Приказ Департамента топливно-энергетического комплекса Вологодской области от 30.11.2015 N 131 "Об утверждении Плана противодействия коррупции в Департаменте топливно-энергетического комплекса области на 2016 год"
ДЕПАРТАМЕНТ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30 ноября 2015 г. № 131
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ОБЛАСТИ
НА 2016 ГОД
В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый План противодействия коррупции в Департаменте топливно-энергетического комплекса области на 2016 год.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2016 года.
Исполняющий обязанности
начальника департамента
М.Б.КРИВОХИЖИН
Утвержден
Приказом
Департамента
от 30 ноября 2015 г. № 131
ПЛАН
ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ОБЛАСТИ
НА 2016 ГОД
N
п/п
Наименование мероприятия
Срок выполнения
Лица, ответственные за исполнение
1
2
3
4
1.
АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ЭКСПЕРТИЗА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ И ИХ ПРОЕКТОВ
1.1.
Проведение в установленном законодательством Российской Федерации порядке антикоррупционной экспертизы:
специалист по правовым вопросам
1.1.1.
Проектов нормативных правовых актов Губернатора области, Правительства области, разработчиком которых является Департамент
В течение года
1.1.2.
Проектов нормативно-правовых актов Департамента
В течение года
1.1.3.
Нормативно-правовых актов Департамента
В течение года
1.2.
Ведение учета результатов антикоррупционной экспертизы нормативно-правовых актов Департамента и их проектов
1 раз в полгода
2.
АНТИКОРРУПЦИОННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, ПРОПАГАНДА АНТИКОРРУПЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ. ИНФОРМИРОВАНИЕ ОБЩЕСТВА О МЕРАХ, ПРИНИМАЕМЫХ В ЦЕЛЯХ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ, СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ УЧАСТИЯ ИНСТИТУТОВ ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА В ПРОТИВОДЕЙСТВИИ КОРРУПЦИИ
2.1.
Обеспечение повышения квалификации государственных гражданских служащих Департамента, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений
В течение года
специалист по кадровым вопросам
2.2.
Информирование государственных гражданских служащих Департамента об изменениях в законодательстве в сфере противодействия коррупции
В течение года
2.3.
Наполнение подраздела "Противодействие коррупции" на официальном сайте Правительства области в соответствии с приложением № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 октября 2013 г. № 530н "Требования к размещению и наполнению подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции"
По мере поступления информации
2.4.
Размещение на официальном сайте Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о результатах рассмотрения комиссией по соблюдению требований к служебному поведению лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области в Департаменте, и урегулированию конфликта интересов
Ежеквартально
2.5.
Обеспечение функционирования в Департаменте "горячей линии" по вопросам противодействия коррупции
Постоянно
2.6.
Привлечение представителей общественности, членов общественного совета, созданного при Департаменте, для осуществления общественного контроля за деятельностью Департамента
В течение года
специалист по правовым вопросам
3.
ВНЕДРЕНИЕ АНТИКОРРУПЦИОННЫХ МЕХАНИЗМОВ В КАДРОВУЮ ПОЛИТИКУ ДЕПАРТАМЕНТА
3.1.
Формирование на конкурсной основе кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы в Департаменте
В течение года
специалист по кадровым вопросам
3.2.
Назначение кандидатур на государственную гражданскую службу области при наличии вакантной должности из сформированных кадровых резервов области и Департамента
В течение года
3.3.
Организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте
При отсутствии сформированного кадрового резерва на должности
3.4.
Взаимодействие с правоохранительными органами области в целях получения оперативной информации о фактах коррупции в Департаменте, в том числе в рамках выявления несоответствия осуществленных расходов полученным доходам государственных гражданских служащих Департамента
В течение года по результатам поступления информации
3.5.
Ознакомление государственных гражданских служащих Департамента с нормативными правовыми актами, регламентирующими вопросы противодействия коррупции, с одновременным разъяснением положений указанных нормативных правовых актов, в том числе ограничений, касающихся получения подарков, установления наказания за получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме взятки, увольнения в связи с утратой доверия, порядка проверки сведений, представленных указанными лицами в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, доведение до государственных гражданских служащих Департамента, увольняющихся с государственной гражданской службы области, информации об установленных законодательством запретов
В течение года по мере необходимости
3.6.
