Распоряжение Администрации г. Вологды от 11.03.2015 N 94 "О внесении изменений в распоряжения Администрации города Вологды от 3 октября 2011 года N 220, от 20 ноября 2012 года N 313"
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. ВОЛОГДЫ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 марта 2015 г. № 94
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛОГДЫ ОТ 3 ОКТЯБРЯ 2011 ГОДА № 220,
ОТ 20 НОЯБРЯ 2012 ГОДА № 313
1. Внести в Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров города Вологды, утвержденное распоряжением Администрации города Вологды от 3 октября 2011 года № 220 (с последующими изменениями), следующие изменения.
1.1. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1. Кандидаты в резерв управленческих кадров должны соответствовать квалификационным требованиям, установленным для соответствующих должностей муниципальной службы в Администрации города Вологды и соответствующих должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования "Город Вологда" законодательством Вологодской области и муниципальными правовыми актами.
В резерв управленческих кадров на высшие и главные должности муниципальной службы в Администрации города Вологды не может быть включен гражданин в случаях, предусмотренных статьей 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".".
1.2. Дополнить пункт 3.2 новым абзацем третьим следующего содержания:
"по результатам конкурса на включение в резерв управленческих кадров;".
1.3. Дополнить новыми пунктами 3.3 - 3.19 следующего содержания:
"3.3. Конкурс на включение в резерв управленческих кадров (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.
3.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане, соответствующие требованиям, предусмотренным пунктом 3.1 настоящего Положения.
3.5. Конкурс проводится конкурсной комиссией (далее - комиссия), образованной в Администрации города Вологды для проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров.
3.6. Конкурс проводится в два этапа:
первый этап конкурса заключается в привлечении муниципальных служащих (граждан) к участию в конкурсе и оценке их соответствия квалификационным требованиям на основе анализа представленных документов;
второй этап состоит из проведения конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
3.7. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня муниципального служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе (далее - кандидат), и его соответствия квалификационным требованиям, установленным для соответствующих должностей муниципальной службы в Администрации города Вологды и соответствующих должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования "Город Вологда", включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
3.8. Отдел муниципальной службы и кадров Управления делами Администрации города Вологды размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт).
На официальном сайте размещается следующая информация о конкурсе: наименование группы должностей муниципальной службы и органа (органов) Администрации города Вологды или наименование должностей муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования "Город Вологда" для включения в резерв управленческих кадров, на которые объявлен конкурс, требования, предъявляемые к кандидату на замещение этих групп должностей, место и время приема документов на бумажном носителе, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.9 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок проведения конкурса, другие информационные материалы.
3.9. Кандидат представляет в отдел муниципальной службы и кадров Управления делами Администрации города Вологды:
а) личное заявление на имя представителя нанимателя;
б) анкету кандидата (приложение № 3) с приложением цветной фотографии размером 3.5 на 4.5 см;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):
трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н (для кандидатов на должности муниципальной службы).
3.10. Документы, указанные в пункте 3.9 настоящего Положения, представляются в отдел муниципальной службы и кадров Управления делами Администрации города Вологды в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.
Документы, указанные в пункте 3.9 настоящего Положения, представляются на бумажном носителе лично или посредством почтовой связи.
Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
По итогам первого этапа конкурса представителем нанимателя принимается одно из следующих решений:
допустить кандидата к участию во втором этапе конкурса;
отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса.
3.11. Решение о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя.
3.12. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурсных процедур размещает на официальном сайте информацию о дате, месте и времени их проведения и направляет соответствующую информацию кандидатам посредством почтовой связи.
3.13. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов, соответствующих установленным требованиям.
3.14. В ходе конкурсных процедур проводится оценка кандидатов с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. Методы оценки кандидатов при формировании резерва управленческих кадров приведены в приложении № 13 к настоящему Положению.
3.15. Комиссия в ходе заседания рассматривает результаты конкурсных процедур второго этапа конкурса.
3.16. По итогам конкурса комиссией принимается одно из следующих решений:
об определении победителя (победителей) конкурса;
о признании конкурса несостоявшимся - в случае, если кандидат (кандидаты) не прошел (не прошли) конкурсные процедуры или результаты оценочных процедур оказались неудовлетворительными.
Ранжирование победителей определяется комиссией.
Решение комиссии принимается в отсутствие кандидатов.
3.17. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса в указанный срок также размещается на официальном сайте.
