ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
ВЫТЕГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ
от 24 марта 2015 г. № 194

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ
ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО СОБРАНИЯ ОТ 25.12.2008 № 193

Рассмотрев ходатайство Главы Вытегорского муниципального района, в соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании части 3 статьи 57 Устава Вытегорского муниципального района Представительное Собрание Вытегорского муниципального района решило:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Вытегорского муниципального района и муниципального учреждения Вытегорского муниципального района "Центр туризма и отдыха детей "Обонежье", утвержденное решением Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 25 декабря 2008 года № 193 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Вытегорского муниципального района и муниципального учреждения Вытегорского муниципального района "Центр туризма и отдыха детей "Обонежье" (с последующими изменениями), следующие изменения:
1) пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
"2.3. Размер отраслевого коэффициента, за исключением должностей педагогических работников, устанавливается равным 1.05.
Размер отраслевого коэффициента для педагогических работников общеобразовательных и дошкольных организаций устанавливается равным 1.64, для педагогических работников организаций дополнительного образования детей и муниципального учреждения Вытегорского муниципального района "Центр туризма и отдыха детей "Обонежье" по основному месту работы и основной занимаемой должности - 1.41.";
2) в графе "Размеры коэффициентов квалификационного уровня" таблицы пункта 2.4:
- в строке "Должности первого уровня" цифры "1 - 3.01" заменить цифрами "1 - 3.23";
- в строке "Должности и профессии второго уровня" цифры "1 - 2.6" заменить цифрами "1 - 2.78";
3) пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
"4.4. Премиальные выплаты
Премиальные выплаты вводятся в целях материального стимулирования работников Учреждений. Премирование является поощрением за достижения работником по качественным и количественным показателям в работе и личный вклад в развитие и совершенствование работы Учреждения, за эффективную работу по применению в обучении передовых технологий, форм и методов.
Премиальные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в месяц и максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование работников производится по результатам работы за периоды, которые определены Учреждением самостоятельно.
Примерные показатели премирования работников Учреждений:
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации обучения;
активное участие в развитии Учреждения;
качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий);
системная и результативная работа по созданию в Учреждении безопасных условий осуществления образовательной (воспитательной) и иной уставной деятельности;
эффективная реализация образовательной (воспитательной) программы;
систематическая работа, направленная на привлечение обучающихся (воспитанников) к участию в конкурсах, выставках, соревнованиях различного уровня и их результативность, личное участие в конкурсах, выставках, соревнованиях и их результативность;
осуществление профориентационной деятельности, обеспечение сохранности контингента обучающихся (воспитанников);
соблюдение трудового законодательства, законодательства в сфере образования, обеспечение охраны труда обучающихся (воспитанников);
создание благоприятных условий обучающимся (воспитанникам), способствующих развитию личности, освоению образовательных (воспитательных) программ;
осуществление деятельности, направленной на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних;
обеспечение социальной защиты и социальной адаптации обучающихся (воспитанников), охраны здоровья, медико-психолого-педагогической помощи;
отсутствие случаев травматизма среди обучающихся (воспитанников), работников;
осуществление деятельности, направленной на информирование обучающихся (воспитанников) о вредных привычках и их последствиях;
проведение и участие в оздоровительных (лечебно-оздоровительных) мероприятиях для обучающихся (воспитанников);
соблюдение дисциплины (трудовой, исполнительской);
отсутствие замечаний администрации Учреждения;
отсутствие замечаний о несоответствии и несвоевременном предоставлении информации, отчетности и прочих документов и данных;
отсутствие жалоб родителей, обучающихся (воспитанников);
выполнение учебных планов и программ, планов воспитательной работы, иных планов мероприятий (работы);
высокое качество подготовки обучающихся (воспитанников).
Конкретные показатели премирования работников Учреждения, степень их достижения и сроки, на которые они устанавливаются, определяются Учреждением самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников. Лишение премии или снижение ее размера зависит от выполнения показателей. Премия может снижаться до 100 процентов.
