Постановление Администрации г. Вологды от 08.05.2015 N 3405 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда"
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. ВОЛОГДЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 мая 2015 г. № 3405
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ВОЛОГДА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации г. Вологды
от 29.05.2015 № 3938, от 30.06.2015 № 4865)
На основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), статей 38, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (далее - типовое положение).
2. Руководителям органов Администрации города Вологды в срок до 20 июля 2015 года обеспечить:
(в ред. постановлений Администрации г. Вологды от 29.05.2015 № 3938, от 30.06.2015 № 4865)
внесение соответствующих изменений в положения (примерные положения) об оплате труда подведомственных казенных, бюджетных и автономных учреждений;
разработку и утверждение примерных положений об оплате труда работников автономных учреждений (в случае их отсутствия) с учетом типового положения.
3. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Глава г. Вологды
Е.Б.ШУЛЕПОВ
Утверждено
Постановлением
Администрации г. Вологды
от 8 мая 2015 г. № 3405
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ <1>
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ВОЛОГДА"
--------------------------------
<1> В отношении бюджетных и автономных учреждений муниципального образования "Город Вологда" утверждается Примерное положение об оплате труда работников, в отношении казенных учреждений - положение об оплате труда.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Типовое положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями).
1.2. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала муниципального учреждения муниципального образования "Город Вологда" (далее - учреждение) должна составлять не более 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения <2>.
--------------------------------
<2> Для учреждений, имеющих филиалы, имеющих в оперативном управлении (хозяйственном ведении, безвозмездном пользовании) более 3-х объектов недвижимого имущества и (или) оказывающих услуги организованным группам получателей, предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения может быть установлена в пределах 40 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
1.3. Для определения размеров должностных окладов, а также размеров и условий компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая комиссия по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с работниками учреждения (далее - комиссия учреждения) и утверждается положение о ней. В состав комиссии учреждения включаются заместители руководителя (при наличии), главный бухгалтер, специалисты по кадровым и юридическим вопросам (при наличии), представитель профсоюзного органа работников (при наличии), а также другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к данной работе.
1.4. Для определения размеров должностного оклада и стимулирующих выплат руководителю учреждения при органе Администрации города Вологды, исполняющем функции и полномочия учредителя (далее - Орган), создается Комиссия по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями учреждений (далее - Комиссия). Персональный состав Комиссии утверждается постановлением Администрации города Вологды и включает в себя специалистов Органа по кадровым, экономическим и юридическим вопросам, представителя Департамента финансов Администрации города Вологды, а также других лиц, привлекаемых руководителем Органа к данной работе.
1.5. Настоящее Типовое положение носит для бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер, для казенных учреждений - обязательный характер.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклад) работникам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы <3>.
--------------------------------
<3> В случае если постановлением Правительства Вологодской области об установлении системы оплаты труда учреждениям, финансовое обеспечение деятельности которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации, установлены иные порядок и условия установления окладов, противоречащие данному Положению, оклады устанавливаются в порядке, предусмотренном соответствующим постановлением Правительства Вологодской области.
2.3. Размеры окладов работников учреждения, замещающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями), в соответствии с таблицей № 1 <4>.
--------------------------------
<4> Размеры должностных окладов устанавливаются по уровням общеотраслевых должностей служащих с детализацией по уровням без указания конкретных должностей.
Таблица № 1
Наименование профессиональной квалификационной группы
Уровни общеотраслевых должностей служащих
Оклад в рублях
1
2
3
2.4. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями), в соответствии с таблицей № 2 <5>.
--------------------------------
<5> Размеры должностных окладов устанавливаются по уровням общеотраслевых профессий рабочих с детализацией по уровням без указания конкретных должностей.
Таблица № 2
Наименование профессиональной квалификационной группы
Уровни общеотраслевых профессий рабочих
Оклад в рублях
1
2
3
2.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера <6>
--------------------------------
<6> В случае если постановлением Правительства Вологодской области об установлении системы оплаты труда учреждениям, финансовое обеспечение деятельности которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации, установлены иные порядок и условия установления выплат, противоречащие данному Положению, выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном соответствующим постановлением Правительства Вологодской области.
