Постановление Мэрии г. Череповца от 06.10.2015 N 5326 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 11.02.2010 N 435"
ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 октября 2015 г. № 5326
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МЭРИИ ГОРОДА ОТ 11.02.2010 № 435
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Череповецкой городской Думы от 27.10.2009 № 129 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Череповца" постановляю:
1. Внести в постановление мэрии города от 11.02.2010 № 435 "Об утверждении порядка и условий установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных образовательных учреждений, порядка исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений" (в редакции постановления мэрии города от 04.03.2015 № 1470) следующие изменения:
в порядке и условиях установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных образовательных учреждений, порядке исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденных вышеуказанным постановлением:
1.1. Пункты 2.6.9 - 2.6.10 изложить в новой редакции:
"2.6.9. Доплата за работу в образовательном учреждении, осуществляющем образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается от оклада (должностного оклада) с учетом нагрузки в месяц.
2.6.10. Доплата за работу в образовательном учреждении, осуществляющем образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, имеющем отдельные классы, группы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается руководителю и (или) одному из заместителей руководителя, деятельность которого связана с организацией образовательного процесса, при условии наполняемости хотя бы одного из классов (групп) не ниже нормативной, от оклада (должностного оклада) с учетом нагрузки в месяц.".
1.2. Пункт 2.6.13 изложить в новой редакции:
"2.6.13. Руководителям учреждений, заместителям руководителя, осуществляющим образовательную деятельность по основным и дополнительным программам для граждан, проявивших выдающиеся способности, обеспечивающим развитие интеллектуальных, творческих и прикладных способностей обучающихся, устанавливается доплата в размере 17 процентов от оклада (должностного оклада) с учетом нагрузки в месяц.".
1.3. Пункты 3.4.8 - 3.4.9 изложить в новой редакции:
"3.4.8. Доплата за работу в образовательном учреждении, осуществляющем образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается от оклада (должностного оклада) с учетом нагрузки, учебной нагрузки по занимаемой должности в месяц.
3.4.9. Доплата за работу в образовательном учреждении, осуществляющем образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, имеющем отдельные классы, группы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается работникам, непосредственно занятым в классах (группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, от оклада (должностного оклада) с учетом нагрузки, учебной нагрузки в месяц.".
1.4. Пункт 3.4.14 изложить в новой редакции:
"3.4.14. Доплата за работу педагогическим работникам по основным и дополнительным программам для граждан, проявивших выдающиеся способности, обеспечивающим развитие интеллектуальных, творческих и прикладных способностей обучающихся
Педагогическим работникам за работу по основным и дополнительным программам для граждан, проявивших выдающиеся способности, обеспечивающим развитие интеллектуальных, творческих и прикладных способностей обучающихся, устанавливается доплата в размере 17 процентов от оклада (должностного оклада) с учетом нагрузки, учебной нагрузки в месяц.".
1.5. Пункты 3.4.17 - 3.4.18 изложить в новой редакции:
"3.4.17. Доплата за обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении в соответствии с медицинским заключением, устанавливается в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада) с учетом нагрузки, учебной нагрузки в месяц.
3.4.18. Доплата педагогическим работникам общеобразовательных учреждений за обучение лиц, находящихся в следственном изоляторе, устанавливается в размере 15 процентов от оклада (должностного оклада) с учетом учебной нагрузки в месяц.".
1.6. Приложения 4, 9, 10, 12 к Порядку изложить в новой редакции (прилагаются).
2. Действие пункта 1.9 распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2014, действие пункта 1.10 - на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего социальные вопросы.
4. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-сайте мэрии города Череповца.
Мэр города
Ю.А.КУЗИН
Приложение
к Постановлению
Мэрии г. Череповца
от 6 октября 2015 г. № 5326
"Приложение 4
к Порядку
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
N
п/п
Наименование выплаты
Единица измерения
Размер выплаты
1. Выплаты руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда
1.1.
Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
от 4 до 12
1.2.
Доплата за работу в учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
В % к окладу (должностному окладу) с учетом нагрузки в месяц
от 15 до 20
1.3.