3.18. Документы кандидатов возвращаются по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе муниципальной службы и кадров Управления делами Администрации города Вологды, после чего подлежат уничтожению.
3.19. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.".
1.4. Пункты 3.3 - 3.23 считать соответственно пунктами 3.20 - 3.40.
1.5. Дополнить Положение приложением № 13 согласно приложению № 1 к настоящему распоряжению.
2. Внести в Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Вологды, утвержденное распоряжением Администрации города Вологды от 20 ноября 2012 года № 313 (с последующими изменениями), следующие изменения:
2.1. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1. Кандидаты в кадровый резерв должны соответствовать квалификационным требованиям, установленным для соответствующих должностей муниципальной службы в Администрации города Вологды законодательством Вологодской области и муниципальными правовыми актами.
В кадровый резерв не может быть включен гражданин в случаях, предусмотренных статьей 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".".
2.2. Дополнить пункт 3.2 новым абзацем третьим следующего содержания:
"по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;".
2.3. Дополнить новыми пунктами 3.3 - 3.19 следующего содержания:
"3.3. Конкурс на включение в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.
3.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане, соответствующие требованиям, предусмотренным пунктом 3.1 настоящего Положения.
3.5. Конкурс проводится конкурсной комиссией (далее - комиссия), образованной в Администрации города Вологды для проведения конкурса на включение в кадровый резерв.
3.6. Конкурс проводится в два этапа:
первый этап конкурса заключается в привлечении муниципальных служащих (граждан) к участию в конкурсе и оценке их соответствия квалификационным требованиям на основе анализа представленных документов;
второй этап состоит из проведения конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
3.7. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня муниципального служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе (далее - кандидат), и его соответствия квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы соответствующих групп, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
3.8. Отдел муниципальной службы и кадров Управления делами Администрации города Вологды размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт).
На официальном сайте размещается следующая информация о конкурсе: наименование группы должностей муниципальной службы и органа (органов) Администрации города Вологды, для включения в кадровый резерв на которые объявлен конкурс, требования, предъявляемые к кандидату на замещение этих групп должностей, место и время приема документов на бумажном носителе, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.9 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок проведения конкурса, другие информационные материалы.
3.9. Кандидат представляет в отдел муниципальной службы и кадров Управления делами Администрации города Вологды:
а) личное заявление на имя представителя нанимателя;
б) анкету кандидата (приложение № 3) с приложением цветной фотографии размером 3.5 на 4.5 см;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):
трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н.
3.10. Документы, указанные в пункте 3.9 настоящего Положения, представляются в отдел муниципальной службы и кадров Управления делами Администрации города Вологды в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.
Документы, указанные в пункте 3.9 настоящего Положения, представляются на бумажном носителе лично или посредством почтовой связи.
Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
По итогам первого этапа конкурса представителем нанимателя принимается одно из следующих решений:
допустить кандидата к участию во втором этапе конкурса;
отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса.
3.11. Решение о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя.
3.12. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурсных процедур размещает на официальном сайте информацию о дате, месте и времени их проведения и направляет соответствующую информацию кандидатам посредством почтовой связи.
3.13. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов, соответствующих установленным требованиям.
3.14. В ходе конкурсных процедур проводится оценка кандидатов с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. Методы оценки кандидатов при формировании кадрового резерва приведены в приложении № 13 к настоящему Положению.
3.15. Комиссия в ходе заседания рассматривает результаты конкурсных процедур второго этапа конкурса.
3.16. По итогам конкурса комиссией принимается одно из следующих решений:
об определении победителя (победителей) конкурса;
о признании конкурса несостоявшимся - в случае, если кандидат (кандидаты) не прошел (не прошли) конкурсные процедуры или результаты оценочных процедур оказались неудовлетворительными.
Ранжирование победителей определяется комиссией.
Решение комиссии принимается в отсутствие кандидатов.
3.17. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса в указанный срок также размещается на официальном сайте.
3.18. Документы кандидатов возвращаются по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе муниципальной службы и кадров Управления делами Администрации города Вологды, после чего подлежат уничтожению.
3.19. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.".
2.4. Пункты 3.3 - 3.22 считать соответственно пунктами 3.20 - 3.39.
2.5. Дополнить Положение приложением № 13 согласно приложению № 2 к настоящему распоряжению.