2.5.1. В учреждении могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера работникам:
2.5.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года) в размерах от 4 до 10 процентов оклада.
2.5.1.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года № 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области".
2.5.1.3. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за совмещение профессий (должностей) - в размере до 100 процентов оклада, соответствующего совмещаемой должности на момент назначения выплаты;
- за расширение зон обслуживания - в размере до 50 процентов оклада;
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) - в размере до 100 процентов оклада отсутствующего работника;
- выплата за сверхурочную работу работникам производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
- оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
- повышение оплаты труда за работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере до 50 процентов часового оклада за каждый час работы в ночное время.
2.5.1.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами производятся в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 (с последующими изменениями).
2.5.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии учреждения и отражаются в трудовых договорах.
2.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат <7>
--------------------------------
<7> В случае если постановлением Правительства Вологодской области об установлении системы оплаты труда учреждениям, финансовое обеспечение деятельности которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации, установлены иные порядок и условия установления выплат, противоречащие данному Положению, выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном соответствующим постановлением Правительства Вологодской области.
2.6.1. Для поощрения работника за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Конкретный размер выплат устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения комиссии учреждения в пределах фонда оплаты труда и может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.
2.6.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы) осуществляется ежемесячно и устанавливается в процентах от оклада в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение выплат за стаж работы, включаются:
периоды замещения государственных должностей, муниципальных должностей, должностей государственной гражданской (государственной) и муниципальной службы, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности в учреждении;
периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях, иных организациях на должностях, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности в учреждении;
периоды обучения в образовательных организациях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если за работником сохранялось место работы (должность), заработная плата (частично или полностью) или ему производились выплаты, предусмотренные законодательством, по профилю работы занимаемой должности в учреждении;
периоды частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях на предприятиях, в учреждениях и организациях.
Стаж работы для осуществления выплаты за стаж работы определяется комиссией учреждения в порядке, предусмотренном локальным актом учреждения.
2.6.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, - в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются работником в комиссию учреждения;
на постоянной основе специалистам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях и учреждениях культуры, расположенных в сельской местности, - в размере 25 процентов оклада;
на постоянной основе при наличии внутридолжностной, квалификационной категории, класса - в размере до 15 процентов оклада;
на постоянной основе при наличии ученой степени по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - в размере до 20 процентов оклада с момента присвоения ученой степени;
на постоянной основе при наличии научного звания по научным специальностям, соответствующим профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере до 40 процентов оклада с момента присвоения научного звания.
При установлении работнику учреждения выплаты за наличие научного звания выплата за наличие ученой степени не производится.
2.6.4. Выплата за образцовое качество выполняемых работ является единовременной и может производиться при присвоении работнику учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями, поощрении Губернатора Вологодской области, получении наград города Вологды (при наличии подтверждающих документов) в размере до 100 процентов оклада в зависимости от значимости полученной награды, звания.
2.6.5. В целях поощрения работников за выполненную работу, увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда в учреждении устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за месяц.
Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, а также условий осуществления выплат.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, а также условия осуществления выплат (зависимость размера премиальных выплат по итогам работы за месяц от степени достижения каждого из показателей, установленная в процентах от оклада, в баллах или в абсолютном выражении) устанавливаются локальным правовым актом и отражаются в трудовых договорах.
При установлении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников могут учитываться:
достигнутые профессиональные результаты;
степень личного участия в организации и проведении мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения, муниципального образования "Город Вологда", особо значимых мероприятий общегородского, регионального, всероссийского и международного уровней;
степень личного участия в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях), подготовка учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников;
разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие работника в профессиональных конкурсах, фестивалях;
выполнение поручений, требующих сокращенных сроков их выполнения;
дополнительный объем работы в связи с внедрением новых технологий, программ, методик;
особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения;
наличие положительных отзывов граждан о деятельности работника;
оптимизация расходов.
