Постановление Администрации г. Вологды от 07.07.2015 N 5007 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 31 декабря 2014 года N 10704"
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. ВОЛОГДЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июля 2015 г. № 5007
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛОГДЫ ОТ 31 ДЕКАБРЯ 2014 ГОДА № 10704
На основании статей 38, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:
1. Внести изменение в Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды, Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды и Управлению физической культуры и массового спорта Администрации города Вологды, утвержденное постановлением Администрации города Вологды от 31 декабря 2014 года № 10704, изложив пункт 8.3 в следующей редакции:
"8.3. Стоимость одного балла в рублях определяется Комиссией с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 (с последующими изменениями).".
2. Внести изменение в приложение № 1, изложив его в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
3. Внести изменение в приложение № 2, изложив его в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
4. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости", размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Глава г. Вологды
Е.Б.ШУЛЕПОВ
Приложение № 1
к Постановлению
Администрации г. Вологды
от 7 июля 2015 г. № 5007
"Приложение № 1
к Положению
о порядке и условиях установления
выплат стимулирующего характера руководителям
муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению образования Администрации города Вологды,
Управлению культуры и историко-культурного
наследия Администрации города Вологды
и Управлению физической культуры и массового
спорта Администрации города Вологды
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛОГДЫ,
УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И ИСТОРИКО-КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛОГДЫ И УПРАВЛЕНИЮ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И МАССОВОГО СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛОГДЫ
N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности руководителя
Критерии оценки
Количество баллов
1.
Выполнение показателей Методики оценки эффективности деятельности Учреждения
Высокий уровень эффективности
50 баллов
Средний уровень эффективности
25 баллов
Низкий уровень эффективности
0 баллов
Неудовлетворительный уровень эффективности
-15 баллов
2.
Выполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности Учреждения
Исполнение бюджетной сметы Учреждения:
100%
5 баллов
от 95.0% до 99.9%
2 балла
менее 95.0%
0 баллов
Принятие бюджетных обязательств сверх доведенных лимитов бюджетных обязательств
-15 баллов
Отсутствие предписаний по результатам проверок контролирующих органов
5 баллов
Наличие предписаний по результатам проверок контролирующих органов
-5 баллов
3.
Качество обслуживания Учреждения
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм составления планов финансово-хозяйственной деятельности обслуживаемых учреждений
10 баллов
Нарушение сроков, установленных порядков и форм составления планов финансово-хозяйственной деятельности обслуживаемых учреждений
-10 баллов
4.
Удовлетворенность обслуживаемых учреждений качеством ведения бухгалтерского учета
100% от числа опрошенных за отчетный квартал руководителей обслуживаемых учреждений
10 баллов
От 98.0% до 99.9%
5 баллов
От 95.0 до 97.9%
0 баллов
Менее 95.0%
-5 баллов
5.
Исполнительская дисциплина в Учреждении
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и иной информации в адрес главного администратора, главного распорядителя бюджетных средств
10 баллов
Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и иной информации в адрес главного администратора, главного распорядителя бюджетных средств
-10 баллов
6.
Деятельность руководителя Учреждения, направленная на работу с кадрами
Текучесть кадров <*>:
менее 5.0%
5 баллов
от 5.1% и выше
0 баллов
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и обслуживающего персонала в фонде оплаты труда Учреждения <**>:
менее 30.0%
5 баллов
от 30.1% до 34.9%
0 баллов
более 35.0%
-5 баллов
--------------------------------
<*> Под текучестью кадров в настоящем приложении понимается соотношение количества уволенных работников Учреждения за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период.
<**> При расчете предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала и обслуживающего персонала в фонде оплаты труда Учреждения премиальные выплаты по итогам работы руководителя Учреждения не учитываются.".
Приложение № 2
к Постановлению
Администрации г. Вологды
от 7 июля 2015 г. № 5007
"Приложение № 2
к Положению
о порядке и условиях установления
выплат стимулирующего характера руководителям
муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению образования Администрации города Вологды,
Управлению культуры и историко-культурного
наследия Администрации города Вологды
и Управлению физической культуры и массового
спорта Администрации города Вологды
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛОГДЫ,
УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И ИСТОРИКО-КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛОГДЫ И УПРАВЛЕНИЮ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И МАССОВОГО СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛОГДЫ
N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности руководителя
Критерии оценки
Количество баллов
1.
Выполнение показателей Методики оценки эффективности деятельности Учреждения
Высокий уровень эффективности
50 баллов
Средний уровень эффективности
25 баллов
Низкий уровень эффективности
0 баллов
Неудовлетворительный уровень эффективности
-15 баллов
2.