Исполняющий обязанности Главы г. Вологды
заместитель Главы г. Вологды
по гуманитарной политике
Н.М.КОЛЫГИН
Приложение № 1
к Распоряжению
Администрации г. Вологды
от 11 марта 2015 г. № 94
"Приложение № 13
к Положению
о порядке формирования резерва
управленческих кадров города Вологды
МЕТОДЫ
ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА ВОЛОГДЫ
1. При проведении конкурса конкурсная комиссия Администрации города Вологды (далее - конкурсная комиссия) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
тестирование;
индивидуальное собеседование;
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);
написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по сфере деятельности органа Администрации города Вологды, муниципального учреждения или предприятия муниципального образования "Город Вологда";
групповая дискуссия.
2. Тестирование позволяет определить уровень знаний кандидата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы или должности руководителя (заместителя руководителя) муниципального учреждения или предприятия муниципального образования "Город Вологда", на замещение которой претендует кандидат.
3. Индивидуальное собеседование представляет собой устные ответы кандидатов на вопросы, задаваемые руководителем органа Администрации города Вологды, которому подчинено муниципальное учреждение или предприятие муниципального образования "Город Вологда", на должность руководителя (заместителя руководителя) в котором претендует кандидат, и (или) лицом, уполномоченным руководителем органа Администрации города Вологды. На собеседовании кандидату задаются вопросы, касающиеся уточнения полученных из анкеты сведений о его образовании, опыте, полученных навыках и знаниях.
Определенные этапы собеседования должны быть построены с использованием "логических цепочек вопросов", каждый новый вопрос логически вытекает из ответа на предыдущий вопрос.
4. Собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) - психологический вербально-коммуникативный метод, заключающийся в проведении разговора, беседы между кандидатом и членами конкурсной комиссии, при котором каждый из членов конкурсной комиссии (далее - интервьюер) задает вопросы кандидату и получает от него ответы. Интервьюер задает вопросы кандидату, при этом он не ведет с ним активного диалога, не высказывает своего мнения и открыто не дает своей личной оценки ответов кандидата или задаваемых вопросов.
При собеседовании с членами конкурсной комиссии (интервью) кандидату задают заранее определенные вопросы (стандартизированное собеседование по заранее подготовленным вопросам).
Интервьюирование, как и другие методы опроса, представляет собой своего рода технологию, включающую в себя следующие этапы:
подготовка интервью, включая его общую и конкретную части вопросов;
собственно интервью, включая его начало (расположение собеседника к ответам, снятие недоверия), основную часть (выявление ключевых моментов) и завершение (верификация ключевых ответов);
обработка результатов - составление "портрета" кандидата.
Собеседование с членами конкурсной комиссии позволяет оценить не только профессиональные, но и личностные качества кандидата.
При планировании данного вида собеседования необходимо четко распределить роли между интервьюерами. Целесообразно назначить одного из них ведущим, остальные будут вступать в разговор по мере необходимости, чтобы задать дополнительные вопросы.
5. Реферат - краткое изложение в письменном виде основных направлений муниципального управления, муниципальной службы, в котором автор на основе анализа нормативных правовых актов и научной литературы раскрывает суть исследуемой проблемы, а также обосновывает собственные предложения по улучшению практики муниципального управления, управления муниципальными предприятиями и учреждениями, прохождения муниципальной службы.
Для написания реферата необходимо использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по сфере деятельности органа Администрации города Вологды, на должность в котором объявлен конкурс на включение в резерв управленческих кадров, или по сфере деятельности муниципального учреждения или предприятия муниципального образования "Город Вологда", на должность руководителя (заместителя руководителя) в котором объявлен конкурс на включение в резерв управленческих кадров. Темы рефератов определяет руководитель органа Администрации города Вологды.
Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Написание реферата позволяет оценить профессиональные знания и навыки кандидатов. Руководитель органа Администрации города Вологды оценивает в отсутствие кандидатов рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов с учетом профессиональной компетентности, продемонстрированной кандидатами в процессе написания реферата.
6. Групповая дискуссия - это обсуждение в свободной форме членами конкурсной комиссии и кандидатами определенных тем, связанных с муниципальной службой и будущей профессиональной деятельностью, с целью выбора по установленным критериям наиболее подготовленных и компетентных кандидатов.
Данный метод оценки дает возможность для составления рейтингов кандидатов по обладанию необходимыми профессиональными и личностными качествами, выявить такие качества у кандидатов, как самостоятельность, активность, информированность, логичное рассуждение, коммуникабельность, проявление лидерских качеств.
