Постановление Мэрии г. Череповца от 04.09.2015 N 4788 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 28.12.2011 N 5869"
ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 сентября 2015 г. № 4788
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МЭРИИ ГОРОДА ОТ 28.12.2011 № 5869
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", законом Вологодской области от 17.10.2008 № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", решением Череповецкой городской Думы от 27.09.2011 № 158 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Череповца" постановляю:
1. Внести в постановление мэрии города от 28.12.2011 № 5869 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения" (в редакции постановления мэрии города от 01.10.2014 № 5235) следующие изменения:
1.1. В преамбуле постановления:
- наименование постановления Правительства Вологодской области от 28.10.2008 № 2084 изложить в новой редакции:
"Об утверждении Положения об оплате труда работников организаций социального обслуживания Вологодской области (государственных учреждений социального обслуживания области)";
- наименование решения Череповецкой городской Думы от 27.09.2011 № 158 изложить в новой редакции:
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Череповца".
1.2. В Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения, утвержденном вышеуказанным постановлением:
1.2.1. По тексту наименование решения Череповецкой городской Думы от 27.09.2011 № 158 изложить в новой редакции:
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Череповца".
1.2.2. По тексту раздела 1 "Общие положения" после слов "руководителей, их заместителей" дополнить словами "и главных бухгалтеров".
1.2.3. В разделе 3 "Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения" пункт 3.1 изложить в новой редакции:
"3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливается доплата в размере от 15 до 30% от должностного оклада работника.".
1.2.4. В разделе 4 "Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их применения":
1.2.4.1. Пункты 4.1 - 4.3 изложить в новой редакции:
"4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в размере до 100% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда учреждения исходя из оценки результатов деятельности конкретного работника, его личного вклада в общие результаты работы с учетом выполнения показателей эффективности деятельности работника учреждения.
Показатели эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом учреждения. Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности оценивается в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом учреждения.
Решение об установлении, определении размера выплаты и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным актом учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
4.2. Выплаты за категорийность водителям
Вид выплаты
Размер выплаты в процентах от должностного оклада
при одновременном наличии категорий "B", "C", "D", "E", или "B", "C", "D", "BE", или "B", "C", "D", "CE"
25
при одновременном наличии категорий "B", "C", "E", или "B", "C", "BE", или "B", "C", "CE", или "B", "C", "D", или "D"
10
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения в размере до 100% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда учреждения исходя из оценки результатов деятельности конкретного работника, его личного вклада в общие результаты работы с учетом выполнения показателей эффективности деятельности работника учреждения.
Показатели эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом учреждения. Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности оценивается в соответствии с порядком, установленным локальным актом учреждения.
Решение об установлении, определении размера выплаты и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным актом учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.".
1.2.4.2. Пункт 4.5 изложить в новой редакции:
"4.5. Премиальные выплаты по итогам работы
Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за месяц, квартал, год.
Размер премии по итогам работы устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждения исходя из оценки результатов деятельности конкретного работника, его личного вклада в общие результаты работы с учетом выполнения показателей эффективности деятельности работника учреждения.
Показатели эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом учреждения. Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности оценивается в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом учреждения.
Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.".
1.2.4.3. Дополнить пунктом 4.9 следующего содержания:
"4.9. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда.".
1.2.5. В разделе 5 "Порядок и размеры оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей":
1.2.5.1. В наименовании раздела после слов "их заместителей" дополнить словами ", главных бухгалтеров".
1.2.5.2. В пункте 5.1 после слов "заместителя руководителя" дополнить словами ", главного бухгалтера".
1.2.5.3. Абзац первый пункта 5.2 изложить в новой редакции:
"5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется распоряжением мэрии города в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Череповца, утвержденным решением Череповецкой городской Думы от 07.09.2011 № 158, и устанавливается в трудовом договоре. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения не может превышать в кратном отношении 1 к 5 к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения.".
1.2.5.4. Пункты 5.4 - 5.6 изложить в новой редакции:
"5.4. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения в размере на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.5. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
Руководителю учреждения размер компенсационных выплат устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения председателя комитета социальной защиты населения города.
Заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения размер компенсационных выплат устанавливается приказом руководителя учреждения.