При установлении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников может быть предусмотрено сокращение размера премиальных выплат по итогам работы за месяц в следующих случаях:
выполнение показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) менее чем на 100 процентов;
нарушение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам оказания услуг, выполнения работ;
нарушение установленных сроков оказания услуг, выполнения работ;
нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков подготовки и представления отчетности, информации, запрашиваемых органами местного самоуправления, контрольно-надзорными и правоохранительными органами;
нарушение финансовой, трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
наличие отрицательных отзывов граждан о деятельности работника.
Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц по результатам достижения каждого из показателей суммируются. В случае если сумма равна нулю или является отрицательным значением, премиальные выплаты не производятся.
Работник, к которому в отчетном периоде было применено дисциплинарное взыскание, к премированию по итогам работы за данный период не представляется.
3. Порядок и условия оплаты труда руководителя,
заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения
3.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором на основании предложения руководителя Органа, подготовленного с учетом мнения Комиссии, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
3.3. Оклад руководителя учреждения определяется путем применения к базовому окладу руководителя учреждения корректирующих коэффициентов, предусматривающих изменение базового размера оклада в зависимости от количества получателей муниципальных услуг (количества выполняемых работ), количества работников учреждения, площади недвижимого имущества, находящегося в оперативном управлении, количества филиалов учреждения и иных показателей сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения согласно приложению № 1 (не приводится) к настоящему Типовому положению <8>.
--------------------------------
<8> В приложении к положению об оплате труда работников учреждения базовый оклад руководителя учреждения, перечень и значения корректирующих коэффициентов приводятся в случае, если система оплаты труда устанавливается для группы однотипных учреждений.
При установлении системы оплаты труда для нескольких разных групп однотипных учреждений базовый оклад руководителя учреждения, перечень и значения корректирующих коэффициентов могут устанавливаться отдельно для каждой группы однотипных учреждений.
При установлении системы оплаты труда для одного учреждения или группы разнотипных учреждений в положении об оплате труда целесообразно установить размер оклада руководителя учреждения в абсолютном выражении.
3.4. Оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
3.5. Руководителю учреждения устанавливается ненормированный рабочий день и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном Положением о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Вологда", утвержденным постановлением Главы города Вологды от 23 июля 2008 года № 3949 (с последующими изменениями).
3.6. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года № 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области";
выплата за совмещение профессий (должностей) - в размере до 100 процентов оклада, соответствующего совмещаемой должности на момент назначения выплаты;
выплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ - в размере до 50 процентов оклада;
выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами - в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 (с последующими изменениями).
Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается трудовым договором на основании предложения руководителя Органа в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
3.7. Для поощрения руководителя учреждения за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается трудовым договором на основании предложения Комиссии в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
3.7.1. Выплата за стаж работы производится ежемесячно в процентах от оклада в порядке и размерах, установленных подпунктом 2.6.2 пункта 2.6 настоящего Типового положения.
Стаж работы для осуществления ежемесячной выплаты руководителю учреждения за стаж работы определяется Комиссией.
3.7.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются руководителем учреждения в Комиссию;
на постоянной основе при наличии ученой степени, соответствующей профилю учреждения, в размере до 20 процентов оклада с момента присвоения ученой степени;
на постоянной основе при наличии научного звания по научным специальностям, соответствующим профилю учреждения, в размере до 40 процентов оклада с момента присвоения научного звания.
При установлении руководителю учреждения выплаты за наличие научного звания выплата за наличие ученой степени не производится.
3.7.3. Выплата за образцовое качество выполняемых работ является единовременной и может производиться при присвоении руководителю учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями, поощрении Губернатора Вологодской области, получении наград города Вологды (при наличии подтверждающих документов) в размере до 100 процентов оклада в зависимости от значимости полученной награды, звания. Подтверждающие документы предоставляются руководителем учреждения в Комиссию.
3.7.4. В целях увеличения заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за квартал.
Премиальные выплаты руководителю учреждения по итогам работы за квартал устанавливаются в соответствии с условиями осуществления выплат по итогам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, установленными в приложении № 2 (не приводится) к настоящему Типовому положению.
Руководитель учреждения до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет председателю Комиссии информацию о достигнутых значениях показателей с приложением материалов, подтверждающих степень достижения показателей за предшествующий квартал.