Группа должна состоять не менее чем из 2 кандидатов, участвующих в дискуссии.
7. Конкурс может проводиться в разных формах. Решение о необходимости и последовательности применения методов оценки при проведении конкурсных процедур принимается представителем нанимателя.".
Приложение № 2
к Распоряжению
Администрации г. Вологды
от 11 марта 2015 г. № 94
"Приложение № 13
к Положению
о порядке формирования кадрового
резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в Администрации города Вологды
МЕТОДЫ
ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛОГДЫ
1. При проведении конкурса конкурсная комиссия Администрации города Вологды (далее - конкурсная комиссия) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
тестирование;
индивидуальное собеседование;
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);
написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по сфере деятельности органа Администрации города Вологды;
групповая дискуссия.
2. Тестирование позволяет определить уровень знаний кандидата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат.
3. Индивидуальное собеседование представляет собой устные ответы кандидатов на вопросы, задаваемые руководителем органа Администрации города Вологды и (или) руководителем структурного подразделения органа Администрации города Вологды, на замещение должности в котором претендует кандидат, и (или) лицом, уполномоченным руководителем органа Администрации города Вологды. На собеседовании кандидату задаются вопросы, касающиеся уточнения полученных из анкеты сведений о его образовании, опыте, полученных навыках и знаниях.
Определенные этапы собеседования должны быть построены с использованием "логических цепочек вопросов", каждый новый вопрос логически вытекает из ответа на предыдущий вопрос.
4. Собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) - психологический вербально-коммуникативный метод, заключающийся в проведении разговора, беседы между кандидатом и членами конкурсной комиссии, при котором каждый из членов конкурсной комиссии (далее - интервьюер) задает вопросы кандидату и получает от него ответы. Интервьюер задает вопросы кандидату, при этом он не ведет с ним активного диалога, не высказывает своего мнения и открыто не дает своей личной оценки ответов кандидата или задаваемых вопросов.
При собеседовании с членами конкурсной комиссии (интервью) кандидату задают заранее определенные вопросы (стандартизированное собеседование по заранее подготовленным вопросам).
Интервьюирование, как и другие методы опроса, представляет собой своего рода технологию, включающую в себя следующие этапы:
подготовка интервью, включая его общую и конкретную части вопросов;
собственно интервью, включая его начало (расположение собеседника к ответам, снятие недоверия), основную часть (выявление ключевых моментов) и завершение (верификация ключевых ответов);
обработка результатов - составление "портрета" кандидата.
Собеседование с членами конкурсной комиссии позволяет оценить не только профессиональные, но и личностные качества кандидата.
При планировании данного вида собеседования необходимо четко распределить роли между интервьюерами. Целесообразно назначить одного из них ведущим, остальные будут вступать в разговор по мере необходимости, чтобы задать дополнительные вопросы.
5. Реферат - краткое изложение в письменном виде основных направлений муниципального управления, муниципальной службы, в котором автор на основе анализа нормативных правовых актов и научной литературы раскрывает суть исследуемой проблемы, а также обосновывает собственные предложения по улучшению практики муниципального управления, прохождения муниципальной службы.
Для написания реферата необходимо использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по сфере деятельности органа Администрации города Вологды, на должность в котором объявлен конкурс на включение в кадровый резерв. Темы рефератов определяет руководитель органа Администрации города Вологды.
Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Написание реферата позволяет оценить профессиональные знания и навыки кандидатов. Руководитель органа Администрации города Вологды оценивает в отсутствие кандидатов рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов с учетом профессиональной компетентности, продемонстрированной кандидатами в процессе написания реферата.
6. Групповая дискуссия - это обсуждение в свободной форме членами конкурсной комиссии и кандидатами определенных тем, связанных с муниципальной службой и будущей профессиональной деятельностью, с целью выбора по установленным критериям наиболее подготовленных и компетентных кандидатов.
Данный метод оценки дает возможность для составления рейтингов кандидатов по обладанию необходимыми профессиональными и личностными качествами, выявить такие качества у кандидатов, как самостоятельность, активность, информированность, логичное рассуждение, коммуникабельность, проявление лидерских качеств.
Группа должна состоять не менее чем из 2 кандидатов, участвующих в дискуссии.