5.6. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения с учетом показателей и критериев эффективности работы учреждения, установленных комитетом социальной защиты населения города, устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
выплата за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год).
Премия выплачивается за счет экономии средств фонда оплаты труда работников учреждения социального обслуживания.
Руководителю учреждения размер выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения председателя комитета социальной защиты населения города.
Заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения размер выплат стимулирующего характера устанавливается приказом руководителя учреждения.
Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, являются:
- средства областного бюджета;
- средства от приносящей доход деятельности.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда.".
1.2.5.5. Пункты 5.7 - 5.8 исключить.
1.2.5.6. Пункт 5.10 изложить в новой редакции:
"5.10. На стимулирующие выплаты руководителю учреждения по согласованию с учредителем направляется до 5% фонда оплаты труда учреждения.
Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, руководителю учреждения не производятся.".
1.2.5.7. Пункты 5.9 - 5.11 считать пунктами 5.7 - 5.9 соответственно.
1.2.6. В разделе 6 "Формирование фонда оплаты труда работников учреждений" пункт 6.3 дополнить абзацами следующего содержания:
"Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 40%.
Примерный перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений социального обслуживания, утверждается комитетом социальной защиты населения города.".
1.2.7. Приложение 1 к Положению признать утратившим силу.
1.2.8. Приложение 2 к Положению изложить в новой редакции (прилагается).
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего социальные вопросы.
3. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-сайте мэрии города Череповца.
Мэр города
Ю.А.КУЗИН
Приложение
к Постановлению
Мэрии г. Череповца
от 4 сентября 2015 г. № 4788
"Приложение 2
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ УЧРЕЖДЕНИЙ
Администратор;
воспитатель;
врач-педиатр;
дежурный по режиму;
заведующий отделением;
заведующий столовой;
инструктор по лечебной физкультуре;
инструктор по труду;
инструктор по физической культуре;
медицинская сестра;
медицинская сестра диетическая;
медицинская сестра по массажу;
младший воспитатель;
музыкальный руководитель;
педагог-организатор;
педагог-психолог;
психолог;
социальный педагог;
социальный работник;
специалист по социальной работе;
учитель-дефектолог;
юрисконсульт отделения срочного социального обслуживания.".
------------------------------------------------------------------
ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 сентября 2015 г. № 4788
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МЭРИИ ГОРОДА ОТ 28.12.2011 № 5869
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", законом Вологодской области от 17.10.2008 № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", решением Череповецкой городской Думы от 27.09.2011 № 158 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Череповца" постановляю:
1. Внести в постановление мэрии города от 28.12.2011 № 5869 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения" (в редакции постановления мэрии города от 01.10.2014 № 5235) следующие изменения:
1.1. В преамбуле постановления:
- наименование постановления Правительства Вологодской области от 28.10.2008 № 2084 изложить в новой редакции:
"Об утверждении Положения об оплате труда работников организаций социального обслуживания Вологодской области (государственных учреждений социального обслуживания области)";
- наименование решения Череповецкой городской Думы от 27.09.2011 № 158 изложить в новой редакции:
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Череповца".
1.2. В Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения, утвержденном вышеуказанным постановлением:
1.2.1. По тексту наименование решения Череповецкой городской Думы от 27.09.2011 № 158 изложить в новой редакции:
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Череповца".
1.2.2. По тексту раздела 1 "Общие положения" после слов "руководителей, их заместителей" дополнить словами "и главных бухгалтеров".
1.2.3. В разделе 3 "Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения" пункт 3.1 изложить в новой редакции:
"3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливается доплата в размере от 15 до 30% от должностного оклада работника.".
1.2.4. В разделе 4 "Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их применения":
1.2.4.1. Пункты 4.1 - 4.3 изложить в новой редакции:
"4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в размере до 100% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда учреждения исходя из оценки результатов деятельности конкретного работника, его личного вклада в общие результаты работы с учетом выполнения показателей эффективности деятельности работника учреждения.
Показатели эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом учреждения. Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности оценивается в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом учреждения.