Премиальные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
Основанием для начисления и выплаты премии является приказ руководителя Учреждения, подготовленный по результатам отчетов о выполнении показателей премирования.
Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:
временной нетрудоспособности;
отпусков без сохранения заработной платы;
очередных и учебных отпусков;
повышения квалификации.
Работникам, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, и прекратившим трудовой договор в связи с переводом на другую работу в образовательное учреждение, выходом на пенсию, увольнением в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением штата и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета времени, фактически отработанного в данном периоде.";
4) раздел 4 дополнить пунктом 4.5 следующего содержания:
"4.5. Работникам Учреждений, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размерами оплаты труда.";
5) пункт 5.1 дополнить абзацами следующего содержания:
"Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы педагогических работников Учреждения для базовых школ и общеобразовательных организаций, имеющих дошкольные группы, не может превышать кратность 1 к 2, для прочих Учреждений - 1 к 1.5.
Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы педагогических работников Учреждения рассчитывается на 1 января текущего года за предшествующий календарный год.
Определение размера средней заработной платы руководителя, педагогических работников осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для включения сведений о численности и средней заработной плате работников по форме № ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", утвержденной приказом Росстата от 19 ноября 2014 года № 671.";
6) в пункте 5.9:
- абзац первый заменить абзацами следующего содержания:
"5.9. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за стаж работы;
выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за наличие ученой степени;
надбавка за наличие почетного звания;
премиальные выплаты по итогам работы.
Руководителям Учреждений выплаты и их размер устанавливаются Учредителем. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру - локальным актом Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время.";
- в подпункте 5.9.1.1 после слов "Учреждения устанавливается" дополнить словами "по основному месту работы и основной занимаемой должности";
- подпункты 5.9.2, 5.9.3, 5.9.4 изложить в следующей редакции:
"5.9.2. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы
5.9.2.1. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в месяц.
Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений устанавливаются Учредителем и максимальными размерами не ограничиваются.
Критериями определения размера выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы являются:
- обеспечение доступности и качества общего образования;
- эффективное использование современных образовательных технологий в образовательном процессе;
- создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса;
- кадровое обеспечение;
- эффективность управленческой деятельности;
- сохранение здоровья обучающихся (воспитанников);
- результативность обучения и воспитания в учреждении;
- эффективное сотрудничество с учреждениями дополнительного образования и развитие воспитательной системы;
- выполнение руководителем особо важных поручений;
- отсутствие нарушений действующего законодательства;
- выполнение утвержденных (доведенных Учредителем) планов работы (мероприятий);
- рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
Конкретные показатели качества выполняемых работ, интенсивности и высокие результаты работы руководителей по типам и видам Учреждений, методика расчета размера стимулирующих выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы в денежном выражении руководителям Учреждений и сроки, на которые они устанавливаются, определяются Учредителем.
Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
Для заместителей руководителя, главного бухгалтера выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы и сроки, на которые они устанавливаются, определяются каждым Учреждением самостоятельно по согласованию с профсоюзным органом в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничены.
5.9.4. Премиальные выплаты по итогам работы
Премия по итогам работы:
за квартал;
за учебный год (календарный год).