7. Конкурс может проводиться в разных формах. Решение о необходимости и последовательности применения методов оценки при проведении конкурсных процедур принимается представителем нанимателя.".
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. ВОЛОГДЫ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 марта 2015 г. № 94
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛОГДЫ ОТ 3 ОКТЯБРЯ 2011 ГОДА № 220,
ОТ 20 НОЯБРЯ 2012 ГОДА № 313
1. Внести в Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров города Вологды, утвержденное распоряжением Администрации города Вологды от 3 октября 2011 года № 220 (с последующими изменениями), следующие изменения.
1.1. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1. Кандидаты в резерв управленческих кадров должны соответствовать квалификационным требованиям, установленным для соответствующих должностей муниципальной службы в Администрации города Вологды и соответствующих должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования "Город Вологда" законодательством Вологодской области и муниципальными правовыми актами.
В резерв управленческих кадров на высшие и главные должности муниципальной службы в Администрации города Вологды не может быть включен гражданин в случаях, предусмотренных статьей 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".".
1.2. Дополнить пункт 3.2 новым абзацем третьим следующего содержания:
"по результатам конкурса на включение в резерв управленческих кадров;".
1.3. Дополнить новыми пунктами 3.3 - 3.19 следующего содержания:
"3.3. Конкурс на включение в резерв управленческих кадров (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.
3.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане, соответствующие требованиям, предусмотренным пунктом 3.1 настоящего Положения.
3.5. Конкурс проводится конкурсной комиссией (далее - комиссия), образованной в Администрации города Вологды для проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров.
3.6. Конкурс проводится в два этапа:
первый этап конкурса заключается в привлечении муниципальных служащих (граждан) к участию в конкурсе и оценке их соответствия квалификационным требованиям на основе анализа представленных документов;
второй этап состоит из проведения конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
3.7. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня муниципального служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе (далее - кандидат), и его соответствия квалификационным требованиям, установленным для соответствующих должностей муниципальной службы в Администрации города Вологды и соответствующих должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования "Город Вологда", включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
3.8. Отдел муниципальной службы и кадров Управления делами Администрации города Вологды размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт).
На официальном сайте размещается следующая информация о конкурсе: наименование группы должностей муниципальной службы и органа (органов) Администрации города Вологды или наименование должностей муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования "Город Вологда" для включения в резерв управленческих кадров, на которые объявлен конкурс, требования, предъявляемые к кандидату на замещение этих групп должностей, место и время приема документов на бумажном носителе, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.9 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок проведения конкурса, другие информационные материалы.
3.9. Кандидат представляет в отдел муниципальной службы и кадров Управления делами Администрации города Вологды:
а) личное заявление на имя представителя нанимателя;
б) анкету кандидата (приложение № 3) с приложением цветной фотографии размером 3.5 на 4.5 см;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):
трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н (для кандидатов на должности муниципальной службы).
3.10. Документы, указанные в пункте 3.9 настоящего Положения, представляются в отдел муниципальной службы и кадров Управления делами Администрации города Вологды в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.
Документы, указанные в пункте 3.9 настоящего Положения, представляются на бумажном носителе лично или посредством почтовой связи.
Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
По итогам первого этапа конкурса представителем нанимателя принимается одно из следующих решений:
допустить кандидата к участию во втором этапе конкурса;
отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса.
3.11. Решение о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя.
3.12. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурсных процедур размещает на официальном сайте информацию о дате, месте и времени их проведения и направляет соответствующую информацию кандидатам посредством почтовой связи.
3.13. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов, соответствующих установленным требованиям.
3.14. В ходе конкурсных процедур проводится оценка кандидатов с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. Методы оценки кандидатов при формировании резерва управленческих кадров приведены в приложении № 13 к настоящему Положению.
3.15. Комиссия в ходе заседания рассматривает результаты конкурсных процедур второго этапа конкурса.
3.16. По итогам конкурса комиссией принимается одно из следующих решений:
об определении победителя (победителей) конкурса;
о признании конкурса несостоявшимся - в случае, если кандидат (кандидаты) не прошел (не прошли) конкурсные процедуры или результаты оценочных процедур оказались неудовлетворительными.
Ранжирование победителей определяется комиссией.
Решение комиссии принимается в отсутствие кандидатов.
3.17. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса в указанный срок также размещается на официальном сайте.
3.18. Документы кандидатов возвращаются по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе муниципальной службы и кадров Управления делами Администрации города Вологды, после чего подлежат уничтожению.