Информирование государственных гражданских служащих Департамента о порядке предварительного уведомления представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
В течение года
3.7.
Информирование государственных гражданских служащих Департамента об общих принципах служебного поведения, утвержденных указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885, о своде основных правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих области, утвержденных решением Совета по вопросам государственной гражданской службы от 26 апреля 2011 года № 1
В течение года
3.8.
Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лицами, претендующими на замещение должности, включенной в Перечень должностей, при замещении которых возникает обязанность представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей
При назначении на должность гос. гр. службы области
лица, претендующие на замещение должности, включенной в Перечень должностей
3.9.
Представление государственными гражданскими служащими Департамента при замещении ими должности, включенной в соответствующий Перечень должностей, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
До 30 апреля
государственные гражданские служащие Департамента
3.10.
Направление документов для осуществления контроля за расходами государственных гражданских служащих Департамента в случае принятия соответствующего решения представителя нанимателя
В течение года
специалист по кадровым вопросам
3.11.
Организация работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов Департамента
По мере необходимости
4.
ИНЫЕ МЕРЫ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ КОРРУПЦИИ И ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ
4.1.
Осуществление мониторинга коррупционных проявлений посредством анализа жалоб и обращений граждан и организаций, поступающих в адрес Департамента о фактах проявления коррупции со стороны государственных гражданских служащих Департамента
По мере необходимости
специалист приемной
4.2.
Мониторинг действующего законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции на предмет его изменения
В течение года
специалисты по правовым и кадровым вопросам
4.3.
Организация контроля за выполнением заключенных контрактов в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд
В течение года
контрактная служба Департамента
4.5.
Организация проведения мероприятий в Департаменте к Международному дню борьбы с коррупцией
К 9 декабря
специалист по правовым вопросам
4.6.
Направление в Департамент государственной службы и кадровой политики утвержденного плана противодействия коррупции в Департаменте, размещение его на официальном сайте Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в разделе "Противодействие коррупции"
До 1 декабря
специалист по кадровым вопросам
4.7.
Направление в Департамент государственной службы и кадровой политики информации о выполнении плана противодействия коррупции в Департаменте
До 10 декабря
------------------------------------------------------------------
ДЕПАРТАМЕНТ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30 ноября 2015 г. № 131
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ОБЛАСТИ
НА 2016 ГОД
В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый План противодействия коррупции в Департаменте топливно-энергетического комплекса области на 2016 год.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2016 года.
Исполняющий обязанности
начальника департамента
М.Б.КРИВОХИЖИН
Утвержден
Приказом
Департамента
от 30 ноября 2015 г. № 131
ПЛАН
ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ОБЛАСТИ
НА 2016 ГОД
N
п/п
Наименование мероприятия
Срок выполнения
Лица, ответственные за исполнение
1
2
3
4
1.
АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ЭКСПЕРТИЗА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ И ИХ ПРОЕКТОВ
1.1.
Проведение в установленном законодательством Российской Федерации порядке антикоррупционной экспертизы:
специалист по правовым вопросам
1.1.1.
Проектов нормативных правовых актов Губернатора области, Правительства области, разработчиком которых является Департамент
В течение года
1.1.2.
Проектов нормативно-правовых актов Департамента
В течение года
1.1.3.
Нормативно-правовых актов Департамента
В течение года
1.2.
Ведение учета результатов антикоррупционной экспертизы нормативно-правовых актов Департамента и их проектов
1 раз в полгода
2.
АНТИКОРРУПЦИОННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, ПРОПАГАНДА АНТИКОРРУПЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ. ИНФОРМИРОВАНИЕ ОБЩЕСТВА О МЕРАХ, ПРИНИМАЕМЫХ В ЦЕЛЯХ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ, СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ УЧАСТИЯ ИНСТИТУТОВ ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА В ПРОТИВОДЕЙСТВИИ КОРРУПЦИИ
2.1.
Обеспечение повышения квалификации государственных гражданских служащих Департамента, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений
В течение года
специалист по кадровым вопросам
2.2.
Информирование государственных гражданских служащих Департамента об изменениях в законодательстве в сфере противодействия коррупции
В течение года
2.3.