Доплата за работу в учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным программам для граждан, проявивших выдающиеся способности, обеспечивающим развитие интеллектуальных, творческих и прикладных способностей обучающихся
В % к окладу (должностному окладу) с учетом нагрузки в месяц
17
1.4.
Доплата за обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении в соответствии с медицинским заключением
В % к окладу (должностному окладу) с учетом нагрузки в месяц
20
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
В % к заработной плате
25
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.1.
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
3.2.
Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более двух часов
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
До 30
3.3.
Доплата за работу в ночное время
В % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы
35 за каждый час работы в ночное время
4. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом
4.1.
Доплата за классное руководство
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
10 - 60
4.2.
Доплата за выполнение работы инспектора по охране прав детства
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
2 - 5
4.3.
Доплата за заведование учебным кабинетом (лабораторией, мастерской)
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
5 - 15
4.4.
Доплата за руководство учебно-методическими подразделениями
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
5 - 10
4.5.
Доплата за проверку тетрадей
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
5 - 20
4.6.
Доплата руководителю и заместителям руководителя за руководство учреждением, являющимся областной экспериментальной площадкой, базовым общеобразовательным учреждением, центром дистанционного образования, региональным ресурсным центром, областной инновационной площадкой
В % к окладу (должностному окладу)
20
Приложение 9
к Порядку
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
Профессиональная квалификационная группа
Размер оклада, руб.
Должности и профессии первого уровня
1530.00
Должности и профессии второго уровня;
должности работников культуры, искусства среднего звена
1780.00
Должности педагогических работников
3150.00
Должности третьего уровня;
должности работников культуры, искусства ведущего звена
3150.00
Должности четвертого уровня;
должности руководителей структурных подразделений образования, заведующий библиотекой, балетмейстер
3520.00
Приложение 10
к Порядку
КОЭФФИЦИЕНТЫ
КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ
Профессиональная квалификационная группа
Размеры коэффициента квалификационного уровня
Профессии первого уровня
1 - 1.14
Должности и профессии первого уровня
1 - 1.30
Должности и профессии второго уровня;
должности работников культуры, искусства среднего звена
1 - 1.75
Должности педагогических работников
1
Должности третьего уровня;
должности работников культуры, искусства ведущего звена
1 - 1.30
Должности четвертого уровня;
должности руководителей структурных подразделений образования, заведующий библиотекой, балетмейстер
1.15 - 1.90
Приложение 12
к Порядку
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
N
п/п
Наименование выплат
Единицы измерения
Размер выплат
1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда
1.1.
Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
от 4 до 12
1.2.
Доплата за работу в учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
В % к окладу (должностному окладу) с учетом нагрузки, учебной нагрузки в месяц
от 15 до 20
1.3.
Доплата за работу по основным и дополнительным программам для граждан, проявивших выдающиеся способности, обеспечивающим развитие интеллектуальных, творческих и прикладных способностей обучающихся
В % к окладу (должностному окладу) с учетом нагрузки, учебной нагрузки в месяц
17
1.4.
Доплата за обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении в соответствии с медицинским заключением
В % к окладу (должностному окладу) с учетом нагрузки, учебной нагрузки в месяц
20
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
В % к заработной плате
25
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.1.
Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более двух часов
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
до 30
3.2.
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
3.3.
Доплата за работу в ночное время
В % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы
35 за каждый час работы в ночное время
3.4. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом
3.4.1.
Доплата за классное руководство
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
10 - 60
3.4.2.
Доплата за выполнение работы инспектора по охране прав детства
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
2 - 5
3.4.3.
Доплата за заведование учебным кабинетом (лабораторией, мастерской)
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
5 - 15
3.4.4.
Доплата за руководство учебно-методическими подразделениями
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
5 - 10
3.4.5.
Доплата за проверку тетрадей
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
5 - 20
3.4.6.
Доплата педагогическим работникам общеобразовательных учреждений за обучение лиц, находящихся в следственном изоляторе
В % к окладу (должностному окладу) с учетом учебной нагрузки в месяц
15
".