Выполнение показателей качества муниципальной услуги (работы)
Свыше 100% по всем показателям
10 баллов
От 95% до 100% по всем показателям
5 баллов
От 85% до 100% по всем показателям
0 баллов
Менее 85% хотя бы по одному из показателей
-5 баллов
3.
Выполнение Учреждением показателей финансово-хозяйственной деятельности Учреждения
Выполнение плановых показателей плана финансово-хозяйственной деятельности по доходам:
свыше 120%
10 баллов
100%
5 баллов
от 95% до 100%
0 баллов
менее 95%
-5 баллов
Отсутствие предписаний по результатам проверок контролирующих органов
5 баллов
Наличие предписаний по результатам проверок контролирующих органов
-5 баллов
4.
Снижение потребления энергоресурсов в отчетном периоде по сравнению с аналогичным периодом предшествующего календарного года в натуральных показателях
Более 3%
3 балла
3%
0 баллов
Менее 3%
-5 баллов
5.
Исполнительская дисциплина в Учреждении
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и иной информации в адрес главного администратора, главного распорядителя бюджетных средств
0 баллов
Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и иной информации в адрес главного администратора, главного распорядителя бюджетных средств
-10 баллов
6.
Деятельность руководителя Учреждения, направленная на работу с кадрами
Текучесть кадров <*>:
менее 5%
2 балла
от 5% и выше
0 баллов
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждений до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения, направленные на повышение эффективности образования на территории муниципального образования "Город Вологда" на 2013 - 2018 годы", утвержденным постановлением Администрации города Вологды от 7 мая 2013 года № 3737, Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры на территории муниципального образования "Город Вологда", утвержденным постановлением Администрации города Вологды от 5 июля 2013 года № 5436 (далее - "дорожные карты"), или Программой социально-экономического развития муниципального образования "Город Вологда" на 2014 - 2016 годы, утвержденной решением Вологодской городской Думы от 19 декабря 2013 года № 1932 (далее - Программа СЭР):
выполнение показателей "дорожных карт" или Программы СЭР
20 баллов
невыполнение показателей "дорожных карт" или Программы СЭР
-10 баллов
--------------------------------
<*> Под текучестью кадров в настоящем приложении понимается отношение числа уволенных работников Учреждения за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период.".
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. ВОЛОГДЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июля 2015 г. № 5007
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛОГДЫ ОТ 31 ДЕКАБРЯ 2014 ГОДА № 10704
На основании статей 38, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:
1. Внести изменение в Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Вологды, Управлению культуры и историко-культурного наследия Администрации города Вологды и Управлению физической культуры и массового спорта Администрации города Вологды, утвержденное постановлением Администрации города Вологды от 31 декабря 2014 года № 10704, изложив пункт 8.3 в следующей редакции:
"8.3. Стоимость одного балла в рублях определяется Комиссией с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 (с последующими изменениями).".
2. Внести изменение в приложение № 1, изложив его в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
3. Внести изменение в приложение № 2, изложив его в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
4. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости", размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Глава г. Вологды
Е.Б.ШУЛЕПОВ
Приложение № 1
к Постановлению
Администрации г. Вологды
от 7 июля 2015 г. № 5007
"Приложение № 1
к Положению
о порядке и условиях установления
выплат стимулирующего характера руководителям
муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению образования Администрации города Вологды,
Управлению культуры и историко-культурного
наследия Администрации города Вологды
и Управлению физической культуры и массового
спорта Администрации города Вологды
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛОГДЫ,
УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И ИСТОРИКО-КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛОГДЫ И УПРАВЛЕНИЮ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И МАССОВОГО СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛОГДЫ
N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности руководителя
Критерии оценки
Количество баллов
1.
Выполнение показателей Методики оценки эффективности деятельности Учреждения
Высокий уровень эффективности
50 баллов
Средний уровень эффективности
25 баллов
Низкий уровень эффективности
0 баллов
Неудовлетворительный уровень эффективности
-15 баллов
2.
Выполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности Учреждения
Исполнение бюджетной сметы Учреждения:
100%
5 баллов
от 95.0% до 99.9%
2 балла
менее 95.0%
0 баллов
Принятие бюджетных обязательств сверх доведенных лимитов бюджетных обязательств
-15 баллов
Отсутствие предписаний по результатам проверок контролирующих органов
5 баллов
Наличие предписаний по результатам проверок контролирующих органов
-5 баллов
3.