На основании представленных материалов Комиссией производится оценка результатов работы руководителя учреждения в баллах по каждому показателю.
Стоимость одного балла в рублях определяется Комиссией с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 (с последующими изменениями).
Размер премиальной выплаты руководителю учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.
В случае если сумма набранных руководителем учреждения баллов равна нулю, премиальные выплаты по итогам работы за квартал не производятся.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал не устанавливаются при наличии в отчетном периоде оснований, предусмотренных в приложении № 3 (не приводится) к настоящему Типовому положению. Информация о наличии в отчетном периоде оснований, при которых премиальные выплаты по итогам работы за квартал не устанавливаются, с приложением объяснительной записки представляется руководителем учреждения в Комиссию одновременно с информацией о достигнутых значениях показателей эффективности деятельности руководителя учреждения.
3.7.5. Единовременные премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных особо важных и сложных заданий, поручений Главы города Вологды, руководителя Органа могут выплачиваться руководителю учреждения за:
выполнение поручений Главы города Вологды, руководителя Органа, требующих сокращенных сроков их выполнения;
дополнительный объем работы в связи с выполнением особо важных и сложных заданий и поручений Главы города Вологды, руководителя Органа.
После выполнения особо важных заданий, поручений Главы города Вологды, руководителя Органа руководитель учреждения представляет в Комиссию информацию об итогах выполнения задания или поручения и вносит предложения по премированию.
3.8. По результатам рассмотрения на заседании Комиссии материалов, представленных руководителем учреждения в соответствии с подпунктами 3.7.1 - 3.7.5 пункта 3.7 настоящего Типового положения, секретарь Комиссии составляет протокол с указанием решения Комиссии, в том числе с указанием суммы итоговых баллов по каждому руководителю учреждения, стоимости одного балла в рублях и предлагаемого размера выплат стимулирующего характера в абсолютном значении в случае их установления.
3.9. Руководствуясь протоколом заседания Комиссии, руководитель Органа обеспечивает подготовку и представление на утверждение Главе города Вологды соответствующего правового акта в установленном порядке.
3.10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляются в соответствии с пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Типового положения.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. ВОЛОГДЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 мая 2015 г. № 3405
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ВОЛОГДА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации г. Вологды
от 29.05.2015 № 3938, от 30.06.2015 № 4865)
На основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), статей 38, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (далее - типовое положение).
2. Руководителям органов Администрации города Вологды в срок до 20 июля 2015 года обеспечить:
(в ред. постановлений Администрации г. Вологды от 29.05.2015 № 3938, от 30.06.2015 № 4865)
внесение соответствующих изменений в положения (примерные положения) об оплате труда подведомственных казенных, бюджетных и автономных учреждений;
разработку и утверждение примерных положений об оплате труда работников автономных учреждений (в случае их отсутствия) с учетом типового положения.
3. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Глава г. Вологды
Е.Б.ШУЛЕПОВ
Утверждено
Постановлением
Администрации г. Вологды
от 8 мая 2015 г. № 3405
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ <1>
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ВОЛОГДА"
--------------------------------
<1> В отношении бюджетных и автономных учреждений муниципального образования "Город Вологда" утверждается Примерное положение об оплате труда работников, в отношении казенных учреждений - положение об оплате труда.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Типовое положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями).
1.2. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала муниципального учреждения муниципального образования "Город Вологда" (далее - учреждение) должна составлять не более 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения <2>.
--------------------------------
<2> Для учреждений, имеющих филиалы, имеющих в оперативном управлении (хозяйственном ведении, безвозмездном пользовании) более 3-х объектов недвижимого имущества и (или) оказывающих услуги организованным группам получателей, предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения может быть установлена в пределах 40 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
1.3. Для определения размеров должностных окладов, а также размеров и условий компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая комиссия по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с работниками учреждения (далее - комиссия учреждения) и утверждается положение о ней. В состав комиссии учреждения включаются заместители руководителя (при наличии), главный бухгалтер, специалисты по кадровым и юридическим вопросам (при наличии), представитель профсоюзного органа работников (при наличии), а также другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к данной работе.