3.19. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.".
1.4. Пункты 3.3 - 3.23 считать соответственно пунктами 3.20 - 3.40.
1.5. Дополнить Положение приложением № 13 согласно приложению № 1 к настоящему распоряжению.
2. Внести в Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Вологды, утвержденное распоряжением Администрации города Вологды от 20 ноября 2012 года № 313 (с последующими изменениями), следующие изменения:
2.1. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1. Кандидаты в кадровый резерв должны соответствовать квалификационным требованиям, установленным для соответствующих должностей муниципальной службы в Администрации города Вологды законодательством Вологодской области и муниципальными правовыми актами.
В кадровый резерв не может быть включен гражданин в случаях, предусмотренных статьей 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".".
2.2. Дополнить пункт 3.2 новым абзацем третьим следующего содержания:
"по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;".
2.3. Дополнить новыми пунктами 3.3 - 3.19 следующего содержания:
"3.3. Конкурс на включение в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.
3.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане, соответствующие требованиям, предусмотренным пунктом 3.1 настоящего Положения.
3.5. Конкурс проводится конкурсной комиссией (далее - комиссия), образованной в Администрации города Вологды для проведения конкурса на включение в кадровый резерв.
3.6. Конкурс проводится в два этапа:
первый этап конкурса заключается в привлечении муниципальных служащих (граждан) к участию в конкурсе и оценке их соответствия квалификационным требованиям на основе анализа представленных документов;
второй этап состоит из проведения конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
3.7. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня муниципального служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе (далее - кандидат), и его соответствия квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы соответствующих групп, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
3.8. Отдел муниципальной службы и кадров Управления делами Администрации города Вологды размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт).
На официальном сайте размещается следующая информация о конкурсе: наименование группы должностей муниципальной службы и органа (органов) Администрации города Вологды, для включения в кадровый резерв на которые объявлен конкурс, требования, предъявляемые к кандидату на замещение этих групп должностей, место и время приема документов на бумажном носителе, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.9 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок проведения конкурса, другие информационные материалы.
3.9. Кандидат представляет в отдел муниципальной службы и кадров Управления делами Администрации города Вологды:
а) личное заявление на имя представителя нанимателя;
б) анкету кандидата (приложение № 3) с приложением цветной фотографии размером 3.5 на 4.5 см;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):
трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н.
3.10. Документы, указанные в пункте 3.9 настоящего Положения, представляются в отдел муниципальной службы и кадров Управления делами Администрации города Вологды в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.
Документы, указанные в пункте 3.9 настоящего Положения, представляются на бумажном носителе лично или посредством почтовой связи.
Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
По итогам первого этапа конкурса представителем нанимателя принимается одно из следующих решений:
допустить кандидата к участию во втором этапе конкурса;
отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса.
3.11. Решение о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя.
3.12. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурсных процедур размещает на официальном сайте информацию о дате, месте и времени их проведения и направляет соответствующую информацию кандидатам посредством почтовой связи.
3.13. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов, соответствующих установленным требованиям.
3.14. В ходе конкурсных процедур проводится оценка кандидатов с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. Методы оценки кандидатов при формировании кадрового резерва приведены в приложении № 13 к настоящему Положению.
3.15. Комиссия в ходе заседания рассматривает результаты конкурсных процедур второго этапа конкурса.
3.16. По итогам конкурса комиссией принимается одно из следующих решений:
об определении победителя (победителей) конкурса;
о признании конкурса несостоявшимся - в случае, если кандидат (кандидаты) не прошел (не прошли) конкурсные процедуры или результаты оценочных процедур оказались неудовлетворительными.
Ранжирование победителей определяется комиссией.
Решение комиссии принимается в отсутствие кандидатов.
3.17. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса в указанный срок также размещается на официальном сайте.
3.18. Документы кандидатов возвращаются по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе муниципальной службы и кадров Управления делами Администрации города Вологды, после чего подлежат уничтожению.
3.19. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.".
2.4. Пункты 3.3 - 3.22 считать соответственно пунктами 3.20 - 3.39.
2.5. Дополнить Положение приложением № 13 согласно приложению № 2 к настоящему распоряжению.
