Приказ Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области от 19.10.2015 N 174 "О внесении изменений в приказ Департамента государственной службы и кадровой политики области от 3 июля 2015 года N 111"
ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 19 октября 2015 г. № 174
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ
ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ
ПОЛИТИКИ ОБЛАСТИ ОТ 3 ИЮЛЯ 2015 ГОДА № 111
Приказываю:
1. Внести в приказ Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области от 3 июля 2015 года № 111 "О конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области и включению в кадровый резерв в Департаменте государственной службы и кадровой политики области" следующие изменения:
1.1. Пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Признать утратившими силу приказы Департамента государственной службы и кадровой политики области:
от 17 декабря 2012 года № 125 "О конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте государственной службы и кадровой политики области, за исключением пункта 5;
от 21 мая 2013 года № 52 "О внесении изменений в приказ от 17 декабря 2012 года № 125";
от 3 февраля 2014 года № 13 "О внесении изменения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в Департаменте государственной службы и кадровой политики Вологодской области";
от 24 февраля 2015 года № 32 "О внесении изменений в приказ от 17 декабря 2012 года № 125".".
1.2. В Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и включение в кадровый резерв в Департаменте государственной службы и кадровой политики Вологодской области (приложение 3) (далее - Методика):
пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Конкурс не проводится:
а) при заключении срочного служебного контракта;
б) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
2.1.1. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному приказом Департамента;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.";
абзац четвертый пункта 2.3 изложить в следующей редакции:
"На первом этапе на официальном сайте Департамента и в автоматизированной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, содержащее следующую информацию о конкурсе:";
в пункте 2.5:
подпункт "г" изложить в следующей редакции:
"г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);";
абзац девятый изложить в следующей редакции:
"Гражданин Российской Федерации, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы области, обязан представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Президентом Российской Федерации.";
дополнить абзацем десятым следующего содержания:
"Гражданский служащий, замещающий должность государственной службы, не предусмотренную перечнем должностей государственного органа, которым на него возложена обязанность по представлению сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, и претендующий на замещение должности государственной гражданской службы области, включенную в соответствующий перечень должностей государственного органа, обязан представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Президентом Российской Федерации.";
в абзаце во втором пункта 2.6 слова "иного органа государственной власти" заменить словами "иного государственного органа";
в пункте 2.7 слова "если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 года № 63 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" конкурс, связано с использованием таких сведений." заменить словами "если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.";
абзац первый пункта 2.11 изложить в следующей редакции:
"2.11. Документы, указанные в пунктах 2.5 и 2.6 настоящей Методики, представляются в Департамент в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".";
в абзаце пятом пункта 2.14 слова "в приложении 3" заменить словами
"в приложении 2";
абзац пятый пункта 2.16 исключить;
пункт 3.1 дополнить абзацами следующего содержания:
"Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Департамента о включении его в кадровый резерв Департамента для замещения должностей гражданской службы тех же категории и групп, к которым относится вакантная должность гражданской службы.";
абзац второй пункта 3.2 изложить в следующей редакции:
"Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Департамента и в автоматизированной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".";
приложение 1 признать утратившим силу;
пункт 3 Методов оценки конкурсных процедур (приложение 2 к Методике) дополнить абзацем двадцать первым следующего содержания:
"Примерный перечень вопросов и критерии оценки представлены в приложении 4 к настоящим Методам.".
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Начальник Департамента
В.В.ПРИЯТЕЛЕВ
------------------------------------------------------------------
ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 19 октября 2015 г. № 174
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ
ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ
ПОЛИТИКИ ОБЛАСТИ ОТ 3 ИЮЛЯ 2015 ГОДА № 111
Приказываю:
1. Внести в приказ Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области от 3 июля 2015 года № 111 "О конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области и включению в кадровый резерв в Департаменте государственной службы и кадровой политики области" следующие изменения:
1.1. Пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Признать утратившими силу приказы Департамента государственной службы и кадровой политики области:
от 17 декабря 2012 года № 125 "О конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте государственной службы и кадровой политики области, за исключением пункта 5;
от 21 мая 2013 года № 52 "О внесении изменений в приказ от 17 декабря 2012 года № 125";
от 3 февраля 2014 года № 13 "О внесении изменения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в Департаменте государственной службы и кадровой политики Вологодской области";
от 24 февраля 2015 года № 32 "О внесении изменений в приказ от 17 декабря 2012 года № 125".".
1.2. В Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и включение в кадровый резерв в Департаменте государственной службы и кадровой политики Вологодской области (приложение 3) (далее - Методика):
пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Конкурс не проводится:
а) при заключении срочного служебного контракта;
б) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
2.1.1. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному приказом Департамента;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.";
абзац четвертый пункта 2.3 изложить в следующей редакции:
"На первом этапе на официальном сайте Департамента и в автоматизированной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, содержащее следующую информацию о конкурсе:";
в пункте 2.5:
подпункт "г" изложить в следующей редакции:
"г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);";
абзац девятый изложить в следующей редакции:
"Гражданин Российской Федерации, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы области, обязан представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Президентом Российской Федерации.";
дополнить абзацем десятым следующего содержания:
"Гражданский служащий, замещающий должность государственной службы, не предусмотренную перечнем должностей государственного органа, которым на него возложена обязанность по представлению сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, и претендующий на замещение должности государственной гражданской службы области, включенную в соответствующий перечень должностей государственного органа, обязан представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Президентом Российской Федерации.";
в абзаце во втором пункта 2.6 слова "иного органа государственной власти" заменить словами "иного государственного органа";
в пункте 2.7 слова "если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 года № 63 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" конкурс, связано с использованием таких сведений." заменить словами "если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.";
абзац первый пункта 2.11 изложить в следующей редакции:
"2.11. Документы, указанные в пунктах 2.5 и 2.6 настоящей Методики, представляются в Департамент в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".";
в абзаце пятом пункта 2.14 слова "в приложении 3" заменить словами
"в приложении 2";
абзац пятый пункта 2.16 исключить;
пункт 3.1 дополнить абзацами следующего содержания:
"Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Департамента о включении его в кадровый резерв Департамента для замещения должностей гражданской службы тех же категории и групп, к которым относится вакантная должность гражданской службы.";
абзац второй пункта 3.2 изложить в следующей редакции:
"Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Департамента и в автоматизированной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".";
приложение 1 признать утратившим силу;
пункт 3 Методов оценки конкурсных процедур (приложение 2 к Методике) дополнить абзацем двадцать первым следующего содержания:
"Примерный перечень вопросов и критерии оценки представлены в приложении 4 к настоящим Методам.".
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Начальник Департамента
В.В.ПРИЯТЕЛЕВ
------------------------------------------------------------------