Решение об установлении, определении размера выплаты и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным актом учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
4.2. Выплаты за категорийность водителям
Вид выплаты
Размер выплаты в процентах от должностного оклада
при одновременном наличии категорий "B", "C", "D", "E", или "B", "C", "D", "BE", или "B", "C", "D", "CE"
25
при одновременном наличии категорий "B", "C", "E", или "B", "C", "BE", или "B", "C", "CE", или "B", "C", "D", или "D"
10
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения в размере до 100% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда учреждения исходя из оценки результатов деятельности конкретного работника, его личного вклада в общие результаты работы с учетом выполнения показателей эффективности деятельности работника учреждения.
Показатели эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом учреждения. Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности оценивается в соответствии с порядком, установленным локальным актом учреждения.
Решение об установлении, определении размера выплаты и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным актом учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.".
1.2.4.2. Пункт 4.5 изложить в новой редакции:
"4.5. Премиальные выплаты по итогам работы
Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за месяц, квартал, год.
Размер премии по итогам работы устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждения исходя из оценки результатов деятельности конкретного работника, его личного вклада в общие результаты работы с учетом выполнения показателей эффективности деятельности работника учреждения.
Показатели эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом учреждения. Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности оценивается в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом учреждения.
Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.".
1.2.4.3. Дополнить пунктом 4.9 следующего содержания:
"4.9. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда.".
1.2.5. В разделе 5 "Порядок и размеры оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей":
1.2.5.1. В наименовании раздела после слов "их заместителей" дополнить словами ", главных бухгалтеров".
1.2.5.2. В пункте 5.1 после слов "заместителя руководителя" дополнить словами ", главного бухгалтера".
1.2.5.3. Абзац первый пункта 5.2 изложить в новой редакции:
"5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется распоряжением мэрии города в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Череповца, утвержденным решением Череповецкой городской Думы от 07.09.2011 № 158, и устанавливается в трудовом договоре. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения не может превышать в кратном отношении 1 к 5 к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения.".
1.2.5.4. Пункты 5.4 - 5.6 изложить в новой редакции:
"5.4. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения в размере на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.5. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
Руководителю учреждения размер компенсационных выплат устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения председателя комитета социальной защиты населения города.
Заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения размер компенсационных выплат устанавливается приказом руководителя учреждения.
5.6. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения с учетом показателей и критериев эффективности работы учреждения, установленных комитетом социальной защиты населения города, устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
выплата за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год).
Премия выплачивается за счет экономии средств фонда оплаты труда работников учреждения социального обслуживания.
Руководителю учреждения размер выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения председателя комитета социальной защиты населения города.
Заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения размер выплат стимулирующего характера устанавливается приказом руководителя учреждения.
Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, являются:
- средства областного бюджета;
- средства от приносящей доход деятельности.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда.".
1.2.5.5. Пункты 5.7 - 5.8 исключить.
1.2.5.6. Пункт 5.10 изложить в новой редакции:
"5.10. На стимулирующие выплаты руководителю учреждения по согласованию с учредителем направляется до 5% фонда оплаты труда учреждения.
Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, руководителю учреждения не производятся.".
1.2.5.7. Пункты 5.9 - 5.11 считать пунктами 5.7 - 5.9 соответственно.
1.2.6. В разделе 6 "Формирование фонда оплаты труда работников учреждений" пункт 6.3 дополнить абзацами следующего содержания:
"Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 40%.
Примерный перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений социального обслуживания, утверждается комитетом социальной защиты населения города.".
1.2.7. Приложение 1 к Положению признать утратившим силу.
1.2.8. Приложение 2 к Положению изложить в новой редакции (прилагается).
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего социальные вопросы.
3. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-сайте мэрии города Череповца.
Мэр города
Ю.А.КУЗИН
Приложение
к Постановлению
Мэрии г. Череповца
от 4 сентября 2015 г. № 4788
"Приложение 2
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ УЧРЕЖДЕНИЙ
Администратор;
воспитатель;
врач-педиатр;
дежурный по режиму;
заведующий отделением;
заведующий столовой;
инструктор по лечебной физкультуре;
инструктор по труду;
инструктор по физической культуре;
медицинская сестра;
медицинская сестра диетическая;
медицинская сестра по массажу;
младший воспитатель;
музыкальный руководитель;
педагог-организатор;
педагог-психолог;
психолог;
социальный педагог;
социальный работник;
специалист по социальной работе;
учитель-дефектолог;
юрисконсульт отделения срочного социального обслуживания.".
------------------------------------------------------------------