Качество обслуживания Учреждения
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм составления планов финансово-хозяйственной деятельности обслуживаемых учреждений
10 баллов
Нарушение сроков, установленных порядков и форм составления планов финансово-хозяйственной деятельности обслуживаемых учреждений
-10 баллов
4.
Удовлетворенность обслуживаемых учреждений качеством ведения бухгалтерского учета
100% от числа опрошенных за отчетный квартал руководителей обслуживаемых учреждений
10 баллов
От 98.0% до 99.9%
5 баллов
От 95.0 до 97.9%
0 баллов
Менее 95.0%
-5 баллов
5.
Исполнительская дисциплина в Учреждении
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и иной информации в адрес главного администратора, главного распорядителя бюджетных средств
10 баллов
Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и иной информации в адрес главного администратора, главного распорядителя бюджетных средств
-10 баллов
6.
Деятельность руководителя Учреждения, направленная на работу с кадрами
Текучесть кадров <*>:
менее 5.0%
5 баллов
от 5.1% и выше
0 баллов
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и обслуживающего персонала в фонде оплаты труда Учреждения <**>:
менее 30.0%
5 баллов
от 30.1% до 34.9%
0 баллов
более 35.0%
-5 баллов
--------------------------------
<*> Под текучестью кадров в настоящем приложении понимается соотношение количества уволенных работников Учреждения за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период.
<**> При расчете предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала и обслуживающего персонала в фонде оплаты труда Учреждения премиальные выплаты по итогам работы руководителя Учреждения не учитываются.".
Приложение № 2
к Постановлению
Администрации г. Вологды
от 7 июля 2015 г. № 5007
"Приложение № 2
к Положению
о порядке и условиях установления
выплат стимулирующего характера руководителям
муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению образования Администрации города Вологды,
Управлению культуры и историко-культурного
наследия Администрации города Вологды
и Управлению физической культуры и массового
спорта Администрации города Вологды
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛОГДЫ,
УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И ИСТОРИКО-КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛОГДЫ И УПРАВЛЕНИЮ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И МАССОВОГО СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛОГДЫ
N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности руководителя
Критерии оценки
Количество баллов
1.
Выполнение показателей Методики оценки эффективности деятельности Учреждения
Высокий уровень эффективности
50 баллов
Средний уровень эффективности
25 баллов
Низкий уровень эффективности
0 баллов
Неудовлетворительный уровень эффективности
-15 баллов
2.
Выполнение показателей качества муниципальной услуги (работы)
Свыше 100% по всем показателям
10 баллов
От 95% до 100% по всем показателям
5 баллов
От 85% до 100% по всем показателям
0 баллов
Менее 85% хотя бы по одному из показателей
-5 баллов
3.
Выполнение Учреждением показателей финансово-хозяйственной деятельности Учреждения
Выполнение плановых показателей плана финансово-хозяйственной деятельности по доходам:
свыше 120%
10 баллов
100%
5 баллов
от 95% до 100%
0 баллов
менее 95%
-5 баллов
Отсутствие предписаний по результатам проверок контролирующих органов
5 баллов
Наличие предписаний по результатам проверок контролирующих органов
-5 баллов
4.
Снижение потребления энергоресурсов в отчетном периоде по сравнению с аналогичным периодом предшествующего календарного года в натуральных показателях
Более 3%
3 балла
3%
0 баллов
Менее 3%
-5 баллов
5.
Исполнительская дисциплина в Учреждении
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и иной информации в адрес главного администратора, главного распорядителя бюджетных средств
0 баллов
Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и иной информации в адрес главного администратора, главного распорядителя бюджетных средств
-10 баллов
6.
Деятельность руководителя Учреждения, направленная на работу с кадрами
Текучесть кадров <*>:
менее 5%
2 балла
от 5% и выше
0 баллов
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждений до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения, направленные на повышение эффективности образования на территории муниципального образования "Город Вологда" на 2013 - 2018 годы", утвержденным постановлением Администрации города Вологды от 7 мая 2013 года № 3737, Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры на территории муниципального образования "Город Вологда", утвержденным постановлением Администрации города Вологды от 5 июля 2013 года № 5436 (далее - "дорожные карты"), или Программой социально-экономического развития муниципального образования "Город Вологда" на 2014 - 2016 годы, утвержденной решением Вологодской городской Думы от 19 декабря 2013 года № 1932 (далее - Программа СЭР):
выполнение показателей "дорожных карт" или Программы СЭР
20 баллов
невыполнение показателей "дорожных карт" или Программы СЭР
-10 баллов
--------------------------------
<*> Под текучестью кадров в настоящем приложении понимается отношение числа уволенных работников Учреждения за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период.".
------------------------------------------------------------------