------------------------------------------------------------------
ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 октября 2015 г. № 5326
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МЭРИИ ГОРОДА ОТ 11.02.2010 № 435
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Череповецкой городской Думы от 27.10.2009 № 129 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Череповца" постановляю:
1. Внести в постановление мэрии города от 11.02.2010 № 435 "Об утверждении порядка и условий установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных образовательных учреждений, порядка исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений" (в редакции постановления мэрии города от 04.03.2015 № 1470) следующие изменения:
в порядке и условиях установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных образовательных учреждений, порядке исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденных вышеуказанным постановлением:
1.1. Пункты 2.6.9 - 2.6.10 изложить в новой редакции:
"2.6.9. Доплата за работу в образовательном учреждении, осуществляющем образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается от оклада (должностного оклада) с учетом нагрузки в месяц.
2.6.10. Доплата за работу в образовательном учреждении, осуществляющем образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, имеющем отдельные классы, группы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается руководителю и (или) одному из заместителей руководителя, деятельность которого связана с организацией образовательного процесса, при условии наполняемости хотя бы одного из классов (групп) не ниже нормативной, от оклада (должностного оклада) с учетом нагрузки в месяц.".
1.2. Пункт 2.6.13 изложить в новой редакции:
"2.6.13. Руководителям учреждений, заместителям руководителя, осуществляющим образовательную деятельность по основным и дополнительным программам для граждан, проявивших выдающиеся способности, обеспечивающим развитие интеллектуальных, творческих и прикладных способностей обучающихся, устанавливается доплата в размере 17 процентов от оклада (должностного оклада) с учетом нагрузки в месяц.".
1.3. Пункты 3.4.8 - 3.4.9 изложить в новой редакции:
"3.4.8. Доплата за работу в образовательном учреждении, осуществляющем образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается от оклада (должностного оклада) с учетом нагрузки, учебной нагрузки по занимаемой должности в месяц.
3.4.9. Доплата за работу в образовательном учреждении, осуществляющем образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, имеющем отдельные классы, группы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается работникам, непосредственно занятым в классах (группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, от оклада (должностного оклада) с учетом нагрузки, учебной нагрузки в месяц.".
1.4. Пункт 3.4.14 изложить в новой редакции:
"3.4.14. Доплата за работу педагогическим работникам по основным и дополнительным программам для граждан, проявивших выдающиеся способности, обеспечивающим развитие интеллектуальных, творческих и прикладных способностей обучающихся
Педагогическим работникам за работу по основным и дополнительным программам для граждан, проявивших выдающиеся способности, обеспечивающим развитие интеллектуальных, творческих и прикладных способностей обучающихся, устанавливается доплата в размере 17 процентов от оклада (должностного оклада) с учетом нагрузки, учебной нагрузки в месяц.".
1.5. Пункты 3.4.17 - 3.4.18 изложить в новой редакции:
"3.4.17. Доплата за обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении в соответствии с медицинским заключением, устанавливается в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада) с учетом нагрузки, учебной нагрузки в месяц.
3.4.18. Доплата педагогическим работникам общеобразовательных учреждений за обучение лиц, находящихся в следственном изоляторе, устанавливается в размере 15 процентов от оклада (должностного оклада) с учетом учебной нагрузки в месяц.".
1.6. Приложения 4, 9, 10, 12 к Порядку изложить в новой редакции (прилагаются).
2. Действие пункта 1.9 распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2014, действие пункта 1.10 - на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего социальные вопросы.
4. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-сайте мэрии города Череповца.
Мэр города
Ю.А.КУЗИН
Приложение
к Постановлению
Мэрии г. Череповца
от 6 октября 2015 г. № 5326
"Приложение 4
к Порядку
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
N
п/п
Наименование выплаты
Единица измерения
Размер выплаты
1. Выплаты руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда
1.1.
Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
от 4 до 12
1.2.
Доплата за работу в учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
В % к окладу (должностному окладу) с учетом нагрузки в месяц
от 15 до 20
1.3.