Исполняющий обязанности Главы г. Вологды
заместитель Главы г. Вологды
по гуманитарной политике
Н.М.КОЛЫГИН
Приложение № 1
к Распоряжению
Администрации г. Вологды
от 11 марта 2015 г. № 94
"Приложение № 13
к Положению
о порядке формирования резерва
управленческих кадров города Вологды
МЕТОДЫ
ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА ВОЛОГДЫ
1. При проведении конкурса конкурсная комиссия Администрации города Вологды (далее - конкурсная комиссия) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
тестирование;
индивидуальное собеседование;
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);
написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по сфере деятельности органа Администрации города Вологды, муниципального учреждения или предприятия муниципального образования "Город Вологда";
групповая дискуссия.
2. Тестирование позволяет определить уровень знаний кандидата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы или должности руководителя (заместителя руководителя) муниципального учреждения или предприятия муниципального образования "Город Вологда", на замещение которой претендует кандидат.
3. Индивидуальное собеседование представляет собой устные ответы кандидатов на вопросы, задаваемые руководителем органа Администрации города Вологды, которому подчинено муниципальное учреждение или предприятие муниципального образования "Город Вологда", на должность руководителя (заместителя руководителя) в котором претендует кандидат, и (или) лицом, уполномоченным руководителем органа Администрации города Вологды. На собеседовании кандидату задаются вопросы, касающиеся уточнения полученных из анкеты сведений о его образовании, опыте, полученных навыках и знаниях.
Определенные этапы собеседования должны быть построены с использованием "логических цепочек вопросов", каждый новый вопрос логически вытекает из ответа на предыдущий вопрос.
4. Собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) - психологический вербально-коммуникативный метод, заключающийся в проведении разговора, беседы между кандидатом и членами конкурсной комиссии, при котором каждый из членов конкурсной комиссии (далее - интервьюер) задает вопросы кандидату и получает от него ответы. Интервьюер задает вопросы кандидату, при этом он не ведет с ним активного диалога, не высказывает своего мнения и открыто не дает своей личной оценки ответов кандидата или задаваемых вопросов.
При собеседовании с членами конкурсной комиссии (интервью) кандидату задают заранее определенные вопросы (стандартизированное собеседование по заранее подготовленным вопросам).
Интервьюирование, как и другие методы опроса, представляет собой своего рода технологию, включающую в себя следующие этапы:
подготовка интервью, включая его общую и конкретную части вопросов;
собственно интервью, включая его начало (расположение собеседника к ответам, снятие недоверия), основную часть (выявление ключевых моментов) и завершение (верификация ключевых ответов);
обработка результатов - составление "портрета" кандидата.
Собеседование с членами конкурсной комиссии позволяет оценить не только профессиональные, но и личностные качества кандидата.
При планировании данного вида собеседования необходимо четко распределить роли между интервьюерами. Целесообразно назначить одного из них ведущим, остальные будут вступать в разговор по мере необходимости, чтобы задать дополнительные вопросы.
5. Реферат - краткое изложение в письменном виде основных направлений муниципального управления, муниципальной службы, в котором автор на основе анализа нормативных правовых актов и научной литературы раскрывает суть исследуемой проблемы, а также обосновывает собственные предложения по улучшению практики муниципального управления, управления муниципальными предприятиями и учреждениями, прохождения муниципальной службы.
Для написания реферата необходимо использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по сфере деятельности органа Администрации города Вологды, на должность в котором объявлен конкурс на включение в резерв управленческих кадров, или по сфере деятельности муниципального учреждения или предприятия муниципального образования "Город Вологда", на должность руководителя (заместителя руководителя) в котором объявлен конкурс на включение в резерв управленческих кадров. Темы рефератов определяет руководитель органа Администрации города Вологды.
Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Написание реферата позволяет оценить профессиональные знания и навыки кандидатов. Руководитель органа Администрации города Вологды оценивает в отсутствие кандидатов рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов с учетом профессиональной компетентности, продемонстрированной кандидатами в процессе написания реферата.
6. Групповая дискуссия - это обсуждение в свободной форме членами конкурсной комиссии и кандидатами определенных тем, связанных с муниципальной службой и будущей профессиональной деятельностью, с целью выбора по установленным критериям наиболее подготовленных и компетентных кандидатов.
Данный метод оценки дает возможность для составления рейтингов кандидатов по обладанию необходимыми профессиональными и личностными качествами, выявить такие качества у кандидатов, как самостоятельность, активность, информированность, логичное рассуждение, коммуникабельность, проявление лидерских качеств.
