГДАЗЕЛЕНСТРОЙ", МУП "ОКА", всего:
50
в том числе:
3.1
Рентабельность активов более 0%
5
3.2
Уровень затрат на 1 рубль произведенной продукции менее 1, коэффициент
10
3.3
Отсутствие просроченной задолженности по арендной плате, отчислениям части прибыли и другим платежам в бюджет города Вологды, по налогам и сборам, перед персоналом организации, перед государственными внебюджетными фондами, тыс. руб.
15
3.4
Выполнение плана по выручке от прочей деятельности, тыс. руб.
20
4
МУП "РИТУАЛ-СПЕЦСЛУЖБА", МУП "АРХИТЕКТУРНО-ГРАДОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР ГОРОДА ВОЛОГДЫ", МУП СКК "СПЕКТР", МУНИЦИПАЛЬНЫЕ АПТЕКИ, всего:
50
в том числе:
4.1
Рентабельность активов более 0%
10
4.2
Уровень затрат на 1 рубль произведенной продукции менее 1, коэффициент
10
4.3
Отсутствие либо снижение просроченной дебиторской задолженности сроком более 90 дней по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, тыс. руб.
5
4.4
Соответствие нормативу (2 и более) коэффициента текущей ликвидности, коэффициент
5
4.5
Соответствие нормативу (0.1 и более) коэффициента обеспеченности собственными средствами, коэффициент
5
4.6
Соответствие нормативу коэффициента восстановления платежеспособности (1 и более) или коэффициента утраты платежеспособности (1 и более), коэффициент
5
4.7
Отсутствие просроченной задолженности по арендной плате, отчислениям части прибыли и другим платежам в бюджет города Вологды, по налогам и сборам, перед персоналом организации, перед государственными внебюджетными фондами, тыс. руб.
10
Приложение № 6
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий города Вологды
СПРАВКА
о выполнении показателей
для определения размера премирования
руководителя муниципального
унитарного предприятия за квартал
Предприятие _________________________________
Руководитель ________________________________
Период ______________________________________
N
п/п
Наименование показателей премирования
Планируемый (нормативный) показатель
Факт за отчетный период
Размер премирования за выполнение показателей
Размер премирования, предложенный отраслевым (функциональным) органом Администрации города Вологды, %
Размер премирования, предложенный Департаментом экономического развития Администрации города Вологды, %
Размер премирования, утвержденный комиссией, % <*>
1
2
3
4
5
6
7
8
Примечание: графы 1 - 5 заполняет предприятие, графу 6 заполняет отраслевой (функциональный) орган Администрации города Вологды, графу 7 заполняет Департамент экономического развития Администрации города Вологды, графу 8 заполняет секретарь комиссии.
--------------------------------
<*> Комиссия по оценке эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий.
Руководитель предприятия ___________ ____________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
"__"__________ 20__ г.
Главный бухгалтер ___________ ____________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
"__"__________ 20__ г.
Согласовано:
По итогам работы за __________ квартал 20__ года размер премии руководителю
составляет _____%
Руководитель органа
Администрации города Вологды ___________ ____________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
"__"__________ 20__ г.
Руководитель Департамента
экономического развития
Администрации города Вологды ___________ ____________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
"__"__________ 20__ г.
Приложение № 7
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий города Вологды
ПЕРЕЧЕНЬ
нарушений, при наличии которых
руководителю муниципального унитарного
предприятия не начисляется премия
Предприятие _______________________________________________________________
Руководитель ______________________________________________________________
Период ____________________________________________________________________
N
п/п
Вид нарушения
Факт нарушения
1
2
3
1
Необеспечение использования муниципального имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом предприятия, а также использование не по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных средств
2
Невозврат, несвоевременный или неполный возврат бюджетных средств, предоставленных на возвратной основе
3
Причинение прямого действительного ущерба предприятию
4
Приостановление производственной деятельности предприятия или его структурного подразделения уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических и иных норм (премия не начисляется с месяца приостановления деятельности предприятия по месяц устранения выявленных нарушений)
5
Несоблюдение предусмотренных законодательством Российской Федерации требований по охране труда, нарушение техники безопасности, противопожарной безопасности при эксплуатации оборудования, нарушение, повлекшее принятие решения суда о ликвидации (банкротстве) предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения
6
Необеспечение своевременной выплаты работникам предприятия заработной платы, а также установленных законодательством и коллективным договором премий, пособий, компенсаций (премия не начисляется до момента полного погашения задолженности перед работниками предприятия по этим видам выплат)
7
Ненадлежащее исполнение руководителем предприятия должностных обязанностей, возложенных на него уставом предприятия и трудовым договором, повлекшее привлечение его к дисциплинарной ответственности (данный показатель применяется с месяца, в котором применено дисциплинарное взыскание, до месяца снятия дисциплинарного взыскания)
8
Срыв исполнения заданий Главы города Вологды, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Вологды, муниципального заказа
9
Несоблюдение требований действующего законодательства Российской Федерации при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности, выявленное по результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности предприятия или аудиторской проверки предприятия, проведенных в установленном порядке (данный показатель применяется с месяца подписания акта ревизии, акта проверки, отчета (заключения) аудитора по месяц устранения нарушений)
10
Наличие нарушений действующего законодательства Российской Федерации, которые привели к применению санкций контролирующих органов, судебных решений, обязывающих предприятие выплачивать денежные средства, сумма которых отражается на результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также в случаях наложения ареста на денежные средства или на имущество предприятия (данный показатель применяется с месяца принятия решения суда, наложения ареста на денежные средства или на имущество предприятия до месяца исполнения решения суда, снятия ареста на денежные средства или имущество предприятия)
Руководитель предприятия ___________ ____________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
"__"__________ 20__ г.
Руководитель органа
Администрации города Вологды ___________ ____________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
"__"__________ 20__ г.
СОГЛАСОВАНО:
Руководитель Департамента
экономического развития
Администрации города Вологды ___________ ____________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
"__"__________ 20__ г.
------------------------------------------------------------------