1.4. Для определения размеров должностного оклада и стимулирующих выплат руководителю учреждения при органе Администрации города Вологды, исполняющем функции и полномочия учредителя (далее - Орган), создается Комиссия по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями учреждений (далее - Комиссия). Персональный состав Комиссии утверждается постановлением Администрации города Вологды и включает в себя специалистов Органа по кадровым, экономическим и юридическим вопросам, представителя Департамента финансов Администрации города Вологды, а также других лиц, привлекаемых руководителем Органа к данной работе.
1.5. Настоящее Типовое положение носит для бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер, для казенных учреждений - обязательный характер.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклад) работникам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы <3>.
--------------------------------
<3> В случае если постановлением Правительства Вологодской области об установлении системы оплаты труда учреждениям, финансовое обеспечение деятельности которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации, установлены иные порядок и условия установления окладов, противоречащие данному Положению, оклады устанавливаются в порядке, предусмотренном соответствующим постановлением Правительства Вологодской области.
2.3. Размеры окладов работников учреждения, замещающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями), в соответствии с таблицей № 1 <4>.
--------------------------------
<4> Размеры должностных окладов устанавливаются по уровням общеотраслевых должностей служащих с детализацией по уровням без указания конкретных должностей.
Таблица № 1
Наименование профессиональной квалификационной группы
Уровни общеотраслевых должностей служащих
Оклад в рублях
1
2
3
2.4. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями), в соответствии с таблицей № 2 <5>.
--------------------------------
<5> Размеры должностных окладов устанавливаются по уровням общеотраслевых профессий рабочих с детализацией по уровням без указания конкретных должностей.
Таблица № 2
Наименование профессиональной квалификационной группы
Уровни общеотраслевых профессий рабочих
Оклад в рублях
1
2
3
2.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера <6>
--------------------------------
<6> В случае если постановлением Правительства Вологодской области об установлении системы оплаты труда учреждениям, финансовое обеспечение деятельности которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации, установлены иные порядок и условия установления выплат, противоречащие данному Положению, выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном соответствующим постановлением Правительства Вологодской области.
2.5.1. В учреждении могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера работникам:
2.5.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года) в размерах от 4 до 10 процентов оклада.
2.5.1.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года № 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области".
2.5.1.3. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за совмещение профессий (должностей) - в размере до 100 процентов оклада, соответствующего совмещаемой должности на момент назначения выплаты;
- за расширение зон обслуживания - в размере до 50 процентов оклада;
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) - в размере до 100 процентов оклада отсутствующего работника;
- выплата за сверхурочную работу работникам производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
- оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
- повышение оплаты труда за работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере до 50 процентов часового оклада за каждый час работы в ночное время.
2.5.1.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами производятся в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 (с последующими изменениями).
2.5.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии учреждения и отражаются в трудовых договорах.
2.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат <7>
--------------------------------
<7> В случае если постановлением Правительства Вологодской области об установлении системы оплаты труда учреждениям, финансовое обеспечение деятельности которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации, установлены иные порядок и условия установления выплат, противоречащие данному Положению, выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном соответствующим постановлением Правительства Вологодской области.
2.6.1. Для поощрения работника за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Конкретный размер выплат устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения комиссии учреждения в пределах фонда оплаты труда и может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.
2.6.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы) осуществляется ежемесячно и устанавливается в процентах от оклада в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение выплат за стаж работы, включаются:
периоды замещения государственных должностей, муниципальных должностей, должностей государственной гражданской (государственной) и муниципальной службы, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности в учреждении;
периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях, иных организациях на должностях, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности в учреждении;
периоды обучения в образовательных организациях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если за работником сохранялось место работы (должность), заработная плата (частично или полностью) или ему производились выплаты, предусмотренные законодательством, по профилю работы занимаемой должности в учреждении;
периоды частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях на предприятиях, в учреждениях и организациях.
Стаж работы для осуществления выплаты за стаж работы определяется комиссией учреждения в порядке, предусмотренном локальным актом учреждения.