Группа должна состоять не менее чем из 2 кандидатов, участвующих в дискуссии.
7. Конкурс может проводиться в разных формах. Решение о необходимости и последовательности применения методов оценки при проведении конкурсных процедур принимается представителем нанимателя.".
Приложение № 2
к Распоряжению
Администрации г. Вологды
от 11 марта 2015 г. № 94
"Приложение № 13
к Положению
о порядке формирования кадрового
резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в Администрации города Вологды
МЕТОДЫ
ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛОГДЫ
1. При проведении конкурса конкурсная комиссия Администрации города Вологды (далее - конкурсная комиссия) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
тестирование;
индивидуальное собеседование;
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);
написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по сфере деятельности органа Администрации города Вологды;
групповая дискуссия.
2. Тестирование позволяет определить уровень знаний кандидата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат.
3. Индивидуальное собеседование представляет собой устные ответы кандидатов на вопросы, задаваемые руководителем органа Администрации города Вологды и (или) руководителем структурного подразделения органа Администрации города Вологды, на замещение должности в котором претендует кандидат, и (или) лицом, уполномоченным руководителем органа Администрации города Вологды. На собеседовании кандидату задаются вопросы, касающиеся уточнения полученных из анкеты сведений о его образовании, опыте, полученных навыках и знаниях.
Определенные этапы собеседования должны быть построены с использованием "логических цепочек вопросов", каждый новый вопрос логически вытекает из ответа на предыдущий вопрос.
4. Собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) - психологический вербально-коммуникативный метод, заключающийся в проведении разговора, беседы между кандидатом и членами конкурсной комиссии, при котором каждый из членов конкурсной комиссии (далее - интервьюер) задает вопросы кандидату и получает от него ответы. Интервьюер задает вопросы кандидату, при этом он не ведет с ним активного диалога, не высказывает своего мнения и открыто не дает своей личной оценки ответов кандидата или задаваемых вопросов.
При собеседовании с членами конкурсной комиссии (интервью) кандидату задают заранее определенные вопросы (стандартизированное собеседование по заранее подготовленным вопросам).
Интервьюирование, как и другие методы опроса, представляет собой своего рода технологию, включающую в себя следующие этапы:
подготовка интервью, включая его общую и конкретную части вопросов;
собственно интервью, включая его начало (расположение собеседника к ответам, снятие недоверия), основную часть (выявление ключевых моментов) и завершение (верификация ключевых ответов);
обработка результатов - составление "портрета" кандидата.
Собеседование с членами конкурсной комиссии позволяет оценить не только профессиональные, но и личностные качества кандидата.
При планировании данного вида собеседования необходимо четко распределить роли между интервьюерами. Целесообразно назначить одного из них ведущим, остальные будут вступать в разговор по мере необходимости, чтобы задать дополнительные вопросы.
5. Реферат - краткое изложение в письменном виде основных направлений муниципального управления, муниципальной службы, в котором автор на основе анализа нормативных правовых актов и научной литературы раскрывает суть исследуемой проблемы, а также обосновывает собственные предложения по улучшению практики муниципального управления, прохождения муниципальной службы.
Для написания реферата необходимо использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по сфере деятельности органа Администрации города Вологды, на должность в котором объявлен конкурс на включение в кадровый резерв. Темы рефератов определяет руководитель органа Администрации города Вологды.
Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Написание реферата позволяет оценить профессиональные знания и навыки кандидатов. Руководитель органа Администрации города Вологды оценивает в отсутствие кандидатов рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов с учетом профессиональной компетентности, продемонстрированной кандидатами в процессе написания реферата.
6. Групповая дискуссия - это обсуждение в свободной форме членами конкурсной комиссии и кандидатами определенных тем, связанных с муниципальной службой и будущей профессиональной деятельностью, с целью выбора по установленным критериям наиболее подготовленных и компетентных кандидатов.
Данный метод оценки дает возможность для составления рейтингов кандидатов по обладанию необходимыми профессиональными и личностными качествами, выявить такие качества у кандидатов, как самостоятельность, активность, информированность, логичное рассуждение, коммуникабельность, проявление лидерских качеств.
Группа должна состоять не менее чем из 2 кандидатов, участвующих в дискуссии.
7. Конкурс может проводиться в разных формах. Решение о необходимости и последовательности применения методов оценки при проведении конкурсных процедур принимается представителем нанимателя.".
------------------------------------------------------------------