Наполнение подраздела "Противодействие коррупции" на официальном сайте Правительства области в соответствии с приложением № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 октября 2013 г. № 530н "Требования к размещению и наполнению подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции"
По мере поступления информации
2.4.
Размещение на официальном сайте Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о результатах рассмотрения комиссией по соблюдению требований к служебному поведению лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области в Департаменте, и урегулированию конфликта интересов
Ежеквартально
2.5.
Обеспечение функционирования в Департаменте "горячей линии" по вопросам противодействия коррупции
Постоянно
2.6.
Привлечение представителей общественности, членов общественного совета, созданного при Департаменте, для осуществления общественного контроля за деятельностью Департамента
В течение года
специалист по правовым вопросам
3.
ВНЕДРЕНИЕ АНТИКОРРУПЦИОННЫХ МЕХАНИЗМОВ В КАДРОВУЮ ПОЛИТИКУ ДЕПАРТАМЕНТА
3.1.
Формирование на конкурсной основе кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы в Департаменте
В течение года
специалист по кадровым вопросам
3.2.
Назначение кандидатур на государственную гражданскую службу области при наличии вакантной должности из сформированных кадровых резервов области и Департамента
В течение года
3.3.
Организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте
При отсутствии сформированного кадрового резерва на должности
3.4.
Взаимодействие с правоохранительными органами области в целях получения оперативной информации о фактах коррупции в Департаменте, в том числе в рамках выявления несоответствия осуществленных расходов полученным доходам государственных гражданских служащих Департамента
В течение года по результатам поступления информации
3.5.
Ознакомление государственных гражданских служащих Департамента с нормативными правовыми актами, регламентирующими вопросы противодействия коррупции, с одновременным разъяснением положений указанных нормативных правовых актов, в том числе ограничений, касающихся получения подарков, установления наказания за получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме взятки, увольнения в связи с утратой доверия, порядка проверки сведений, представленных указанными лицами в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, доведение до государственных гражданских служащих Департамента, увольняющихся с государственной гражданской службы области, информации об установленных законодательством запретов
В течение года по мере необходимости
3.6.
Информирование государственных гражданских служащих Департамента о порядке предварительного уведомления представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
В течение года
3.7.
Информирование государственных гражданских служащих Департамента об общих принципах служебного поведения, утвержденных указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885, о своде основных правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих области, утвержденных решением Совета по вопросам государственной гражданской службы от 26 апреля 2011 года № 1
В течение года
3.8.
Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лицами, претендующими на замещение должности, включенной в Перечень должностей, при замещении которых возникает обязанность представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей
При назначении на должность гос. гр. службы области
лица, претендующие на замещение должности, включенной в Перечень должностей
3.9.
Представление государственными гражданскими служащими Департамента при замещении ими должности, включенной в соответствующий Перечень должностей, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
До 30 апреля
государственные гражданские служащие Департамента
3.10.
Направление документов для осуществления контроля за расходами государственных гражданских служащих Департамента в случае принятия соответствующего решения представителя нанимателя
В течение года
специалист по кадровым вопросам
3.11.
Организация работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов Департамента
По мере необходимости
4.
ИНЫЕ МЕРЫ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ КОРРУПЦИИ И ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ
4.1.
Осуществление мониторинга коррупционных проявлений посредством анализа жалоб и обращений граждан и организаций, поступающих в адрес Департамента о фактах проявления коррупции со стороны государственных гражданских служащих Департамента
По мере необходимости
специалист приемной
4.2.
Мониторинг действующего законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции на предмет его изменения
В течение года
специалисты по правовым и кадровым вопросам
4.3.
Организация контроля за выполнением заключенных контрактов в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд
В течение года
контрактная служба Департамента
4.5.
Организация проведения мероприятий в Департаменте к Международному дню борьбы с коррупцией
К 9 декабря
специалист по правовым вопросам
4.6.
Направление в Департамент государственной службы и кадровой политики утвержденного плана противодействия коррупции в Департаменте, размещение его на официальном сайте Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в разделе "Противодействие коррупции"
До 1 декабря
специалист по кадровым вопросам
4.7.
Направление в Департамент государственной службы и кадровой политики информации о выполнении плана противодействия коррупции в Департаменте
До 10 декабря
------------------------------------------------------------------