2.6.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, - в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются работником в комиссию учреждения;
на постоянной основе специалистам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях и учреждениях культуры, расположенных в сельской местности, - в размере 25 процентов оклада;
на постоянной основе при наличии внутридолжностной, квалификационной категории, класса - в размере до 15 процентов оклада;
на постоянной основе при наличии ученой степени по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - в размере до 20 процентов оклада с момента присвоения ученой степени;
на постоянной основе при наличии научного звания по научным специальностям, соответствующим профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере до 40 процентов оклада с момента присвоения научного звания.
При установлении работнику учреждения выплаты за наличие научного звания выплата за наличие ученой степени не производится.
2.6.4. Выплата за образцовое качество выполняемых работ является единовременной и может производиться при присвоении работнику учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями, поощрении Губернатора Вологодской области, получении наград города Вологды (при наличии подтверждающих документов) в размере до 100 процентов оклада в зависимости от значимости полученной награды, звания.
2.6.5. В целях поощрения работников за выполненную работу, увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда в учреждении устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за месяц.
Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, а также условий осуществления выплат.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, а также условия осуществления выплат (зависимость размера премиальных выплат по итогам работы за месяц от степени достижения каждого из показателей, установленная в процентах от оклада, в баллах или в абсолютном выражении) устанавливаются локальным правовым актом и отражаются в трудовых договорах.
При установлении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников могут учитываться:
достигнутые профессиональные результаты;
степень личного участия в организации и проведении мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения, муниципального образования "Город Вологда", особо значимых мероприятий общегородского, регионального, всероссийского и международного уровней;
степень личного участия в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях), подготовка учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников;
разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие работника в профессиональных конкурсах, фестивалях;
выполнение поручений, требующих сокращенных сроков их выполнения;
дополнительный объем работы в связи с внедрением новых технологий, программ, методик;
особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения;
наличие положительных отзывов граждан о деятельности работника;
оптимизация расходов.
При установлении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников может быть предусмотрено сокращение размера премиальных выплат по итогам работы за месяц в следующих случаях:
выполнение показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) менее чем на 100 процентов;
нарушение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам оказания услуг, выполнения работ;
нарушение установленных сроков оказания услуг, выполнения работ;
нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков подготовки и представления отчетности, информации, запрашиваемых органами местного самоуправления, контрольно-надзорными и правоохранительными органами;
нарушение финансовой, трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
наличие отрицательных отзывов граждан о деятельности работника.
Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц по результатам достижения каждого из показателей суммируются. В случае если сумма равна нулю или является отрицательным значением, премиальные выплаты не производятся.
Работник, к которому в отчетном периоде было применено дисциплинарное взыскание, к премированию по итогам работы за данный период не представляется.
3. Порядок и условия оплаты труда руководителя,
заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения
3.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором на основании предложения руководителя Органа, подготовленного с учетом мнения Комиссии, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
3.3. Оклад руководителя учреждения определяется путем применения к базовому окладу руководителя учреждения корректирующих коэффициентов, предусматривающих изменение базового размера оклада в зависимости от количества получателей муниципальных услуг (количества выполняемых работ), количества работников учреждения, площади недвижимого имущества, находящегося в оперативном управлении, количества филиалов учреждения и иных показателей сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения согласно приложению № 1 (не приводится) к настоящему Типовому положению <8>.
--------------------------------
<8> В приложении к положению об оплате труда работников учреждения базовый оклад руководителя учреждения, перечень и значения корректирующих коэффициентов приводятся в случае, если система оплаты труда устанавливается для группы однотипных учреждений.
При установлении системы оплаты труда для нескольких разных групп однотипных учреждений базовый оклад руководителя учреждения, перечень и значения корректирующих коэффициентов могут устанавливаться отдельно для каждой группы однотипных учреждений.
При установлении системы оплаты труда для одного учреждения или группы разнотипных учреждений в положении об оплате труда целесообразно установить размер оклада руководителя учреждения в абсолютном выражении.
3.4. Оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
3.5. Руководителю учреждения устанавливается ненормированный рабочий день и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном Положением о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Вологда", утвержденным постановлением Главы города Вологды от 23 июля 2008 года № 3949 (с последующими изменениями).