Показателями премирования по итогам работы являются:
осуществление эффективного руководства образовательной и воспитательной деятельностью Учреждения;
осуществление эффективного руководства финансово-хозяйственной деятельностью Учреждения;
системная и результативная работа по укреплению и развитию материально-технической и учебной базы Учреждения, по созданию безопасных условий осуществления образовательной (воспитательной) и иной деятельности;
обеспеченность педагогическими кадрами и работниками иных профессий;
расширение спектра дополнительных услуг;
внедрение передового опыта работы, новых форм организации и управления учебным (воспитательным) процессом;
эффективная реализация образовательной (воспитательной) программы;
организация качественной и эффективной методической работы в Учреждении;
систематическая работа, направленная на привлечение обучающихся (воспитанников) к участию в конкурсах, выставках, соревнованиях различного уровня и их результативность, участие Учреждения в конкурсах, выставках, соревнованиях;
осуществление профориентационной деятельности, обеспечение сохранности контингента обучающихся (воспитанников), наполняемости классов, лагеря в период оздоровительной кампании (каникулярное время);
соблюдение трудового законодательства, законодательства в сфере образования, обеспечение охраны труда обучающихся (воспитанников) и работников;
создание благоприятных условий обучающимся (воспитанникам), способствующих развитию личности, освоению образовательных (воспитательных) программ;
осуществление деятельности, направленной на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних;
обеспечение социальной защиты и социальной адаптации обучающихся (воспитанников), охраны здоровья, медико-психолого-педагогической помощи;
отсутствие случаев травматизма среди обучающихся (воспитанников), работников;
осуществление деятельности, направленной на информирование обучающихся (воспитанников) о вредных привычках и их последствиях;
проведение оздоровительных (лечебно-оздоровительных) мероприятий для обучающихся (воспитанников);
соблюдение дисциплины (трудовой, исполнительской);
отсутствие предписаний и штрафов проверяющих органов;
отсутствие замечаний о несоответствии и несвоевременном предоставлении информации, отчетности и прочих документов и данных;
отсутствие жалоб работников Учреждения, родителей, обучающихся (воспитанников);
выполнение учебных планов и программ, планов воспитательной работы, иных планов мероприятий (работы);
выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности;
выполнение контрольных цифр приема, выпуска обучающихся (воспитанников);
высокое качество подготовки Учреждения к новому учебному году, летней оздоровительной кампании.
Конкретные показатели премирования руководителей по типам и видам Учреждений утверждаются Учредителем.
Лишение премии или снижение ее размера зависит от выполнения показателей. Премия может снижаться до 100 процентов.
Премиальные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
Основанием для начисления и выплаты премии руководителю Учреждения является распоряжение (приказ) Учредителя, подготовленное (подготовленный) по результатам отчетов о выполнении показателей премирования, которые Учреждения представляют Учредителю ежемесячно.
Для заместителей руководителя, главного бухгалтера премиальные выплаты определяются каждым Учреждением самостоятельно по согласованию с профсоюзным органом в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничены.";
7) пункт 6.2 изложить в следующей редакции:
"6.2. Фонд оплаты труда работников казенного Учреждения формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета, бюджетного или автономного Учреждения - исходя из размера субсидии, предоставляемой на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием Учреждением муниципальных услуг (выполнением работ) в соответствии с муниципальным заданием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.".
2. Признать утратившими силу:
1) подпункт 2, абзацы третий и четвертый подпункта 3, подпункты 4, 5, 7, 8, 10 и 11 пункта 1 решения Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 11 сентября 2012 года № 614 "О внесении изменений в решение Представительного Собрания от 25.12.2008 № 193";
2) подпункт 1 пункта 1 решения Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 18 декабря 2012 года № 634 "О внесении изменений в решение Представительного Собрания от 25.12.2008 № 193";
3) слова "по всему тексту пункта 2.3" в подпункте 1 и подпункт 2 пункта 1 решения Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 29 января 2013 года № 644 "О внесении изменений в решение Представительного Собрания от 25.12.2008 № 193";
4) решение Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 8 августа 2013 года № 688 "О внесении изменений в решение Представительного Собрания от 25.12.2008 № 193";
5) решение Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 11 декабря 2013 года № 36 "О внесении изменения в решение Представительного Собрания от 25.12.2008 № 193";
6) решение Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 7 марта 2014 года № 76 "О внесении изменений в решение Представительного Собрания от 25.12.2008 № 193";
7) решение Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 28 октября 2014 года № 140 "О внесении изменений в решение Представительного Собрания от 25.12.2008 № 193".
3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Глава района
А.Н.ПАВЛИКОВ


------------------------------------------------------------------