Доплата за работу в учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным программам для граждан, проявивших выдающиеся способности, обеспечивающим развитие интеллектуальных, творческих и прикладных способностей обучающихся
В % к окладу (должностному окладу) с учетом нагрузки в месяц
17
1.4.
Доплата за обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении в соответствии с медицинским заключением
В % к окладу (должностному окладу) с учетом нагрузки в месяц
20
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
В % к заработной плате
25
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.1.
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
3.2.
Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более двух часов
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
До 30
3.3.
Доплата за работу в ночное время
В % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы
35 за каждый час работы в ночное время
4. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом
4.1.
Доплата за классное руководство
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
10 - 60
4.2.
Доплата за выполнение работы инспектора по охране прав детства
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
2 - 5
4.3.
Доплата за заведование учебным кабинетом (лабораторией, мастерской)
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
5 - 15
4.4.
Доплата за руководство учебно-методическими подразделениями
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
5 - 10
4.5.
Доплата за проверку тетрадей
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
5 - 20
4.6.
Доплата руководителю и заместителям руководителя за руководство учреждением, являющимся областной экспериментальной площадкой, базовым общеобразовательным учреждением, центром дистанционного образования, региональным ресурсным центром, областной инновационной площадкой
В % к окладу (должностному окладу)
20
Приложение 9
к Порядку
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
Профессиональная квалификационная группа
Размер оклада, руб.
Должности и профессии первого уровня
1530.00
Должности и профессии второго уровня;
должности работников культуры, искусства среднего звена
1780.00
Должности педагогических работников
3150.00
Должности третьего уровня;
должности работников культуры, искусства ведущего звена
3150.00
Должности четвертого уровня;
должности руководителей структурных подразделений образования, заведующий библиотекой, балетмейстер
3520.00
Приложение 10
к Порядку
КОЭФФИЦИЕНТЫ
КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ
Профессиональная квалификационная группа
Размеры коэффициента квалификационного уровня
Профессии первого уровня
1 - 1.14
Должности и профессии первого уровня
1 - 1.30
Должности и профессии второго уровня;
должности работников культуры, искусства среднего звена
1 - 1.75
Должности педагогических работников
1
Должности третьего уровня;
должности работников культуры, искусства ведущего звена
1 - 1.30
Должности четвертого уровня;
должности руководителей структурных подразделений образования, заведующий библиотекой, балетмейстер
1.15 - 1.90
Приложение 12
к Порядку
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
N
п/п
Наименование выплат
Единицы измерения
Размер выплат
1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда
1.1.
Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
от 4 до 12
1.2.
Доплата за работу в учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
В % к окладу (должностному окладу) с учетом нагрузки, учебной нагрузки в месяц
от 15 до 20
1.3.
Доплата за работу по основным и дополнительным программам для граждан, проявивших выдающиеся способности, обеспечивающим развитие интеллектуальных, творческих и прикладных способностей обучающихся
В % к окладу (должностному окладу) с учетом нагрузки, учебной нагрузки в месяц
17
1.4.
Доплата за обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении в соответствии с медицинским заключением
В % к окладу (должностному окладу) с учетом нагрузки, учебной нагрузки в месяц
20
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
В % к заработной плате
25
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.1.
Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более двух часов
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
до 30
3.2.
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
3.3.
Доплата за работу в ночное время
В % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы
35 за каждый час работы в ночное время
3.4. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом
3.4.1.
Доплата за классное руководство
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
10 - 60
3.4.2.
Доплата за выполнение работы инспектора по охране прав детства
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
2 - 5
3.4.3.
Доплата за заведование учебным кабинетом (лабораторией, мастерской)
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
5 - 15
3.4.4.
Доплата за руководство учебно-методическими подразделениями
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
5 - 10
3.4.5.
Доплата за проверку тетрадей
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
5 - 20
3.4.6.
Доплата педагогическим работникам общеобразовательных учреждений за обучение лиц, находящихся в следственном изоляторе
В % к окладу (должностному окладу) с учетом учебной нагрузки в месяц
15
".
------------------------------------------------------------------