3.6. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года № 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области";
выплата за совмещение профессий (должностей) - в размере до 100 процентов оклада, соответствующего совмещаемой должности на момент назначения выплаты;
выплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ - в размере до 50 процентов оклада;
выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами - в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 (с последующими изменениями).
Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается трудовым договором на основании предложения руководителя Органа в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
3.7. Для поощрения руководителя учреждения за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается трудовым договором на основании предложения Комиссии в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
3.7.1. Выплата за стаж работы производится ежемесячно в процентах от оклада в порядке и размерах, установленных подпунктом 2.6.2 пункта 2.6 настоящего Типового положения.
Стаж работы для осуществления ежемесячной выплаты руководителю учреждения за стаж работы определяется Комиссией.
3.7.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются руководителем учреждения в Комиссию;
на постоянной основе при наличии ученой степени, соответствующей профилю учреждения, в размере до 20 процентов оклада с момента присвоения ученой степени;
на постоянной основе при наличии научного звания по научным специальностям, соответствующим профилю учреждения, в размере до 40 процентов оклада с момента присвоения научного звания.
При установлении руководителю учреждения выплаты за наличие научного звания выплата за наличие ученой степени не производится.
3.7.3. Выплата за образцовое качество выполняемых работ является единовременной и может производиться при присвоении руководителю учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями, поощрении Губернатора Вологодской области, получении наград города Вологды (при наличии подтверждающих документов) в размере до 100 процентов оклада в зависимости от значимости полученной награды, звания. Подтверждающие документы предоставляются руководителем учреждения в Комиссию.
3.7.4. В целях увеличения заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за квартал.
Премиальные выплаты руководителю учреждения по итогам работы за квартал устанавливаются в соответствии с условиями осуществления выплат по итогам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, установленными в приложении № 2 (не приводится) к настоящему Типовому положению.
Руководитель учреждения до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет председателю Комиссии информацию о достигнутых значениях показателей с приложением материалов, подтверждающих степень достижения показателей за предшествующий квартал.
На основании представленных материалов Комиссией производится оценка результатов работы руководителя учреждения в баллах по каждому показателю.
Стоимость одного балла в рублях определяется Комиссией с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 (с последующими изменениями).
Размер премиальной выплаты руководителю учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.
В случае если сумма набранных руководителем учреждения баллов равна нулю, премиальные выплаты по итогам работы за квартал не производятся.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал не устанавливаются при наличии в отчетном периоде оснований, предусмотренных в приложении № 3 (не приводится) к настоящему Типовому положению. Информация о наличии в отчетном периоде оснований, при которых премиальные выплаты по итогам работы за квартал не устанавливаются, с приложением объяснительной записки представляется руководителем учреждения в Комиссию одновременно с информацией о достигнутых значениях показателей эффективности деятельности руководителя учреждения.
3.7.5. Единовременные премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных особо важных и сложных заданий, поручений Главы города Вологды, руководителя Органа могут выплачиваться руководителю учреждения за:
выполнение поручений Главы города Вологды, руководителя Органа, требующих сокращенных сроков их выполнения;
дополнительный объем работы в связи с выполнением особо важных и сложных заданий и поручений Главы города Вологды, руководителя Органа.
После выполнения особо важных заданий, поручений Главы города Вологды, руководителя Органа руководитель учреждения представляет в Комиссию информацию об итогах выполнения задания или поручения и вносит предложения по премированию.
3.8. По результатам рассмотрения на заседании Комиссии материалов, представленных руководителем учреждения в соответствии с подпунктами 3.7.1 - 3.7.5 пункта 3.7 настоящего Типового положения, секретарь Комиссии составляет протокол с указанием решения Комиссии, в том числе с указанием суммы итоговых баллов по каждому руководителю учреждения, стоимости одного балла в рублях и предлагаемого размера выплат стимулирующего характера в абсолютном значении в случае их установления.
3.9. Руководствуясь протоколом заседания Комиссии, руководитель Органа обеспечивает подготовку и представление на утверждение Главе города Вологды соответствующего правового акта в установленном порядке.
3.10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляются в соответствии с пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Типового положения.
------------------------------------------------------------------